Channel
@softskills_upproschool
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
903subscribers
+13 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002284261683 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @softskills_upproschool |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/softskills_upproschool |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Sept 2026, 09:59 | 903 | +17 |
| 4 Sept 2026, 21:59 | 886 | +4 |
| 28 Aug 2026, 00:45 | 882 | -5 |
| 20 Aug 2026, 18:54 | 887 | -6 |
| 14 Aug 2026, 16:09 | 893 | +3 |
| 8 Aug 2026, 01:05 | 890 | no change |
| 8 Aug 2026, 00:03 | 890 | first reading |
13 posts held, back to 14 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
64 reactions across 12 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 46.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 30 | 46.9% | |
| 🔥 | 18 | 28.1% | |
| 👍 | 14 | 21.9% | |
| 😁 | 2 | 3.13% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 64 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 14 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎙 Future Thinking: чи стане мислення про майбутнє новою meta soft skill XXI століття? Ми звикли говорити про soft skills як про комунікацію, емоційний інтелект, адаптивність чи критичне мислення. Але що, якщо однією з ключових навичок нового часу стане здатність мислити майбутнім? Не прогнозувати з тривоги. Не копіювати минулий досвід. Не будувати стратегію лише з того, що вже відоме. А бачити далі, мислити ширше й…
❤1👍1🔥1
Upskilling vs reskilling: що реально потрібно у 2026 Ринок праці швидко змінюється: ролі трансформуються, інструменти оновлюються, а очікування до спеціалістів стають складнішими. У цьому контексті розвиток навичок уже не може бути хаотичним або “для галочки”. 📌 Компаніям і спеціалістам важливо розуміти різницю між двома підходами: upskilling та reskilling. Upskilling — це поглиблення навичок у межах поточної ролі…
❤2👍1🔥1
🎙 Soft skills через тренди: як залучати, адаптувати та розвивати молоде покоління в ритейлі Ритейл сьогодні – це не лише про полиці, логістику, графіки й операційні процеси. Це про людей, які щодня тримають сервіс, швидкість, якість і контакт із клієнтом. У новому випуску Ігор Лук'яненко, амбасадор soft skills в Україні та співзасновник UpPro School, говорить із Катериною Цибур – HRD торговельної мережі NOVUS. 🧩 К…
❤1👍1🔥1
Команда, яка змінюється, не потребує “залізного контролю”. Вона потребує зрозумілої опори 🧱 Нові люди, зміна ролей, процесів, постійний потік задач — в якийсь момент команда може втратити ясність. І тут лідеру важливо не просто “підбадьорювати”, а створювати систему, у якій люди розуміють: що відбувається, хто за що відповідає і як ухвалюються рішення. Що допомагає на практиці 👇 1. Проговорюйте зміни прямо Не “у …
❤3🔥2👍1
🏆 ВІДЗНАКА ДЛЯ НАЙСИЛЬНІШИХ ПРОГРАМ РОЗВИТКУ ЛЮДЕЙ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ Представте проєкт своєї компанії в одній із 5 номінацій. 🧩 Soft Skills Summit Awards 2026 створено для того, щоб відзначити компанії, які не просто говорять про розвиток людей, а дійсно впроваджують рішення, що змінюють організації та формують нові стандарти у сфері HR і L&D. Якщо у вашій компанії реалізовано програму, проєкт або ініціативу, результ…
❤5👍2🔥1
HR DAYS 2026 Раді бути партнерами масштабної події у світі hr 🌟
🔥2❤1👍1
Чи була у вас ситуація, коли потрібно сказати керівнику щось важливе — але ви не знали, як почати? 🥹 Такі моменти, як на відео, — це не просто “незручна розмова”. Це soft skills у реальному житті. Вміння говорити про складне, відстоювати рішення, не тікати від діалогу й залишатися професійним навіть у напрузі — навички, які впливають на кар’єру не менше, ніж hard skills.
🔥4😁2❤1
📲 Стежте за нашими соціальними мережами: Instagram https://www.instagram.com/softskillssummit/ YouTube https://www.youtube.com/@UPPROSCHOOL/podcasts LinkedIn https://www.linkedin.com/company/soft-skills-summit Facebook https://www.facebook.com/softskillsssummit З найкращими побажаннями, команда Soft Skills Summit та UpPro School 🧩
Коли ми говоримо про професійний розвиток, майже завжди згадуємо нові методики, технології, сертифікації, знання іноземних мов чи технічні компетенції. Саме вони найчастіше опиняються в центрі уваги, коли йдеться про кар'єрне зростання. 💭 Але чи достатньо цього? Чи допоможуть навіть найглибші професійні знання, якщо людина не вміє будувати довіру, домовлятися, працювати в команді, приймати рішення в умовах невизначе…
❤2👍1🔥1
🎙 ЩО СТОЇТЬ ЗА УСПІХОМ АВРОРИ? SOFT SKILLS ЯК ОСНОВА LEAN-КУЛЬТУРИ. Коли компанія масштабується до десятків тисяч співробітників і понад 1900 магазинів, розвиток людей уже не може бути просто “навчанням за розкладом”. Це стає частиною бізнес-стратегії, культури управління та щоденного способу мислення. У новому епізоді подкасту PRO SOFT SKILLS Ігор Лукʼяненко, амбасадор soft skills в Україні та співзасновник UpPro …
❤3👍1🔥1
Експертність важлива. Але в командах, де є тиск, дедлайни, зміни й конфлікти, одних hard skills вже недостатньо 😱 У дописі розбираємо, чому емоційний інтелект не конкурує з професійністю, а підсилює її — особливо для лідерів, HR, коучів і спеціалістів, які працюють з людьми.
❤4👍2🔥1
У бізнесі досі є спокуса думати: “Головне — результат. А щастя співробітника — це вже приємний бонус” 🙂 Однак, сучасні дослідження доводять інше: wellbeing команди — це не “м’яка тема для HR”, а ранній індикатор продуктивності та якості менеджменту. Що по фактах? 📌 Дослідження Oxford Saïd Business School показало: працівники були на 13% продуктивнішими в ті тижні, коли почувалися щасливішими. 📌 Gallup дослідив зв…
❤2🔥2👍1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @softskills_upproschool. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Soft Skills | UpPro School” (@softskills_upproschool), 903 subscribers as measured 13 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/softskills_upproschool.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.