6 Aug 2026, 03:49 UTC57 views13 reactionsread 8 August 2026 Photo
Итак, в условиях дорогих денег, санкций, спада в экономике и дефицита рабочей силы компании борются за выживание. 🤜
Инвестиции в САРЕХ заморожены и весь фокус на ОРЕХ.
В этой ситуации люди – единственный рычаг управления прибылью. 👨💻👩💻🥷
Какие задачи это отражают:
• нельзя инвестировать в дорогостоящее оборудование, которое повысит производительность труда, но можно повысить производительность персонала через улуч…
❤5👍4🔥2💯1🤯1
4 Aug 2026, 03:45 UTC80 views1 reactionsread 8 August 2026 Sticker
Sticker, posted without a caption
❤1
4 Aug 2026, 03:45 UTC78 views11 reactionsread 8 August 2026 Сейчас очень часто слышу о том, что рынок консалтинга сильно падает, потому что перед компаниями все чаще стоит вопрос выживания, а не развития. Спорить с этим сложно, но стоит разобраться, любой ли консалтинг при такой ситуации падает?!
Представим ситуацию – компания обнуляет инвестиции во все будущие проекты и фокусируется на повышении внутренней производительности. Обычно, в компании, которая до сего момент актив…
🔥6👍3❤2
30 Jul 2026, 03:45 UTC135 views19 reactionsread 8 August 2026 Photo
Я очень люблю такой формат профессиональных знакомств, как Random Coffee. Причем, чем менее узкоспециализированная группа, в которой такой формат запускается, тем интереснее могут быть знакомства.
У меня есть одна группа, которая объединила людей, интересующихся развитием своего профиля в LinkedIn. Кто мне там не попадался – предприниматель из Эмиратов, с которым мы рассуждали на тему вывода моей компании на Ближний…
👍7❤6❤🔥3👏1💯1🔥1
28 Jul 2026, 03:57 UTC126 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
Вчера изучал иностранные сайты о последних трендах в HR и основной лейтмотив их всех состоит в том, что ключевой элемент любого бизнеса сейчас – скорость адаптации.
В мире вообщем, и в нашей стране, в частности, происходит огромное количество изменений (экономических, политических, демографических), каждое из которых влияет на компанию, не считая тех изменений, которые запускаются внутри. В такой ситуации все время …
👏5🔥4❤3
24 Jul 2026, 04:10 UTC147 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
Продолжая кейсы на тему внедрения изменений – самый свежий реализованный случился на этой неделе.
Клиент – компания производитель промышленного оборудования решил уйти от фиксированного оклада менеджеров к чистой сделке с целью повышения эффективности ФОТ. К нам обратился исключительно за отрисовкой KPI. На вопрос, а как менеджерам будет продана новая схема, последовал ответ «Да они и так поймут – они же смогут зар…
👍6🔥4👏2
21 Jul 2026, 04:15 UTC139 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сегодня обратимся к наиболее востребованной теме этого года в нашей компани - сопровождение внедрения изменений.
Развитие ИИ многократно активизировало в компаниях этот, и без того вечно актуальный процесс изменений.
Классическая ошибка собственников: думать, что покупка условной лицензии Битрикса или любой другой автоматизированной системы — это уже внедрение.
Однако, кажется, что сейчас компании, наконец, начина…
🔥5👍2
16 Jul 2026, 03:48 UTC162 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
Всем привет!
Еще один пост для и про лидеров бизнеса 😎
Я очень люблю модель PAEI от Ицхака Адизеса, которую и буду разбирать на примерах в этом и нескольких следующих постах, так как именно ее я применяю для оценки качества управленческой команды.
PAEI - это четыре буквы, которые описывают жизненный цикл любой компании и функции любого руководителя. Идеальных людей нет (тех, у кого все 4 буквы заглавные), но здоров…
🔥8❤2👏1
14 Jul 2026, 03:59 UTC158 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сегодня захотелось написать про накопившееся наблюдение по итогам работы с несколькими последними компаниями на этапе масштабирования и с амбициями роста.
Дано:
1) Умный лидер, обладающий харизмой и умеющий собирать вокруг себя сильных людей; 🏋
2) сильная и разносторонняя команда профессионалов; 👯♂️
3) перспективная отрасль бизнеса. 🚀
Идеальный казалось бы набор, который должен приводить к результату...а по факту,…
👍6👏4
9 Jul 2026, 03:50 UTC206 views12 reactionsread 8 August 2026 Всем привет 😎
Мое психологическое и коучинговое образование, глубокое знание HR и страсть к индивидуальной работе с людьми непременно должны были привести меня к теме карьерного консультирования.
Это как раз те быстрые победы, которые разбавляют долгую работу с корпоративными проектами 💪 🎖
Что получает человек за час (а чаще больше) консультации:
- детальный разбор резюме с индивидуальными рекомендация, исходя из е…
❤🔥6👍5🤔1
26 Jun 2026, 07:28 UTC246 views11 reactionsread 8 August 2026 Цитата недели из мира корпоративного бизнеса 😎
"Доверять ненадежным можно всегда. Ты всегда можешь положиться на то, что они ненадежны. А вот надежным… о, им ни в коем случае нельзя доверять».
Капитан Джек Воробей. «Пираты Карибского моря»
Всем отличной пятницы 🤗
🔥5🤝3👏2❤1
1 Jun 2026, 03:45 UTC379 views29 reactionsread 8 August 2026 Photo
Привет, скучали?)
Я по вам очень! 🤗
За эти почти 2 месяца случилось много интересного - из главного, я вышел Директором по персоналу на интереснейший проект, находящийся в стадии перехода от ручного управления к систематизации и масштабированию, а параллельно начал развиваться еще один проект тоже в области трансформации - и это, скажу я вам, МЕГА интересно! 👻
Сначала о втором проекте, стратегическую сессию в рамк…
👍13👏7🔥7❤1🍾1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @profitable_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.