Channel
@osokinacoach_channel
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
393subscribers
-3 since we began measuring on 16 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002121404978 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @osokinacoach_channel |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 16 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/osokinacoach_channel |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 22 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 39% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 16 Sept 2026, 11:01 | 393 | -1 |
| 25 Aug 2026, 06:38 | 394 | -2 |
| 17 Aug 2026, 12:23 | 396 | no change |
| 16 Aug 2026, 14:31 | 396 | first reading |
12 posts held, back to 25 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 11 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
61 reactions across 11 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 41.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 25 | 41.0% | |
| ❤ | 14 | 23.0% | |
| 👍 | 14 | 23.0% | |
| ❤🔥 | 4 | 6.56% | |
| 💯 | 4 | 6.56% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 61 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 25 March 2026 to 11 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Коллеги, признаемся честно: мы больше не управляем встречами. Мы управляем чатами! ❗️Но здесь есть подвох. В тексте нет интонаций, языка тела и быстрой обратной связи. То, что вы скажете в мессенджере, будет жить вечно и может либо синхронизировать команду, либо парализовать ее на полдня. Вот моя подборка правил по текстовому управлению, которая спасает меня от выгорания и экономит команде сотни человеко-часов. 1️…
🔥3❤2👍2
Вас назначили или скоро назначат руководителем? 🔥Поздравляю! Впереди знакомство с командой в новом статусе и непростой путь по завоеванию признания и доверия. Смею предположить, что вы попали в один из 3-х возможных сценариев: 1️⃣ Вы прекрасно знаете команду, потому что сами из нее. Только теперь нужно не дружить, а управлять; 2️⃣ Вы новый руководитель, которого наняли на абсолютно новое направление, где команды…
🔥7
ВАМ КАЖЕТСЯ, ЧТО СОТРУДНИКИ НЕДОРАБАТЫВАЮТ? 😅 Начнем с того, что часто, когда нам кажется, то нам не кажется! 🚩Но именно в этой точке нужно сделать глубокий вдох и остановку, и для начала все же убрать слово «кажется». В управлении эмоции — плохие советчики. Куда эффективнее действовать по жесткому алгоритму из 4 шагов: 1️⃣ Проверьте себя. Спросите: "А я четко поставил задачу?" Если задача — это "сделай хороший о…
Video message, posted without a caption
🔥5
☀️Бронируйте свою дату на лето 2026 Авторский тур для управленческих команд, где вас и коллег ждет: ✔️тренинг в уютном пространстве и на свежем воздухе; ✔️экскурсия по Ново-Иерусалимскому монастырю с подъемом на колокольню и крепостную стену; ✔️прогулка по закулисью Истринского драматического театра или по постоянной экспозиции музея Ново-Иерусалимского монастыря; ✔️прогулка на катере по Истринскому водохранилищу; …
❤🔥2❤1👍1🔥1
❓А вы сможете себе ответить честно на этот вопрос? Не так давно со мной случился интересный диалог. Это было традиционное чаепитие перед началом Форума, где я выступала. За столом - руководители разного ранга. Разговор заходит про команды. И тут один руководитель меня спрашивает: «Дарья, вот вы, как коуч скажите, а команда же нужна?» Ну а я коуч и отвечаю: «А вам она нужна?» 🚩И тут посыпались ответы-лозунги: - од…
👍2💯1🔥1
🚩 Вы руководитель и у вас есть команда! Вы говорите: «Ну вот такие они у меня. Кто-то посильнее, кто-то послабее!», но ничего с этой информацией не делаете. А ведь именно в этой точке нужен ваш управленческий мозг. 🧠 Разберемся почему! Представим ваше совещание. Самое обычное. Вы ставите задачи и оцениваете результаты. По классике - слабых ругают, сильных хвалят. Заглянем с другой стороны! Что происходит в эти м…
❤2🔥2
🔥 Вы собрали в своей команде классных и опытных людей… Почему же нет результата? Поздравляю. У вас не плохие сотрудники. У вас — конфликт талантов внутри команды. Вот 3 маркера, по которым можно определить, что в вашей команде все смешалось, как в доме Облонских: ❌ Один постоянно генерирует идеи, а второй их убивает на корню — и вы теряете энергию. ❌ Самый ответственный тащит всю работу, а остальные думают: «ну, …
👍4❤1🔥1
🤍 Готовлюсь к закрытому уроку. Нужна ваша помощь! Напишите мне, пожалуйста, свое мнение на вопрос: Какие чувства вас посещают при мысли об увольнении сотрудника? 💫 Можно оставить комментарий здесь или прислать его мне в личные сообщения ➡️ @osokinacoach
🔥2
🛠️ Что действительно мотивирует команду? Расскажу, как я к этому отношусь и, возможно, даже немножечко вас удивлю! 📚 Хочется начать с того, что все классические материалы говорят нам о том, что мотивация — это стимулирование процессов работы. Но я абсолютно убеждена, что мотивации сотрудников в её классическом понимании не существует. А демотивация определённо точно есть. В моей системе координат мотивировать сотру…
💯3
👩🏼🎓 Я - лектор Российского общества «Знание» Этот статус для меня важен, и я рада, что смогла пройти все этапы верификации! ❓Но что это значит для вас? Теперь мои выступления для вас и ваших коллективов могут стать БЕСПЛАТНЫМИ! Есть ряд условий, которые должны быть соблюдены: ✅ Выступление не более 1,5 часов ✅ Количество участников не менее 50 человек ✅ Помощь в составлении списка участников по определенной фор…
❤4❤🔥2👍2🔥2
😏 Вам настоятельно рекомендовали заняться брендом вашей организации, но не сказали, как это сделать? Тогда этот курс для вас и вашей команды! 🔎 Здесь мы найдем индивидуальность вашей организации, сформируем ее образ, который будет узнаваем и понятен. 📝 За время курса вы создадите понятный, цельный и узнаваемый образ своей организации, который укрепит доверие и сделает вас ближе к вашей аудитории. Научитесь видеть у…
❤4👍3🔥1
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @osokinacoach_channel. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Дарья Осокина” (@osokinacoach_channel), 393 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/osokinacoach_channel.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.