Channel
@soter_pro
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
217subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001168829908 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @soter_pro |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 August 2026 |
| On Telegram | t.me/soter_pro |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Aug 2026, 15:38 | 217 | -2 |
| 8 Aug 2026, 10:34 | 219 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:34 | 219 | first reading |
14 posts held, back to 26 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 30 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
106 reactions across 14 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 38.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 41 | 38.7% | |
| 🔥 | 31 | 29.2% | |
| 🙏 | 13 | 12.3% | |
| 👍 | 6 | 5.66% | |
| 💯 | 5 | 4.72% | |
| 😍 | 4 | 3.77% | |
| 👏 | 2 | 1.89% | |
| ✍ | 1 | 0.943% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.943% | |
| 👌 | 1 | 0.943% | |
| 🤨 | 1 | 0.943% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 106reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 26 December 2025 to 30 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Свежий кейс или как конфликт трансформировать в прибыль Делимся очередным кейсом, как оценка помогла бизнесу вырасти⚡️ Ситуация: в производственно-торговой компании после прихода сильного CEO с командой появилось напряжение. Собственник привык к "интуитивному" менеджменту, стихийной генерации идей. Новые управленцы, его прямые подчинённые, - CEO-1, финансовый, операционный и коммерческий директора, тормозили инициа…
❤5🔥3🤨1🙏1
62% компаний оценивают опыт использования цифровых инструментов оценки персонала как достаточно эффективный. И только около 3% оценивают его в негативном ключе. Это промежуточные результаты нашего исследования, которое мы запустили в марте 2026 года. 📍Принять в нём участие можно здесь. 📍Подробная информация здесь. 📍Увидеть результаты предыдущего исследования можно здесь. 🔺 Все участники исследования получат полн…
🔥3👍2❤🔥1👌1🙏1
Какой ты радикал из семи возможных Майские - самое время уделить немного внимания изучению своей личности. Для этого мы предлагаем методику "7 радикалов" Виктора Пономаренко. Это одна из самых известных технологий профайлинга. Подробнее о ней можно прочитать здесь: 📍Что такое методика 7 радикалов и 7 типов личности 📍Как можно использовать методику в оценке и подборе персонала 📍Пройти тест и узнать свой тип личн…
😍4❤3🔥3
Пост для HRD: как провести оценку ТОПов Одна из самых сложных задач для HR-директора - инициировать оценку тех, кто формально находится «над» системой управления - основателей, собственников, первых лиц операционного контура. Реализовав не один десяток проектов в этом направлении, мы понимаем, что это задача не просто со звёздочкой, а как минимум – с тремя. Какие этапы и подводные камни выделили бы мы: ▪️Перегово…
❤3🙏2
Особенности оценки топов В прошлом посте поделились кейсом про то, как благодаря оценке мы сонастроили команду управленцев. Сегодня поговорим об особенностях оценки топов, в целом. Мы выделили 3 самых важных нюанса: ◾️Для оценки управленцев первой линейки не подходят стандартные инструменты, пусть они валидизированы, достоверны и достаточно популярны. Во-первых, большинство топов за карьеру прошли от 5 до 10 ассе…
💯4❤2
Про оценку топов в кризис Хотим поделиться кейсом про оценку топов. Компания оказалась в ситуации двойного кризиса - на рынке и внутри бизнеса. CEO при первых кризисных признаках поменял стратегию, но на практике изменения не были внедрены. Кроме того, между топами чувствовалось напряжение, нарастала конфликтность. Напряжение достигло точки, когда собственник перешел от вопросов о финансах к прямым вопросам о комп…
🔥3🙏2
Насколько человек склонен к конфликтам: три бесплатных методики для оценки В прошлом посте подняли тему конфликтности личности, а сегодня предлагаем три методики, которые позволят оценить риски конфликтного поведения: ◾️Опросник К. Томаса - Р. Килманна (TKI) Самая распространённая методика диагностики стилей поведения в конфликтной ситуации. Появилась в начале 1970-х годов как результат разработки профессоров мене…
❤2🔥2👍1
Как измерить уровень конфликтности В исследовании цифровых методик оценки персонала, которое мы запустили недавно, включён блок о наиболее важных компетенциях сотрудников сегодня. И знаете, какой навык отмечают практически все респонденты? Это «управление конфликтами». Все участники подчёркивают, что НЕконфликтность и способность сотрудника сохранять продуктивность в условиях противоречий становится критическим ф…
❤3👏2
Исследование "Цифровые инструменты оценки персонала 2.0" Коллеги, запускаем новое исследование, посвящённое оценке персонала. Три года назад команда Сотер одной из первых провела глубокий анализ рынка оценочных инструментов. Мы увидели, как бизнес адаптируется к вызовам, какие методики работают в новых условиях, а какие стали менее эффективны. В течение прошедшего времени, без преувеличения, произошли тектонически…
🔥3❤2✍1
Можно ли измерить женственность? Как психодиагносты мы знаем, что можно "измерить" даже самые, казалось бы, неожиданные личностные черты. А можно ли измерить женственность? Конечно, это явление многоаспектное, сложное и тонкое. И полностью оцифровке вряд ли поддаётся😊 Но всё же некоторые методики мы можем порекомендовать: 📱Полоролевой опросник Садры Бем (BSRI) Диагностирует выраженность маскулинных (независимос…
❤8🔥3
Ещё раз про методики оценки На сайт пришёл неожиданный вопрос - А какой опросник самый лучший? На такой вопрос сразу не ответит ни один психодиагност. Поэтому давайте разбирая: Начнём с того, что все опросники очень разные. Условно и широкими мазками их можно поделить на три группы: 1. Типологии - «Кто я?» (Примеры: MBTI, DISC, соционика, 7 радикалов, PCM) Делят все людей по определённым "родственным" признака…
🔥3❤2👍1
Ваша модель компетенций сломалась. Что делать? Долгое время профили компетенций строили по одной схеме: нашли лучшего специалиста, описали его качества и дальше искали таких же. Сейчас такой подход не работает по многим причинам. Во-первых, кандидаты с помощью ИИ научились идеально копировать эти профили в резюме. Во-вторых, рынок ускорился, и компетенции даже двухлетней давности моментально устаревают. Но сегодня…
❤3🙏2🔥1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @soter_pro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Сотер | HR консалтинг” (@soter_pro), 217 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/soter_pro.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.