Channel
@talentinsiders
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,462subscribers
-7 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001622851627 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @talentinsiders |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 26 August 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 26 August 2026 |
| On Telegram | t.me/talentinsiders |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 26 Aug 2026, 11:54 | 1,462 | +1 |
| 23 Aug 2026, 17:44 | 1,461 | -3 |
| 20 Aug 2026, 12:16 | 1,464 | -3 |
| 14 Aug 2026, 23:16 | 1,467 | -1 |
| 11 Aug 2026, 05:21 | 1,468 | -1 |
| 7 Aug 2026, 21:48 | 1,469 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:22 | 1,469 | first reading |
20 posts held, back to 5 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
366 reactions across 20 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 78.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 287 | 78.4% | |
| 👏 | 38 | 10.4% | |
| 👍 | 22 | 6.01% | |
| 🐳 | 8 | 2.19% | |
| 💯 | 6 | 1.64% | |
| 🤷♀ | 3 | 0.82% | |
| 🗿 | 1 | 0.273% | |
| 😐 | 1 | 0.273% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 366reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 5 October 2025 to 9 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Недавно рассказывал про культуру и процессы Cursor, и по их подходам к найму казалось, будто у них нет рекрутмента в классическом виде. Но он таки есть. Послушал интервью их Head of Talent Adam Ward и здесь целая корзинка инсайт/дов. 1. Адам подтверждает, что Cursor фокусируется на экзек-методах найма: составляет шорт-листы лучших талантов и все усилия бросает на их привлечение. Традиционный подход он называет "во…
👍10💯4
Некоторый интерес к теме DEI обозначился, поэтому, продолжению быть! 1. ЕС Во время похорон DEI в США в ЕС происходит похожее на уровне корпораций, но обратное на законодательном уровне: • 7 июня 2026 года истёк срок EU Pay Transparency Directive (гендерный разрыв в зп не более 5%) — крайний срок, когда все 27 стран ЕС должны были перенести директиву в национальное право (уложились только 4 страны) • параллельно дей…
👍11💯2
Недавно подписался на substack нескольких DEI-экспертов, в том числе на Lily Zheng. Было интересно, что сейчас происходит в США и мире с уходящим трендом практик разнообразия. И сегодня от Лили приходит новость о закрытии Diversity Lab, проводящей Mansfield Certification. По правилу Мэнсфилд юр-организации обязывались рассматривать как минимум 30% кандидатов из исторически недопредставленных групп. Не нанимать, а и…
❤22
Хочется добавить к мнению СЕО Амазона выше про опасность сокращения junior-найма. Тейк из вчерашнего substack Кевина Уилера: Если ИИ выполняет работу младших специалистов, откуда же браться старшим? Невозможно сформировать опыт и умение принимать взвешенные решения без многолетней рутинной работы. Нам предстоит узнать, что происходит с профессией, которая сама пожирает свой кадровый резерв. 1 вопрос: продолжит ли …
❤9👍1
Signed Dima Zinchenko
В марте я писал про исследование "продуктового" рынка от Lenny Rachitsky, а недавно вышел схожий ресёч инженерного рынка от Gergely Orosz. Данные преимущественно по США и по Европе, источники TrueUp и workforce.ai. Даже если вы далеко от США этот рынок влияет на всю индустрию и происходящее на нём обязательно отзовётся эхом в вашем домене. 1. 3 года продолжается рост общего числа вакансий в биг-техе. Сейчас их на 2…
❤12
Signed Dima Zinchenko
Недавно проводил обучение в Playrix по прогнозированию KPI и планированию работы рекрутера. Для прогноза по-старинке использовал табличку-калькулятор, хоть и был соблазн наклодить предиктор. По-прежнему считаю табличный прогноз простым и быстрым решением, формула которого точно не подведёт, а бэкенд останется прозрачным. Чуть оптимизировал прежнюю версию своего калькулятора прогноза — олдскульщики, забирайте. Для …
❤33🐳3
Signed Dima Zinchenko
Теперь про Cursor работа у которых выглядит замечательно! Авторку статьи познакомил с командой Cursor бывший коллега, сказав, что они "ищут людей с интересным взглядом на маркетинг". Они созвонились на 30 мин., затем пригласили её в офис и после нескольких "неформальных" разговоров попрощались и разошлись. Спустя время она узнаёт, что Cursor обсуждает её найм на проект, хотя это не обсуждалось. А затем просто получ…
❤24
Открыл для себя классный журнал colossus.com с 2мя статьями про внутрянку AI-native компаний: Notion и Cursor. Мне жутко любопытно узнавать о культуре, процессах и подходах к найму в ведущих тех-компаниях. А если статьи комплиментарные — копать в пруфы. Обе статьи как раз такие и если Cursor действительно выглядит классным стартапом, то к процессам Notion есть вопросы. Начнём с Notion? Они мне всегда казались добры…
❤22🐳5
Дважды в год Lenny Rachitsky анализирует IT рынок труда на базе агрегатора TrueUp, в свежем State of the product job market in early 2026 есть неожиданные инсайты. 0. География — весь мир. Селекция лишь в компаниях, в основном известные игроки + крепкие середняки + перспективные стартапы. 1. Самое интересное для нас — резкий рост вакансий технических рекрутеров. Открыто 2280 вакансий, что близко к пиковому значению…
❤23
Послушал вчерашний Brainfood Live на актуальную тему — From Talent Acquisition to Talent Operations? 1. Термин "Talent Acquisition" был придуман в 20-летний период гиперроста компаний вроде Amazon или Google, когда главной задачей было массовое привлечение талантов. Сейчас же фокус смещается на удержание, внутреннюю мобильность, внедрение ИИ и в некий генерализм (TA уже — это специалитет). Функция найма превращает…
❤15😐1
Нашёл для вас нового автора — Yves Greijn был экзек-хантером в Facebook, Uber и Miro, а сейчас развивает своё КА и блог при нём. Ив первым в европейском Fb нанимал Chief Architect and principal-level engineers. В свежей статье разбирает 3 основные ошибки при работе с инженерными архетипами. В период гиперроста Facebook обнаружил 6 таких архетипов (отдельная статья про них) и при описании заявки учитывал их, ведь ка…
❤15
@sarvarov_ruslan подкинул инсайт — xAI собирает Talent Engineering Team и ищет Talent Engineer'a В продолжении рассуждений во что может развиться наша профессия или сам домен. Классное решение структурно расположить команду на стыке рекрутмента и инжиниринга, но вне их. Что логично, иначе команду задушат устоявшимися практиками и культурой. Обычно таким командам тяжело реализовывать инновации, ведь придумать новый…
❤9👏4
Signed Dima Zinchenko
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @talentinsiders. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Talent Insider” (@talentinsiders), 1,462 subscribers as measured 26 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/talentinsiders.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.