Channel
@staffconciergeacademia
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
611subscribers
+257 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003569751439 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @staffconciergeacademia |
| Created | Between 1 December 2025 and 31 May 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 5 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 5 September 2026 |
| On Telegram | t.me/staffconciergeacademia |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 23:22 | 611 | -2 |
| 28 Aug 2026, 17:16 | 613 | -27 |
| 22 Aug 2026, 04:37 | 640 | +154 |
| 15 Aug 2026, 18:09 | 486 | +132 |
| 8 Aug 2026, 06:46 | 354 | no change |
| 7 Aug 2026, 16:46 | 354 | first reading |
20 posts held, back to 19 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
276 reactions across 18 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 30.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 84 | 30.4% | |
| 🔥 | 69 | 25.0% | |
| 👍 | 68 | 24.6% | |
| 👏 | 17 | 6.16% | |
| 💯 | 11 | 3.99% | |
| 🥰 | 10 | 3.62% | |
| 🙏 | 7 | 2.54% | |
| ❤🔥 | 4 | 1.45% | |
| 😁 | 4 | 1.45% | |
| 🤔 | 2 | 0.725% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 276 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 19 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Иди работать няней» — советуют почти всем, кто умеет ладить с детьми. Но почти никто не объясняет, как попасть в хорошую семью, где достойно будут платить. Обычно поиск начинается с объявлений, чатов и знакомых. Кажется, что вакансий много. Но на деле — полный хаос: условия меняются на ходу, предложения случайные, сарафанное радио работает медленно, а агентства выглядят как закрытый клуб. В итоге многие соглашаютс…
❤5👍4🔥2👏1💯1
Довольно известная фраза: «Игра — это работа ребёнка» Но взрослые рядом с этой работой ведут себя по-разному. И именно отсюда берётся разница между «посидеть с ребёнком» и настоящей профессиональной работой. Обычная сцена: мальчик четырёх лет спокойно строит башню из кубиков. Рядом няня. Кажется, что можно выдохнуть — ребёнок занят. Чаще всего взрослый в этот момент берёт телефон, идёт на кухню, занимается своими де…
👍11❤4🔥1
Первый день. Ребёнок плачет. Мама рядом, не уходит надолго — наблюдает, как новый человек будет вести себя с её ребёнком. Неопытная няня в этот момент чаще всего сверяется с реакцией мамы — ищет взглядом подсказку, ждёт намёка, что делать. Ребёнок в таком случае быстро почувствует, если взрослый рядом не уверен — и тревога только усилится. Мама увидит то же самое и выводы сделает не в пользу няни. Профессионал же в…
❤8🔥7🥰2👍1
Друзья, привет! По итогам июля мы подготовили подборку ТОП-10 самых полезных постов месяца — на случай, если что-то пропустили в потоке сообщений. ➖Замечания при ребёнке — как реагировать няне. Что делать, если родитель поправляет специалиста при ребёнке, чтобы не терять авторитет. ➖Границы в поездке с семьёй. Что обсудить заранее, чтобы поездка не размыла рабочие рамки. ➖Отказ от еды в адаптационный период. Как …
❤7👍5🔥2
Дом с несколькими сотрудниками — это всегда своя внутренняя структура. Гувернантка, повар, водитель, помощница по дому, иногда управляющий — и у каждого своя зона ответственности, которая формально прописана, но на практике границы стираются каждый день — и именно в этих точках чаще всего возникает напряжение в доме. Разберем эту тему на примере ответов из вчерашней викторины. Ситуация: гувернантка замечает, что п…
👍4👏4🔥4
Гувернантка заметила, что повар периодически готовит ребёнку блюда, которые не согласованы с планом питания, составленным диетологом семьи. Как правильно поступить?
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Ребёнок кричит каждый раз, когда мама уходит из дома, ничего не помогает. Знакомо? Многие няни в этот момент теряются: отвлекают, уговаривают, а иногда просто ждут, пока эмоция утихнет сама. На самом деле сепарационная тревога — это не каприз и не поломка, а нормальная реакция психики ребёнка, который ещё не понимает, что мама вернётся. В видео разбираем, что действительно помогает пережить расставание. 😊Сохраните…
❤5🔥3🙏3
Агентство Staff Concierge каждый день видит одну и ту же ситуацию с разных сторон. 📌Собеседование в семье с бюджетом выше рынка. Кандидатка — с опытом, с рекомендациями, с искренним желанием работать. Но через пятнадцать минут разговора становится понятно, что она не пройдёт. Причина: потому что не знает, как ответить на вопрос «что вы будете делать, если ребёнок откажется садиться в машину при вас». И вместо конкре…
❤9🔥8🥰4👍1
Опыт есть. Рекомендации есть. Фотография в резюме профессиональная. Но семьи почему-то не перезванивают — что-то идёт не так на собеседовании, выбирают другого кандидата. Дело редко в компетенциях. Чаще — в том, как кандидат себя подаёт на встрече с семьей. В новом видео — три причины отказов, которые агентство видит регулярно. 😊Сохраните, если планируете в ближайшее время встречу с новой семьей — пригодится.
👍10🔥4🙏4🥰1
В работе с детьми есть аспект, в котором нет права на ошибку. Тогда, когда что-то идёт не так. Ребёнок подавился едой. Упал с высоты собственного роста и не двигается три секунды, которые тянутся бесконечно. Внезапно поднялась температура под сорок. Разбил чашку и порезался. Это то, чего боится каждая семья, полагаясь на постороннего человека. И то, чего часто боится сама няня — потому что интуиция может подвести, …
❤8🔥7👏3
Уволилась с основной работы, пошла работать няней. Временно, пока не найдётся что-то по специальности. Прошло семь лет. Это не редкая история. Многие в профессии оказались случайно: уволилась с работы, нужны были деньги, бывшая коллега попросила посидеть с новорождённым, пока у той не найдется «нормальная работа». Но потом втянулись, потому что понравилось работать с детьми, потому что семья просит остаться из года…
👍6❤5🔥2
Во вчерашней викторине была смоделирована ситуация — год в семье позади, отношения ровные, замечаний не было. Корректно ли ожидать повышения зарплаты после года работы? Разбираем варианты ответа. ➖«Год работы — общепринятый повод для пересмотра условий» — довольно интуитивный выбор. Дата действительно удобна как момент для разговора. Но повод и аргумент — разные вещи. Семье важно не то, что прошёл год, а что именно…
👍7🔥3❤2🤔1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @staffconciergeacademia. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The 3 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Гувернантка заметила, что повар периодически готовит ребёнку блюда, которые не согласованы с планом питания, составленным диетологом семьи. Как правильно поступить?
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Ровно год в семье, отношения ровные, замечаний не было. Достаточно ли этого факта как повода поднять тему оплаты?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Как поступит профессионал?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 19 July 2026 to 7 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Staff Консьерж Академия” (@staffconciergeacademia), 611 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/staffconciergeacademia.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.