Channel
@toplicant
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
268subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001704031787 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @toplicant |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/toplicant |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 23:46 | 268 | -1 |
| 14 Aug 2026, 13:15 | 269 | -1 |
| 8 Aug 2026, 08:49 | 270 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:50 | 270 | first reading |
20 posts held, back to 25 April 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 2 November 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 10 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
22 reactions across 12 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 72.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 16 | 72.7% | |
| ❤ | 2 | 9.09% | |
| 👌 | 2 | 9.09% | |
| 👏 | 2 | 9.09% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 25 April 2024 to 2 November 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
📌با تفکر طراحی سفری مثبت برای کارکنان در سازمان خلق کنید! تفکر طراحی یک رویکرد خلاقانه و کاربر محور برای حل مسائل و طراحی محصولات و خدمات است. این روش بر اساس درک عمیق نیازها و خواستههای کاربران، آزمایش ایدهها و تکرار فرآیند طراحی بنا شده است. مراحل اصلی تفکر طراحی شامل همدلی، تعریف مشکل، ایدهپردازی، پروتوتایپ و آزمایش است. ما متخصصان منابع انسانی با بکارگیری تفکر طراحی در طراحی تجربه کارکنان، به دنیای جدیدی از…
🛑 قسمت جدید تلاقی « مارکتینگ و منابع انسانی: همپیمان یا رقیب؟ » 🔰 توی قسمت پنجم از سلسله گفتگوهای #تلاقی، به نقش کلیدی مارکتینگ و منابع انسانی در موفقیت کسبوکارها میپردازیم. تو دنیای امروز، هماهنگی بین این دو حوزه برای ایجاد یک تجربه یکپارچه و مؤثر برای مشتریان و کارکنان خیلی ضروریه. حالا سوال اینه: آیا این دو واحد میتونند به هم کمک کنند؟ در این میزگرد تلاقی، با فرید شکریه، بنیانگذار و مدیرعامل آژانس خلاقیت فور…
👍4❤1
📍گیمیفیکیشن در منابع انسانی یعنی با عینک جدید به منابع انسانی نگاه کن! گیمیفیکیشن به بیان ساده کاربرد عناصر بازی ها در محیط های غیربازیه. اینمفهوم در حوزه های مختلف مانند بازاریابی به راه حل های کاربردی و سودآور منجر شده که هنر اصلی گیمیفیکیشن نیز همینه. رویکرد خلاقانه و انسان محور گیمیفیکیشن با تمرکز ویژه ای که بر انسان و انگیزه هاش داره، می تونه منجر به تحولی در طراحی و پیاده سازی فرایندهای منابع انسانی …
👌2👍1
مدیریت منابع انسانی برای اینکه شریک استراتژیک شود و همراه کسب و کار، علاوه بر پیشبرد فرایندهای این حوزه، لازم دارد که نگاه و بینش تجاری نیز پیدا کند. اینکه مدیران منابع انسانی انسانهای مهربان و حامی مردمان سازمانشان باشند نافی این امر نیست که از شناخت شرایط کسب و کار و حرکت با زبان «مالی» بدور باشند. اتفاقا برعکس، برای اینکه حرفها و برنامه هایشان و آثاری که برای کسب وکارها دارند را صراحتا نشان دهند، نیازمند شناخت…
👍1
📍ثبتنام شروع شد. در دنیای منابع انسانی، داستانها ابزاری قدرتمند برای ایجاد ارتباط عمیق و معنادار هستند. با داستانسرایی، میتوانیم ارزشها، فرهنگ سازمانی و تجربیات مهم را به شکلی ملموس و بهیادماندنی منتقل کنیم. این داستانها هستند که انگیزه میدهند، الهامبخشاند و همدلی را تقویت میکنند. چه یک موفقیت کوچک باشد، چه چالشی بزرگ، هر تجربه در سازمان شما میتواند به داستانی تبدیل شود که همکارانتان را به حرکت وامیدارد…
👍2
اکنون زمان بازگشت به منابع انسانی با رویکرد شایستگی است! شایستگی به معنای دانش، مهارت و ویژگیهای شخصیتی است که قابل اندازهگیری بوده و از طریق آموزش بهبود مییابد. مفهوم شایستگی در کلیه فرایندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، و مدیریت عملکرد کاربرد دارد. شایستگی به متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا استانداردهای مورد نیاز برای عملکرد عالی را مشخص کرده و آن را در همه فرایندهای منابع انسان…
👏1
سفر مدیر منابعانسانی شدن مانند تمامی سفرهای دیگر نیازمند شناسایی دقیق مقصد، مسیر سفر، تجهیزات مورد نیاز، و مخاطرات احتمالی است. ما در این دوره آموزشی با شما در خصوص چگونگی سفر به سوی تبدیل شدن به یک راهبر منابع انسانی گفتگو کرده و آنچه برای این سفر به آن نیاز دارید را با شما در میان خواهیم گذاشت. ما در این دوره تلاش میکنیم ضمن بیان علمی موضوعات، تجربیاتمان را نیز با شما به اشتراک بگذاریم. با ما همراه باشید... 🔗ه…
متخصصان منابع انسانی به تدریج که در این مسیر پیش میروند قدرت تغییردهندگی مشاغل این حوزه را درک کرده و متوجه میشوند که میتوانند در تعیین ( ضمن کمک به جهتگیریها و استراتژیهای کسب و کار ) نقشی حیاتی ایفا کرده و به انسانها کمک کنند رویاهای کاریشان را محقق کنند. 🔗هزینه دوره: ۱.۴۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبتنام به آدرس لینک زیر مراجعه نمایید. ▫️https://eseminar.tv/wb141523 🔹آدرس اینستاگرام تاپلیکنت https://inst…
👍2
ثبتنام شروع شد🖊 حدود ۸۲ درصد از رهبران کسب و کارها در جهان باور دارند که امروز نقش واحد منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری حایز اهمیت شده است. تعداد متخصصان منابع انسانی نیز طبق بررسی های HR Magazine در دهه گذشته بیش از ۴۲ درصد رشد داشته است این در حالی است که این رقم برای سایر حوزه ها حدود ۱۰ درصد است. این همان زمانی است که باید سفر بر عهده گرفتن مسئولیت راهبری منابع انسانی را برای مسیر شغلی آینده آغاز کرد. اما چگو…
👍1
بر اساس گزارش مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری در آمریکا، در حال حاضر، یک چهارم همه کارکنان عامل اول استرسزا در زندگیشان را شغل خود میدانند. حل این مساله بیش از هر زمان دیگری نیازمند ایجاد مهارتهای انعطافپذیری برای هدایت مؤثر زندگی کاری است. تاب آوری به معنای توانایی مواجهه درست و حل موفقیتآمیز یک چالش و استفاده از آن به عنوان یک فرصتی برای یادگیری یکی از مهمترین مهارتهای مورد نیاز در این حوزه است. یکی از عواملی ک…
👍1
استخدام درست نیاز به شناسایی درست بازار استخدام و استفاده از روش مناسب برای ورود به این بازار داره. در واقع شما باید از استراتژی و کانال مناسبی برای فراخوانی نیروی انسانی استفاده کنید و بعد از اون بتونید با شاخصهای درست، این کانالهای استخدامی رو ارزیابی کنید. ما در این دوره به شما کمک می کنیم تا با روشهای مختلفی که برای جذب نیروی انسانی وجود داره به ویژه روش مبتنی بر معرفی به عنوان اثربخشترین روش آشنا بشین …
👍1
و حالا «تاپلیکنت»، اولین پلتفرم استخدام مبتنی بر معرفی استخدامی موثر و هوشمندانه 👌 این ویدیو، نشان میدهد که تاپلیکنت با روش مدرن «استخدام مبتنی بر معرفی»، چطور میتواند بر فرآیند استخدام تاثیر بگذارد و اینکار را تا حد زیادی بهینه و سادهتر کند. ✅در تاپلیکنت میتوانید: ▫️تنها با پرداخت ۳۰٪ از هزینه، آگهی شغلی خود را ثبت کنید. ▫️در صورت عدم استخدام، عودت وجه کامل داشته باشید. در محیط کار شما، چه کسانی بیشتر از روش…
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @toplicant. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Toplicant” (@toplicant), 268 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/toplicant.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.