Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for О карьере начистоту

Channel

О карьере начистоту

@phoenixcareershool

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry

218subscribers

-2 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001266097174
TypeChannel
Username@phoenixcareershool
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live23 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 23 August 2026
On Telegramt.me/phoenixcareershool

Growth

218223220.56 August 2026 — 220 subscribers7 August 2026 — 220 subscribers15 August 2026 — 223 subscribers23 August 2026 — 218 subscribers6 August 202623 August 2026
4 measurements spanning 17 days, net -2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 217–224 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
23 Aug 2026, 07:45218-5
15 Aug 2026, 04:53223+3
7 Aug 2026, 03:18220no change
6 Aug 2026, 18:56220first reading

Engagement

20 posts held, back to 19 October 2022the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 12 November 2022. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

30 reactions across 13 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 66.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍2066.7%
🔥620.0%
310.0%
🤩13.33%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 13 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 30reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 19 October 2022 to 12 November 2022, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

12 Nov 2022, 10:10 UTC600 views1 reactionsread 7 August 2026

​Что делать, если босс заставляет перерабатывать? 📎Проверьте свои обязанности. Для начала уточните, точно ли начальство поручает ваш лишнюю работу — для этого пройдитесь по трудовому договору и должностной инструкции. Вы вправе отказать, если не соглашались письменно на это при оформлении на работу 📎Уточните ваш график работы. В трудовом договоре также указано, сколько часов в день вы должны работать. В любом случа

👍1

9 Nov 2022, 14:26 UTC408 viewsread 7 August 2026
Forwarded from @Elena_pro_komanduPhoto

Друзья привет👋 Сегодня в личку прилетело сообщение) и я вспомнила что запись то я не выложила, поэтому исправляюсь 😉 ☁️ТЕМА ПРЯМОГО ЭФИРА: Как понять, подходит ли человек на предлагаемую должность? И как выбрать из двух-трех десятков соискателей того, кто станет для компании лучшим сотрудником🔟

7 Nov 2022, 16:43 UTC349 viewsread 7 August 2026

​3 способа вернуть мотивацию, если работа стала казаться скучной 1. Вдохновляйтесь опытом других людей в вашей сфере. Найдите человека, у которого есть необходимые вам навыки и сведения. Пообщайтесь с ним лично, при возможности понаблюдайте за ним в действии. Посетите мероприятие или лекцию, которая хотя бы частично связана с вашей работой. Это заряжает энергией, даёт мотивацию и новые идеи. 2. Найдите хобби. Когд

5 Nov 2022, 10:55 UTC271 viewsread 7 August 2026

​Как успевать работать и учиться новому🤔 Как быть занятыми, но продолжать учиться и расширять кругозор мягко и без давления. Выделите время на учёбу Например, полчаса-час перед сном. Найдите своё время, которое вам комфортно посвятить чтению книги, изучению статьи или прослушиванию лекции онлайн-курса. Помните, что это не строгое расписание, а только способ систематизировать ваши занятия. Адаптируйте его под ваши

3 Nov 2022, 10:05 UTC199 views2 reactionsread 7 August 2026

​Как не наткнуться на мошенников в поисках высокой зарплаты. Часть2 #советыHR Чем выше активность в поисках вакансии, тем выше шансы рано или поздно встретиться с недобросовестным работодателем. Чтобы свести риск подобной встречи к минимуму, стоит подойти к выбору нового места работы со всей ответственностью. ➡️Появляются жалобы на недобросовестных работодателей и у представителей творческих специальностей. Наприме

👍1🔥1

2 Nov 2022, 17:46 UTC168 views1 reactionsread 7 August 2026

​Как не наткнуться на мошенников в поисках высокой зарплаты. Часть1 #советыHR HeadHunter, "Авито", SupejJob и многие другие сервисы выставляют на своих сайтах различные барьеры для мошенников, однако они все равно умудряются попадать даже на порталы авторитетных агрегаторов. Есть несколько популярных сценариев, по которым жители Москвы в поисках лучшей доли расстаются с деньгами или временем. И самый главный призн

👍1

1 Nov 2022, 15:39 UTC176 views3 reactionsread 7 August 2026

​Осторожно! Сегодня 3 самые частые дурацкие ошибки при первом общении с HR из-за которых вам не предложат работу🙅🏻‍♀️ 🔸 Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать Если кандидат оставляет номер телефона для связи, то стоит отвечать на незнакомые номера, так как это может быть HR, который хочет пригласить его на работу, но не может дозвониться. 🔸 Опаздывать/не приходить на собеседование и не предупреждать об э

👍2🔥1

31 Oct 2022, 16:16 UTC127 views1 reactionsread 7 August 2026
Forwarded from @Elena_pro_komanduPhoto

ОТЗЫВЫ С МАСТЕРМАЙНДА 🤩

1

31 Oct 2022, 16:16 UTC121 views2 reactionsread 7 August 2026
Forwarded from @Elena_pro_komanduPhoto

Друзья привет👋В пятницу прошёл первый мастермайнд 👍 Я немного поделюсь, не смотря на свой большой опыт проведении мероприятий, признаюсь было волнение, потому что такой формат был первый раз) - Проговорили успешные рабочие алгоритмы в подборе персонала. - Обсудили какая ситуация на рынке сейчас. - Разобрали вопрос каждого кто пришёл. Мне очень понравилась команда, которая собралась, как делились своими проблемам

👍2

28 Oct 2022, 15:31 UTC172 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

Если вы не знаете , что посмотреть этим вечером, то читайте этот пост🔽 Я подобрала для Вас очень хорошие, интересные фильмы про работу 🎥 ▪️Работа без авторства (2018 год) ▪️ Агора (2009 год) ▪️ Джули и Джулия: Готовим счастье по рецепту (2009 год) ▪️ Семь (1995 год) ▪️ Мне бы в небо (2009 год) ▪️ Шеф (2011 год) ▪️Стажер (2015 год) ▪️В погоне за счастьем (2006 год) ▪️Самый жестокий год (2014 год) ▪️Экзамен (2009 го

🔥21

27 Oct 2022, 12:01 UTC527 views4 reactionsread 7 August 2026
Photo

♾Уже завтра я проведу мастермайнд ГДЕ РАССКАЖУ: Как ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ бизнеса СОБИРАТЬ КОМАНДУ В НОВЫХ РЕАЛИЯХ? Как сейчас ПРИВЛЕКАТЬ и удерживать ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ, которым можно доверить свой бизнес.? За 1,5 часа на мастермайнде узнаете лучшие алгоритмы подбора сейчас и самые узкие места в формировании эффективной команды. 💥У каждого будет возможность РАЗОБРАТЬ СВОЮ ПРОБЛЕМУ с подбором пер

👍31

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @phoenixcareershool. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“О карьере начистоту” (@phoenixcareershool), 218 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/phoenixcareershool.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.