Channel
@plakhovacoach
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
246subscribers
+5 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002347878367 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @plakhovacoach |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 September 2026 |
| On Telegram | t.me/plakhovacoach |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Sept 2026, 06:20 | 246 | +1 |
| 30 Aug 2026, 11:45 | 245 | +3 |
| 22 Aug 2026, 16:13 | 242 | -1 |
| 15 Aug 2026, 16:09 | 243 | +2 |
| 8 Aug 2026, 09:48 | 241 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:56 | 241 | first reading |
20 posts held, back to 14 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
61 reactions across 18 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 24.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👌 | 15 | 24.6% | |
| ❤ | 12 | 19.7% | |
| 🔥 | 10 | 16.4% | |
| 👍 | 8 | 13.1% | |
| 🙏 | 6 | 9.84% | |
| 💯 | 5 | 8.20% | |
| 😁 | 2 | 3.28% | |
| 🤡 | 2 | 3.28% | |
| 🐳 | 1 | 1.64% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 61 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 14 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Что значит «покупать комфорт»? В прошлом посте я написала, что мы часто выбираем не рост, а комфорт. Но комфорт не всегда выглядит как диван, сериал и отказ что-либо делать. ❗️Иногда он очень похож на развитие. Провалился проект. Не взяли на новую должность. Отказал клиент. Доход снова не вырос. И первое желание — срочно это исправить знакомым способом: Купить новый курс. Переписать стратегию. Посмотреть мотивац…
🙏3🔥2❤1
На этой неделе сил хватает только на мемы. И работу. Много работы 😁
❤1
Каждый раз, когда вы говорите себе «сейчас не время», спросите себя честно: это стратегия… или анестезия?
👌1
Почему одни руководители растут, а другие остаются на том же уровне — даже при равных возможностях 📍 В последних постах мы много говорили про потолок. Про то, что рост останавливается не от усталости. Про то, что способ принимать решения, который когда-то привёл вас на текущий уровень, теперь стал главным ограничением. Но есть один вопрос, который я слышу снова и снова на диагностиках: «Оля, я же всё понимаю. Я виж…
👌3
Работа, которая моя | Ольга Плахова pinned a photo
👆 Еще хорошо убрать токсичных людей из жизни. Но это уже верх мастерства :)
👌2🐳1💯1
Если в календаре нет места для восстановления, рано или поздно там появится место для выгорания. Моя система поддержки себя выглядит так: дисциплина + мотивация + ритм. • 40 часов в неделю — корпоративная работа, • 3 часа - учеба, • 2 часа - подготовка контент плана личного развития, • 3 часа - работа с личными клиентами. • 1 час - психотерапия. • Раз в две недели — сессия с коучем. • Кардио, силовая, пилатес. • К…
👌3
Отвечая на вопрос: Что именно меняется после работы со мной по методу 4И. Ответ часто звучит как: «Я стал эффективнее» или «достигл цели». Но иногда изменения выглядят иначе: на внутреннем уровне появляется то, для чего раньше просто не было места. В приложенном отзыве меня особенно тронула одна фраза: «Началась разморозка той части, которая была под запретом 15 лет.» Для меня это и есть суть глубокой трансформ…
❤2👌1
Работа, которая моя | Ольга Плахова pinned «Друзья, я вернулась в работу из отпуска. И буду рада видеть вас на коуч-сессиях — разовых, стратегических и в пакетах сопровождения к вашим целям. Кому подойдет: Руководителям, предпринимателям и экспертам 35+. Тем, кто внешне уже состоялся — карьера, доход…»
Что делать, если доход перестал расти? Когда работать еще больше уже не помогает. ⚡️Если вы уже умеете зарабатывать, проблема редко в количестве действий. Чаще вы просто продолжаете принимать решения так же, как несколько лет назад. Именно эти решения когда-то привели вас к текущему уровню. Но для следующего уровня они уже не работают. Что действительно стоит сделать? 1. Перестать искать внешнюю причину. Рынок, …
👌2❤1
Книги, которые хочется рекомендовать. Небольшая рекомендация из того, что сейчас буду ПЕРЕ читывать. Элияху Голдратт «Цель 2». Голдратт — создатель теории ограничений. Вместе с учебниками он написал 2 бизнес-романа, которые помогает увидеть: 1. Как отдельные решения сотрудников влияют на результат всего бизнеса, 2. Как смотреть на бизнес шире, чем просто решения руководства. Особенно откликнулось, что на последн…
👍2
Перед тем как поставить цель команде, задайте себе один вопрос. Команда редко саботирует цель сама по себе. За годы работы с руководителями разных уровней я заметила одну закономерность. Гораздо чаще команда считывает отношение лидера к этой цели. Если внутри есть сомнение, ощущение «так надо», внутренний конфликт или отсутствие ясности — это почти невозможно скрыть. Люди слышат не только слова. Они чувствуют сос…
🔥2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @plakhovacoach. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Работа, которая моя | Ольга Плахова” (@plakhovacoach), 246 subscribers as measured 7 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/plakhovacoach.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.