Channel
@sayhire
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
39subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002213340796 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @sayhire |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/sayhire |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 23 Aug 2026, 15:44 | 39 | -1 |
| 10 Aug 2026, 19:31 | 40 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:22 | 40 | first reading |
18 posts held, back to 9 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 20 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
72 reactions across 18 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 51.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 37 | 51.4% | |
| 🔥 | 16 | 22.2% | |
| 👌 | 9 | 12.5% | |
| 👍 | 6 | 8.33% | |
| ⚡ | 2 | 2.78% | |
| 🤔 | 2 | 2.78% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 72 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 9 February 2026 to 20 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Услуга Sayhire: регулярные 1-1 встречи с сотрудниками Во многих небольших командах нет HR. А руководитель узнаёт о проблемах сотрудников слишком поздно — когда человек уже написал заявление или внутри давно идёт конфликт. Мы запускаем регулярные one-to-one встречи с сотрудниками вашей компании как внешний HR-партнёр. Чтобы вы видели реальную картину внутри команды, а не только отчёты руководителей. 🎯 Цель услуги С…
❤2🔥2
Кейс: нашли двух Fullstack-разработчиков для стартапа за 24 дня в сфере SpaceTech 💭Клиент Заказчик — инновационный стартап из Абу-Даби в сфере SpaceTech. Компания разработала SaaS-платформу для управления спутниковыми миссиями. Команда полностью распределённая, около 10 человек. Это уже не первый опыт сотрудничества: год назад мы успешно закрывали вакансии для этого же клиента. 💭Задача Заказчик обратился к нам, чт…
❤1🔥1
К концу 2026 года рынок труда может радикально измениться. Если Telegram ваша основная рабочая площадка, то самое время задуматься о «плане Б». В новом материале для Gazeta.ru и Lenta.ru эксперты разбирались, кто первым попадет под удар в случае серьезных технических проблем с платформой. CEO Sayhire Татьяна Юсупова также дала свой комментарий. Читайте подробный разбор по ссылке: https://www.gazeta.ru/twz/samorazvi…
❤2
С каким вопросами обращаться к HR? Мы подключаемся тогда, когда: — нужно усилить конкретного сотрудника; — ускорить работу команды; — подготовить повышение; — снизить риск увольнений; — провести сложный разговор; — внедрить изменения. Наша задача — упростить вам управление и снизить управленческие риски. ✅Если вопрос про конкретного сотрудника К нам приходят, когда: «Не понимаю, что его мотивирует» «Он просел по р…
❤3
Сбои в работе интернета и блокировки сервисов перестали быть разовыми акциями. Сегодня это новая реальность, к которой бизнесу приходится адаптироваться «на ходу». Издание Forbes подготовило масштабный материал о том, как предприниматели справляются с проблемами связи. Одной из 25 экспертных «голосов» страны стала наша CEO Таня Юсупова. О чем рассказали в подкасте: ▪️О потерях, которые уже случились. ▪️О том, какие…
❤1🔥1
Кейс: почему сильного Python-разработчика не пропускали дальше рекрутера Python-разработчик, middle, 30 лет, ~4 года опыта. Активно ищет работу, получает приглашения — но не проходит дальше первичного интервью с рекрутером. ❔Проблема На первый взгляд всё выглядело хорошо: — релевантный стек — нормальное резюме — стабильный опыт Но воронка «ломалась» на первом этапе — разговоре с HR. Если кандидат не проходит рекрут…
❤2👍1
Времена, когда фразы «пиши по собственному» было достаточно, остались в прошлом. Сегодня суды детально изучают каждый шаг работодателя, а цена ошибки — это не только компенсации, но и серьезный удар по HR-бренду. В свежей статье на Lenta.ru и Gazeta.ru CEO Sayhire Татьяна Юсупова дает практические советы, как провести процедуру увольнения без рисков для компании. 👀 Читайте материал по ссылке, чтобы обезопасить свой…
❤3🔥1
Мы в Sayhire провели небольшое исследование рынка IT-зарплат — и вот что реально происходит в 2026 году. Вокруг IT-рынка много мифов: «айтишники зарабатывают по 300 тысяч», «рынок перегрет», «работы стало меньше». Мы собрали данные из открытых источников и посмотрели, что происходит на самом деле. 💰 Сколько в России сегодня в среднем предлагают программистам? По данным портала вакансий Dream Job, средняя предлагаем…
🤔2❤1
Услуга «Анализ рынка труда» Частая ситуация: компания не может закрыть вакансии и думает, что проблема в рекрутерах. Но на практике проблема в другом — условия найма не соответствуют реальному рынку труда. Мы проводим профессиональный анализ рынка труда под конкретные вакансии и регионы. Не «в среднем по рынку», а именно под ваш запрос. 🎯 Задачи анализа — понять реальную ситуацию на рынке труда по вашим вакансиям; …
❤2👌1
Продолжаем рассказывать кейс, как мы повысили вовлеченность сотрудников на 15%, внедрив программу well-being. Заключительная 3 часть. ✅Добавили активности Well-being Спорт 🏀 Мы прописали план, что может входить в корпоративную культуру и решили, что нам нужно больше спорта. С этого момента HR записывали сотрудников на различные марафоны, забеги, соревнования, Гонки героев. Медицина 🏥 Также мы сделали упор на мед…
❤2🔥1
❗️Мы столкнулись с мошенниками, которые выдают себя за наше HR-агентство ❗️ В последние дни мы в агентстве Sayhire столкнулись с неприятной ситуацией: мошенники начали представляться нашими рекрутерами и писать кандидатам от нашего имени. Они используют: — похожие аватарки; — названия компании, наш сайт; — формулировки «мы из Sayhire»; — и рассылают ссылки или запрашивают личные данные. Это не единичный случай. Подо…
👌3👍2
Аудит функции подбора персонала Компании часто чувствуют, что с наймом «что-то не так»: вакансии закрываются долго, рекрутеры перегружены, бюджеты растут, а качество кандидатов не радует. В нашем HR-агентстве Sayhire есть услуга «Аудит функции подбора персонала» в рамках HR-сопровождения компания. Мы делаем аудит подбора, чтобы перевести хаос и интуицию в цифры, процессы и управляемые решения. ☝🏼Задачи аудита — Оц…
❤4🔥3⚡2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @sayhire. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 789,116 of 1,629,518 entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“SAYHIRE | HR-агентство” (@sayhire), 39 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/sayhire.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.