Тот самый августовский вечер после работы. #hrюмор
😍5❤3🐳3

Channel
@peopleandteams
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Stars · Posts · Cite this entry
168subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002349410015 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @peopleandteams |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 September 2026 |
| On Telegram | t.me/peopleandteams |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Sept 2026, 15:41 | 168 | -2 |
| 31 Aug 2026, 13:42 | 170 | -2 |
| 8 Aug 2026, 14:45 | 172 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:57 | 172 | first reading |
18 posts held, back to 3 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
271 reactions across 18 posts, in 26 distinct kinds. The most used accounts for 25.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 68 | 25.1% | |
| 🔥 | 59 | 21.8% | |
| 👍 | 27 | 9.96% | |
| 🤣 | 18 | 6.64% | |
| 😁 | 15 | 5.54% | |
| ❤🔥 | 10 | 3.69% | |
| ✍ | 9 | 3.32% | |
| 👌 | 7 | 2.58% | |
| 💯 | 7 | 2.58% | |
| 🎉 | 5 | 1.85% | |
| 💔 | 5 | 1.85% | |
| 😍 | 5 | 1.85% | |
| 🙏 | 5 | 1.85% | |
| 🤩 | 5 | 1.85% | |
| 👏 | 4 | 1.48% | |
| 🐳 | 3 | 1.11% | |
| 🤔 | 3 | 1.11% | |
| 🤝 | 3 | 1.11% | |
| 🤷♂ | 3 | 1.11% | |
| ⚡ | 2 | 0.738% | |
| 6 further kinds | 8 | 2.95% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 271 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 3 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @peopleandteams. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.
Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.
This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.
Counted over the 18 most recent posts we hold for this entry, published 3 July 2026 to 7 August 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.
Тот самый августовский вечер после работы. #hrюмор
😍5❤3🐳3
Профилактика выгорания Делюсь несколькими рабочими правилами, которые помогают держать баланс и не доводить команду до состояния «всё, я больше не могу». Отдых — не роскошь, а необходимость Что можно сделать: 🔘Обозначить в календаре и мессенджерах рабочее время. Чтобы коллеги видели, когда вы доступны, а когда — нет. 🔘Включать режим «Не беспокоить» после рабочих часов. Это не про игнорирование, а про уважение к св…
❤5🙏4💔1
📚 Исследование СберУниверситета Сберуниверситет проанализировал более 2000 публикаций ключевых мировых управленческих изданий за 2024–2026 годы по теме изменений. Основные выводы собрала в этом посте. ⏩Изменения становятся частью регулярного менеджмента. Если они гибко интегрированы в ежедневную рутину — вероятность успешного выполнения задач возрастает в 1,5 раза. ⏩Изменения стали системными и многослойными. Одна…
❤3🔥3👍2👏1
#hrюмор
😁8🤣3👀1💯1
Корпоративы: отменять или проводить? Вопрос, который рано или поздно встает перед каждым бизнесом. Мнения полярные. Одни считают корпоративы обязательной частью культуры, другие — пустой тратой денег. Истина, как обычно, посередине. На самом деле все зависит от того, зачем вы это делаете. Корпоратив — не обязательство, а инструмент. И как любой инструмент, он может быть полезным или бесполезным, в зависимости от тог…
👍8🔥7❤3👏2
Минтруд разработал рекомендации по работе с сотрудниками 50+ По поручению президента были подготовлены рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет. Главная цель — помочь работникам и соискателям в самореализации, а работодателям — выстроить работу со старшими сотрудниками, в том числе с учётом их конкурентных преимуществ. 🔖 В документе ведомство отмечает…
❤5👍2🔥2🤨2🙊1
#hrюмор
🤣7💯6🔥3😁1
ИИ-промты для HR: подборка месяца В прошлом посте об ИИ я делилась простыми заготовками: вакансии, скрипты, письма. В этом — 2 промта для сложных задач. Они не генерируют текст за вас, а работают как аналитик и стратегический консультант. 1. Аудит воронки найма. Промт ⤵️ Ты рекрутер-аналитик с 10-летним опытом. Проанализируй воронку найма по следующим данным за последние 6 месяцев: · [количество вакансий] · [ко…
🔥4❤3✍2👍1🙏1
Госдума приняла пакет законов в сфере миграции 🔺Согласно законопроекту, иностранцы обязаны содержать себя и членов семьи на уровне не ниже умноженной на региональный коэффициент величины прожиточного минимума на душу населения в регионе, где они работают. При этом он не может превышать среднемесячную начисленную зарплату в регионе. Если мигрант трудится одновременно в нескольких субъектах, расчет ведется по наибольш…
❤6✍3👌3🤪1
С мая 2025 года по май 2026-го 48% компаний в России приглашали уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место работы, согласно исследованию SuperJob. Для сравнения: в 2025 году таких работодателей было 32%, а в 2019 году — 25%. 🔺Тема «бумеранг-сотрудников» набирает обороты, и не зря — она затрагивает интересы и бизнеса, и самих специалистов. Редакция «Аргументов и фактов» обратилась ко мне за комментарием по эт…
🔥6❤4👍4🤔2🏆1
Как понять, на каком этапе вы теряете кандидатов и что с этим делать У каждого процесса есть точки, где он начинает тормозить. В найме эти точки показывает воронка подбора. Воронка нужна не для формальной отчетности, а для диагностики. Если правильно фиксировать каждый этап, она помогает увидеть узкие места в процессе и принять управленческие решения на основе данных. Что такое воронка подбора Это инструмент, котор…
❤3🔥3⚡1✍1👍1
Управление знаниями в HR: как перестать отвечать на одни и те же вопросы HR-отдел по умолчанию становится тем местом, куда приходят с вопросами. Сотрудникам нужна информация по отпускам, выплатам, инструкциям, и это нормально. Но когда одни и те же вопросы звучат по десятому кругу, HR перестает заниматься стратегическими задачами и превращается в справочное бюро. Из этого замкнутого круга есть выход — система управ…
👍7🔥5❤4👏1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @peopleandteams. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Stars beside a post are paid reactions — Telegram Stars, bought with money and spent on that post. They are a different unit from reactions and are never added to them, here or anywhere else on this page.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Люди и команды | Перкова” (@peopleandteams), 168 subscribers as measured 10 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/peopleandteams.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.