Channel
@talantix_news
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
4,042subscribers
-26 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001210392408 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @talantix_news |
| Created | 31 March 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 September 2026 |
| Measurements held | 11 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 9 September 2026 |
| On Telegram | t.me/talantix_news |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Sept 2026, 07:39 | 4,042 | -3 |
| 4 Sept 2026, 10:41 | 4,045 | -1 |
| 1 Sept 2026, 00:08 | 4,046 | -3 |
| 29 Aug 2026, 05:27 | 4,049 | -3 |
| 26 Aug 2026, 09:04 | 4,052 | -3 |
| 23 Aug 2026, 13:56 | 4,055 | -4 |
| 20 Aug 2026, 08:43 | 4,059 | -4 |
| 14 Aug 2026, 08:07 | 4,063 | -2 |
| 11 Aug 2026, 10:17 | 4,065 | -3 |
| 7 Aug 2026, 17:02 | 4,068 | no change |
| 7 Aug 2026, 16:57 | 4,068 | first reading |
19 posts held, back to 15 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 30 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
278 reactions across 18 posts, in 19 distinct kinds. The most used accounts for 21.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 60 | 21.6% | |
| 🔥 | 45 | 16.2% | |
| ⚡ | 32 | 11.5% | |
| 😍 | 29 | 10.4% | |
| custom 5469741319330996757 | 24 | 8.63% | |
| ❤🔥 | 18 | 6.47% | |
| custom 5472164874886846699 | 16 | 5.76% | |
| 🎄 | 8 | 2.88% | |
| 👏 | 8 | 2.88% | |
| 🦄 | 7 | 2.52% | |
| ✍ | 6 | 2.16% | |
| 🎅 | 6 | 2.16% | |
| ☃ | 5 | 1.80% | |
| 👍 | 4 | 1.44% | |
| 🎉 | 3 | 1.08% | |
| 👌 | 2 | 0.719% | |
| 💔 | 2 | 0.719% | |
| 🤩 | 2 | 0.719% | |
| 👎 | 1 | 0.36% |
Custom emoji. 2 of the rows above are Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The counts beside them are Telegram’s.
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 278 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 15 October 2025 to 30 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Искусственный интеллект в найме: как делегировать рутину алгоритмам В базе могут быть сотни резюме, но при открытии новой вакансии поиск часто начинается с нуля. Рекрутеры тратят часы на фильтры и сложные запросы, чтобы найти нужных людей в собственном архиве. В CRM-системе Talantix рутину забирает искусственный интеллект. У команды остаётся больше времени на главное: живое общение, оценку кандидатов и работу с биз…
🔥4⚡2🦄1
Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации От HR ждут понятного плана закрытия вакансий и измеримого эффекта от подбора. Даже когда ресурсы команды ограничены. Прозрачные процессы и данные становятся основой для диалога с бизнесом. 23 июля в 11:30 мск проведём открытый вебинар «Как управлять эффективностью найма, когда ресурсов становится меньше». Разберёмся: 🔹 как превратить подбор из «ч…
Бизнес ожидает более быстрых кадровых процессов, а ресурсов у HR-команд больше не становится? 25 июня на конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как решать эту задачу с помощью автоматизации и интеграций. Будет полезно тем, кто хочет: 🔹 снизить нагрузку на HR-команду 🔹 ускорить кадровые процессы без увеличения штата 🔹 выстроить сквозные процессы между подбором, кадровым учётом и КЭДО оценивать влия…
🔥3❤🔥2👍2
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять Даже когда привычные каналы коммуникаций дают сбой, кандидаты теряются, а бизнес требует результативности — систему подбора можно выстроить так, чтобы она работала предсказуемо 20 апреля, в 11:00 пройдет открытый вебинар «Найм под контролем: как систематизировать, ускорять и показывать результат бизнесу», где эксперты Talantix разберу…
😍5⚡4🔥4❤3
💥 25 марта встречаемся в Петербурге! Приглашаем на hh Product Day — конференцию, где руководители команд подбора и кадровых служб, а также эксперты из hh.ru, Talantix и других решений hhgroup расскажут о будущем найма и рабочих инструментах в 2026 году Настоящий микс из пользы: 🔹 Выступления экспертов — прогнозы на 2026, обновления платформы, автоматизация найма и КЭДО, найм на подработку 🔹 Мастер-майнды с коллегам…
❤🔥5⚡3👏3❤1🦄1
По пути с людьми Бесплатная онлайн-конференция о том, как коммуникации на каждом этапе пути сотрудника влияют на успех компании Вместе с экспертами из крупных компаний поговорим о том, как диалог с человеком влияет на найм, удержание и репутацию компании В программе: 🔹 24 марта: Привлечение и найм Панельная дискуссия директоров по персоналу: как выстроить коммуникации между рекрутерами, нанимающими менеджерами и к…
❤4🎉3🔥3
🤯 5 дней на то, чтобы просто «начать» искать? Это не работа рекрутера, а режим диспетчера Знакомо? 📩 Руководитель в чатике: «Нужен аналитик, срочно!». Чётких требований нет — «Вы сами знаете, кто нужен» 🤔 Вы начинаете угадывать, перебираете не тех кандидатов 🔄 Бегаете за менеджером, чтобы уточнить требования и согласовать заявку на подбор в почте и чатах 📉 Итог: лучшие кандидаты уходят с чужим оффером, а вы только …
⚡5✍4🔥2
✨ С Новым 2026 годом, друзья! Это время, когда загадываются самые смелые желания и строятся грандиозные планы. От всего сердца команда Talantix желает вам в наступающем году: 🎄 Взлететь по карьерной лестнице быстрее, чем растёт новогодняя ёлка! 🎅 Найти команду мечты, которая вдохновит на самые смелые достижения ☃️ Обрести тот самый баланс между яркой карьерой и тёплым отдыхом Выберите реакцией ⬇️ то, что хотит…
🎄8🎅6☃5🦄5custom 54721648748868466993custom 54697413193309967572
«71% вакансий закрыты в срок» — звучит хорошо, но как понять, что реально означает эта цифра? ❓ Почему одни позиции закрываются быстро, а другие неделями «висят» в работе? ❓ Где узкие места в подборе, кто из рекрутеров перегружен и какие источники действительно приводят качественных кандидатов? Когда ответы не подтверждены данными, подбор превращается в тушение пожаров, а каждый день просрочки стоит бизнесу денег.…
❤5🔥5custom 54721648748868466993👌2👏2
🎄Уже через час стартует новогодний HR-квиз! Присоединяйтесь вместе с коллегами — Talantix, Skillaz и Сетка подготовили 60 минут интерактива, общения и новых идей для вашей команды. Что вас ждёт: ✴Онлайн-игра с нескучными вопросами ✴60 минут в праздничной и лёгкой атмосфере ✴Обмен опытом и свежие идеи для HR-команды ❤️И, конечно, крутые призы! Когда: уже через час, 12 декабря, 11:00 Участие бесплатное — зарегистри…
custom 54697413193309967576❤4😍3⚡1
Ваша HR-аналитика — это грустный архив отчетов или живой пульс отдела? ▫️ Каждый день рекрутеры тонут в метриках и отчетах. Важные сигналы теряются, задачи горят, а команда работает в режиме «тушения пожаров». Уже через час обсудим, как превратить аналитику в инструмент роста, а не бесконечную нагрузку. На вебинаре «Метрики эффективности подбора: от хаоса к системе» разберём: ▫️Какие метрики реально влияют на рез…
❤8⚡6🔥4✍2👎1
Сегодня рекрутерам уже недостаточно интуиции — чтобы уверенно управлять наймом, нужно работать с данными 📊 Метрики показывают, где «проседает» воронка, какие каналы реально работают и почему закрытие вакансий тормозит. Без системы всё превращается в хаос: Excel не сходится с реальностью, отчёты собираются вручную, а объяснить решения бизнесу всё труднее. Как разобраться в данных и сделать подбор управляемым, а не с…
🔥5❤4custom 54697413193309967573👍1😍1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @talantix_news. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Talantix | Новости для HR” (@talantix_news), 4,042 subscribers as measured 9 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/talantix_news.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.