11 Aug 2026, 11:43 UTC550 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
⏰ Завтра — останній день, щоб забронювати місце на курсі «Побудова HR-процесів» зі знижкою 50€
Для кого курс?
«Побудова HR-процесів» — це курс для HR Managers, HRBPs, HR Generalists і HR Leads, які хочуть побудувати стабільні, масштабовані HR-процеси перш ніж автоматизувати їх
Чого вчимо у третьому сезоні курсу?
● Переглядати та покращувати логіку HR-процесів
● Адаптувати процеси під поточні потреби компанії
● Оцін…
🔥4❤3
11 Aug 2026, 08:28 UTC679 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
AI може взяти на себе значну частину рутини в Performance Review: зібрати дані, структурувати фідбек, підготувати звіти чи навіть запропонувати варіанти PDP😎
👉 Зберігай гайд по AI-інструментах для усіх етапів PR в нашому інстаграм.
Але не забувай, що AI не відповість на головне питання: яким має бути сам процес, щоб його цінували менеджери, співробітники та бізнес.
На курсі Performance Review з Анастасією Гончаров…
❤7
10 Aug 2026, 11:50 UTC780 views12 reactionsread 12 August 2026 Photo
🪴 Що насправді стоїть за добробутом працівників? Це точно не лише корпоративні заходи чи окремі бонуси. Це про довіру, турботу, спільноту та відчуття, що тебе чують.
У новому випуску People First Podcast говоримо з командою Українського католицького університету — переможцями People First Awards у номінації «Employee Engagement & Culture».
Це дуже щира розмова про те, як в УКУ крок за кроком будували систему доброб…
❤7🔥4👍1
10 Aug 2026, 09:07 UTC829 views13 reactionsread 12 August 2026 Photo
⚡️ Ми шукаємо продюсера курсів, бо продовжуємо створювати найкращі практичні курси та воркшопи для HR, рекрутерів, L&D та інших People-спеціалістів. У нас вже 25 освітніх продуктів, користь яких перевірили на практиці 1200+ дуууже задоволених випускників. А коли учасники курсів діляться враженнями на випускних, нас переповнює радість та гордість за свою роботу.
Наш продюсер курсів створює нові та розвиває існуючі ку…
🔥7❤6
10 Aug 2026, 06:05 UTC881 views6 reactionsread 12 August 2026 Photo
Ми продовжуємо збирати для вас нові професійні можливості ☀️
У свіжому дайджесті — актуальні вакансії для HR-фахівців і рекрутерів від компаній, які зараз шукають людей у свої команди. Тож між літніми планами й робочими справами зазирайте у добірку, зберігайте цікаве та діліться з колегами. Можливо, саме серпень принесе той самий кар’єрний метч ✨
🚀 Recruitment
🟡IT Sourcer — ZONE3000, Remote
🟡Recruiter — МAUDAU, Київ…
❤6
7 Aug 2026, 12:08 UTC922 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
Впровадження AI в HR часто закінчується на етапі ліцензій та навчання. Чому так — і як це змінити?
На цьому івенті розберемо, що насправді стоїть за опором — на рівні організації, команди й кожної окремої людини. І покажемо, з чого почати, щоб наступна спроба таки спрацювала.
🚀 Що буде:
🟡Чому організації інвестують в AI, але не отримують результату
🟡Як працювати з різними типами спротиву в команді
🟡Фреймворк Gartne…
❤7
7 Aug 2026, 07:40 UTC904 views10 reactionsread 12 August 2026 Photo
🪖 Нова стаття про комунікацію з кандидатами-ветеранами на People First Media
Ми зібрали в одну статтю все, що напрацювали на благодійному івенті з Іриною Галузінською (HR-фахівчиня Veteran Hub) та Олександром Злобенком (HRBP в Softermii, військовий психолог у Морській Піхоті).
Що у статті:
🟡6 типових помилок рекрутерів і hiring managers
🟡Опорна логіка інтерв'ю: роль → досвід → умови → фідбек
🟡Межа приватності: які …
❤10
6 Aug 2026, 11:24 UTC964 views6 reactionsread 12 August 2026 Posted without readable text
❤6
6 Aug 2026, 07:14 UTC952 views9 reactionsread 12 August 2026 Photo
Складні розмови в HR трапляються частіше, ніж хотілося б. Роздратування на керівника, незгода з фідбеком менеджера чи сльози втоми на 1-on-1 — найскладніші кейси, бо вони про людські емоції 🫂
Щоб вивести людину з емоцій у пошук самостійного рішення її проблеми, є конкретні коучингові запитання та техніки. Розбираємо, як вийти з таких ситуацій, у трьох безкоштовних фрагментах курсу «Коучинг для HR» ⬇️
▶️Що робити, к…
❤5🔥4
5 Aug 2026, 12:26 UTC916 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
HR-дані є майже у кожної компанії. Питання в тому, чи перетворюються вони на рішення — чи просто накопичуються в десятках розрізнених таблиць.
На івенті з Катериною Марцехою, HR Product Manager | Digital Transformation Lead в Fozzy Group, поговоримо про длсвід побудови HR-аналітики в масштабах великого холдингу: з чого починати, як не втратити якість і безпеку даних дорогою, і як дійти до стану, коли HR-дані самі ст…
❤7
5 Aug 2026, 11:27 UTC877 viewsread 12 August 2026 Poll
💬 Які кар'єрні запити ти найчастіше чуєш у своїй роботі?
- «Я більше не росту»14%
- «Думаю звільнятися»28%
- «Я ніби вперся у стелю, відчуваю застій»22%
- «Хочу стати менеджером»12%
- «Не знаю, що робити далі»30%
- «Не бачу для себе розвитку в компанії»36%
- «Хочу більше заробляти»52%
- «Я вигорів / -ла»50%
- Хочу побачити результати12%
The shares total 256%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
5 Aug 2026, 11:24 UTC910 views3 reactionsread 12 August 2026 Насправді кожен HR і рекрутер трішечки кар'єрний консультант🤓
Адже наше важливе завдання — розуміти, що мотивує людей класно перформити та зростати. Навіть якщо зазвичай ми не називаємо це кар'єрними запитами.
Обери нижче фрази, які ти чуєш найчастіше на 1:1, Performance Review, Talent review чи в інших розмовах з колегами. Цікаво, що зараз в топі👀
✍️ Як people-спеціалістам працювати з такими питаннями — розбираємо…
❤3
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @peoplefirstclub. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.