7 Aug 2026, 04:03 UTC59 views6 reactions1 Starread 8 August 2026 В тему, как получить от сотрудников полноценную (а не только «одобрямс»), обратную связь по идее, которая Вам нравится.
Премортем (от pre-mortem — «до смерти»/«предсмертный анализ») — это техника стратегического планирования, при которой вы мысленно переноситесь в будущее, где ваш проект или важное решение уже завершились провалом, и ретроспективно ищете причины этого провала.
При таких вводных мозг переключается с…
👍5🔥1
6 Aug 2026, 04:04 UTC81 views2 reactions2 Starsread 8 August 2026 Photo
👆Вопрос от компании, 15 лет медленно растущей в красном океане и занимающей ~0,1% рынка. 90% клиентов - постоянные, основной канал прихода новых - сарафан, активные продажи заканчиваются на возражении "дорого". Продает владелец и 1 менеджер ("больше, почему-то, у нас не задерживается")
Про свое отличие от конкурентов владелец ответил "да я уже столько УТП придумывал... На целый роман хватит".
Неожиданный ответ: так…
👍2
5 Aug 2026, 04:00 UTC82 views2 reactionsread 8 August 2026 Интересно, что в быту все чувствуют, что если инициативный Вася придумал хороший проект, доказал его полезность и ему нужно разрешение сделать это, то поручить его выполнять ленивому Пете можно, но результата не будет.
А в организации директор на полном серьезе может принять такое решение и ждать, что результат будет.
Ладно бы это делалось, чтобы проект вежливо задвинуть, на полном серьезе ждать результата - странн…
👍2
4 Aug 2026, 04:00 UTC102 views6 reactionsread 8 August 2026 Вчера дважды рассказывал разным сотрудникам о пользе переводчиков:
Бухгалтер/кадровик, понимающий, зачем программист задает кучу вопросов вместо того, чтобы «просто прикрутить формочку» — для компании точно полезнее, чем тот, кто раздражается от тупости программиста.
Программист, который сначала способен на пальцах объяснить про процессы/доступы, не доводя заказчика формочки до бешенства - ценный кадр.
А разработчи…
❤3👍3
3 Aug 2026, 04:03 UTC109 views3 reactionsread 8 August 2026 кейс от руководителя:
Вышла на новое место работы (месяц). Рук-ль проекта внедрения новой системы учёта (не бух, отраслевая штука), в ед. числе. Проектная команда из сотрудников. Они не очень-то горят подключаться. Некоторые пинаются, делать начинают, другие- просто игнорируют запросы, а встречи не приходят и ОС не дают, на телефон не отвечают. Изредка сообщают, что сильно ща гружены и им не до проекта. У меня же сто…
👍3
2 Aug 2026, 04:58 UTC110 views3 reactionsread 8 August 2026 Узнал, что уже 50 лет назад Мишель Фуко ввел термин «Предприниматель самого себя» — описал замену в условиях неолиберализма «человека, продающего свой труд» на «фирму из одного человека»: где он сам себе капитал, менеджер и продукт.
Человек:
— инвестирует в себя (образование, здоровье, навыки, связи);
— рассчитывает жизнь как портфель активов;
— оценивает решения через риск, отдачу, конкурентоспособность;
— отвечает…
👍3
1 Aug 2026, 05:04 UTC125 views4 reactions1 Starread 8 August 2026 Цифры в тему нетворкинга
Робин Данбар выяснил нашу способность помнить индивидуальные особенности ~ 150-200 человек. (~5 близких/15 хороших друзей/50 приятелей/100 знакомых).
А Джефри А. Холл (Джефри С. Холл - совсем другой человек, генетик) наблюдал за 350 свежепереехавшими взрослыми и 100 первокурсниками, чтобы узнать о переходе между уровнями.
Его вывод:
«знакомый» после ~50 часов добровольно проведенного досуг…
💯3🙏1
31 Jul 2026, 04:02 UTC130 views3 reactions1 Starread 8 August 2026 Обсуждали с коллегами, что продвижение через нейросети (GEO, Generative Engine Optimization) - это реинкарнация PR.
Задача public relations - сделать настолько интересный контент, чтобы его бесплатно разместили в СМИ. Результат - узнаваемость бренда/доверие к нему растет.
Задача GEO - добиться размещения структурированного (= понятного роботам) контента в рейтинговых источниках (часто это СМИ). Результат - нейросети…
💯3
30 Jul 2026, 04:04 UTC139 views2 reactionsread 8 August 2026 Самое короткое объяснение, зачем нужен внешний фасилитатор на стратегической сессии: наблюдатель меняет систему.
Когда стратсессию проводит «свой» — высока вероятность, что обсуждение пойдет по накатанным рельсам, скрытые возражения/конфликты не будут подниматься (ибо все привыкли) и т.д.
Другие обоснования - тут.
Работа внешнего фасилитатора на стратсессии схожа с эффектом Хоторна
(люди меняют своё поведение (чащ…
❤1👍1
29 Jul 2026, 04:02 UTC142 views4 reactionsread 8 August 2026 кейс (получилось так, что знаю информацию изнутри): Большая компания росла-росла и стала превращаться экосистему.
Собственник в хорошие времена нарисовал с командой план развития (красивый: медленно спуститься с горы и захватить бОльшую часть рынка).
А потом к нему стали приходить старые соратники и тянуть одеяло на себя показывать варианты мильярдных прибылей «прям сразу». Собственнику мильярды нравились и он раз…
👍4
28 Jul 2026, 04:00 UTC126 views3 reactions1 Starread 8 August 2026 Если взять некую правильную систему и пытаться втиснуть свою работающую компанию в эту систему, то компания, скорее всего, сломается.
Правильнее — понять принципы этой системы и, если они Вам норм — то начать трансформировать компанию по этим принципам.
Например, оценивать подразделения с трех точек зрения:
- Результат. Выполнены ли планы/KPI?
- Процессы. Если результат получили, за счёт героизма (руководителя ли,…
👍3
27 Jul 2026, 04:03 UTC130 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
В тему закона Гудхарта и бессмысленности контроля занятости сотрудников.
Американцы опросили тысячу сотрудников (в т.ч. 370 руководителей) разных форм занятости:
66% сотрудников и 73% менеджеров признаются в имитации продуктивности.
В среднем ~5 часов в неделю уходит на «видимость занятости» ≈ 32,5 дня / ~7 рабочих недель в год.
При гибридной занятости — чаще 76%, чем при удаленной 66% и чаще, чем в офисе office …
👍1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @sadovskiytext. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.