24 Jul 2026, 12:59 UTC62 views11 reactionsread 9 August 2026 Что делать, если прямо сейчас кажется, что инвестировать некуда?
Во многих сферах стало сложнее быстро вырасти в доходе или должности. Хороших вакансий меньше, конкуренция выше, а поиск работы нередко занимает несколько месяцев.
И в какой-то момент все свободное время начинает уходить на отклики и ожидание ответа.
Но это не единственная инвестиция, которую можно сделать.
Можно инвестировать в собственную стоимост…
❤11
15 Jul 2026, 06:44 UTC96 views16 reactionsread 9 August 2026 Любой карьерный шаг - это инвестиция.
Краткосрочная, долгосрочная или такая, которая может стоить значительной части накопленного капитала.
Речь не только про деньги.
У каждого из нас есть свой карьерный капитал:
- опыт;
- репутация;
- профессиональные связи;
- навыки;
- энергия;
- время;
- уверенность в себе.
Когда мы соглашаемся на новую работу, увольняемся, меняем профессию или берем паузу, мы фактически инве…
💯10👍5❤1
9 Jul 2026, 19:34 UTC113 views17 reactionsread 9 August 2026 Кажется, единственные люди, которые по-настоящему понимают боль соискателей в 2026 году это рекрутеры.
Особо никто об этом не говорит, но, похоже, именно рекрутеры оказались одной из самых пострадавших профессий на текущем рынке труда.
С одной стороны, конкуренция в HR сейчас и так достаточно высокая. Если смотреть hh.ru, то на одну вакансию в HR приходится около 19 резюме, а среди рекрутеров эта цифра нередко дохо…
❤11💔3👀2👍1
1 Jul 2026, 13:35 UTC164 views21 reactionsread 9 August 2026 Как токсичный коллектив помогает карьере?
Многие сейчас находятся в ситуации, когда не получается быстро поменять работу или уйти в никуда.
Поэтому предлагаю посмотреть на реальные бонусы такой вот не совсем комфортной ситуации.
Сложные условия развивают эмоциональную устойчивость. Учишься не принимать критику на свой счет, сохранять спокойствие и рациональный подход под давлением, быстрее восстанавливаться после …
🔥9💯6❤4🤝1🦄1
30 Apr 2026, 15:28 UTC249 views21 reactionsread 9 August 2026 Немного фактов для тех, кто сейчас в поиске 👇
Про ожидания:
* 5-10 финалов в среднем приводят к 1 офферу.
Если вы прошли 2 финала и оффера нет - это ещё не статистика. Можно спокойно искать дальше.
* Один и тот же кандидат может получать отказы и офферы параллельно.
Где-то совпали по задачам и ожиданиям, где-то нет.
Про процесс (и почему он бесит):
* Пауза между этапами интервью в 1-2 недели норма.
*Отсутствие …
❤10👍5💯2🔥2💘1🤯1
22 Apr 2026, 17:14 UTC243 views17 reactionsread 9 August 2026 Записки рекрутера 👀
Ощущаете ли вы давление стереотипов?
Мешают ли они вашей карьере больше, чем реальные навыки?
Как это происходит на практике
🔹 Рынок оценивает вас по компании, где вы работаете:
Западная компания - более процессный человек
Корпорация - медленный, много согласований, мало делает руками
Стартап - нет масштаба, все "на коленке"
Сильный бренд - легко работать в компании с именем
Небольшая компания…
🔥7❤5👍5
8 Apr 2026, 11:07 UTC239 views12 reactionsread 9 August 2026 Одна из самых частых ошибок умных кандидатов это приходить на собеседование без подготовки.
Внутри обычно такие мысли:
"Ну как сложится, так и сложится"
"Если мэтч есть - всё и так получится"
"Я просто честно расскажу, что делал"
Но подготовка нужна не для того, чтобы что-то изображать.
Она нужна, чтобы понять:
• что в вашем опыте важно подсветить
• какие выводы о вас должен сделать работодатель
• какие сильные с…
👍9⚡1❤1🔥1
26 Mar 2026, 16:56 UTC276 views15 reactionsread 9 August 2026 5 неочевидных способов искать работу
Когда рынок перегрет, мы чаще ищем не вакансии, а точки входа в компании.
Вот несколько рабочих способов.
1️⃣ Откликаться на вакансии, которые не идеально подходят
Если вы в целом релевантны по опыту, иногда стоит откликнуться.
Есть шанс, что рекрутер свяжется с вами и предложит вакансии, которые находятся в закрытом поиске.
2️⃣ Анализировать, где ваш опыт особенно нужен
За…
❤10👍5
17 Mar 2026, 12:22 UTC310 views12 reactionsread 9 August 2026 hh не работает.
Постоянно это слышу и каждый раз думаю:
а почему он вообще должен работать для всех?
Если посмотреть на то, как в принципе люди находят работу.
Есть старое исследование на эту тему социолога Марка Грановеттера. Про «силу слабых связей» (1973).
Результаты были следующими:
• 56% респондентов нашли работу через различные контакты, нетворкинг;
• 16-20% через близких друзей;
• 25% через прямые контак…
❤7🔥2👍1💔1🤣1
16 Mar 2026, 11:25 UTC257 views12 reactionsread 9 August 2026 В последнее время замечаю одну тенденцию: всё больше вакансий вообще не публикуется на открытом рынке.
И это легко объяснить тем, что происходит на стороне компании и рекрутера:
• на вакансию может прийти 300+ откликов за день
• из них большая часть нерелевантна
• рекрутеру часто быстрее найти кандидатов поиском, чем просматривать сотни откликов
• в некоторых компаниях публикация вакансии просто политика прозрачнос…
💯9👍2❤1
6 Mar 2026, 14:00 UTC244 views12 reactionsread 9 August 2026 Иногда проблема не в том, что на рынке мало возможностей. А в том, что мы давно на него не смотрели.
Когда мы долго работаем в одной компании или сфере, мы постепенно начинаем смотреть на рынок через две призмы.
Первая: возможности своей компании.
Какие есть роли.
Какие повышения возможны.
Какие бюджеты.
Вторая: собственные прошлые истории.
Неудачное собеседование.
Проект, который не получился.
Фраза руководител…
🔥6💘3❤2👍1
3 Mar 2026, 13:28 UTC241 views22 reactionsread 9 August 2026 Записки рекрутера 👀
Существует ли честность в подборе? И может ли кандидат на неё рассчитывать?
Подбор это процесс, в котором много переменных.
🔹 Заказчик почти никогда не выбирает из одного кандидата.
Нужно минимум 3.
🔹 Я всегда держу в голове, что финальный кандидат может отказаться по причинам, зависящим и не зависящим от меня. Поэтому даже если есть фаворит, я продолжаю смотреть других.
🔹 Иногда, чтобы скорр…
❤🔥9💯7👍6
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @realcareercases. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.