15 Jul 2025, 05:13 UTC482 viewsread 25 August 2026
https://www.shara.ir/?p=40102
Channel
مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
@organizationalbeh
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
918subscribers
-8 since we began measuring on 25 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001387877354 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @organizationalbeh |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 25 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/organizationalbeh |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 90% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 13:58 | 918 | -5 |
| 8 Sept 2026, 20:22 | 923 | -1 |
| 31 Aug 2026, 14:26 | 924 | -2 |
| 25 Aug 2026, 13:00 | 926 | no change |
| 25 Aug 2026, 12:46 | 926 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 13 August 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 15 July 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Video runtime
- 19s
- Average length
- 19s
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Recent posts
13 Apr 2025, 19:51 UTC650 viewsread 25 August 2026
نقش و تأثیر نیروی انسانی توانمند در ارتقاء روابط عمومی سازمانها در عصر اطلاعات و ارتباطات، روابط عمومی نهتنها یک ابزار تبلیغاتی یا حلقهای فرعی در ساختار سازمانی نیست، بلکه یکی از ارکان راهبردی مدیریت سازمان بهشمار میرود. این نقش کلیدی زمانی به نقطهی اوج خود میرسد که در بطن آن، نیروی انسانی توانمند، آگاه و حرفهای قرار گیرد. روابط عمومی، بستر گفتوگو میان سازمان و جامعه است؛ جایی که تصویر ذهنی، اعتماد عمومی، و …
29 Jan 2025, 20:45 UTC651 viewsread 25 August 2026
💢 اصول مدیریت منابع انسانی که هر کسب و کاری باید بداند؟ 🔰 استخدام و انتخاب استخدام و انتخاب بدون شک قابل نظارت ترین فاکتور عناصر اصول مدیریت منابع انسانی هستند. استخدام افراد داوطلب و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت یک وظیفه کلیدی در حوزه اصول مدیریت منابع انسانی است. مردم شریان حیات سازمان یا شرکت هستند و یافتن بهترین تناسب یک وظیفه کلیدی در سازمان توسط مدیریت است. 🔰مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد دومین اصل …
19 Dec 2024, 12:08 UTC692 viewsread 25 August 2026
تنبلی اجتماعی در سازمان تنبلی اجتماعی در سازمان به وضعیتی اشاره دارد که کارکنان در آن به طور مستمر و عمدی از انجام وظایف و مسئولیتهایشان در سازمان خود خودداری میکنند. این کارکنان عمدتاً وظایف خود را به دیگران منتقل میکنند، مسئولیتها را از خود دور میکنند و به طور کلی در تلاش برای اجتناب از هرگونه تعامل و همکاری با دیگران هستند. چه عواملی باعث تنبلی اجتماعی در سازمانها میشود؟ فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی نقش …
27 Nov 2024, 18:42 UTC667 viewsread 25 August 2026
چاپلوسان از جاسوسان برای کشور خطرناکترند اکنون زمان تغییرات مدیریتی است، امروز انتخاب مدیرانی که کارآمد و شایسته باشند مطرح است. امروز تغییر کسانی که از بانیان وضع موجود هستند و نمیخواهند و نمیتوانند شرایط موجود را ادامه دهند، درست و به جاست، اما آسیبی که باید متذکر شد، انتخاب افراد چاپلوس به جای افراد شایسته است. یک چاپلوس از یک جاسوس برای کشور خطرناکتر است، زیرا جاسوس چهره خود را می پوشاند و چاپلوس چهره واقع…
26 Nov 2024, 20:06 UTC618 viewsread 25 August 2026
💢هفت درس کار تیمی از اپل 1⃣ درس اول: یک نفر مسئول هر کار استیو جابز (رهبر سابق اپل) برای هر پروژه یا جریان کار فقط و فقط یک نفر مسئول قرار میداد. این یک نفر در عالیترین سطح مسئولیت پذیری، کار را به سرانجام میرساند 2⃣ درس دوم: یک بار دور هم نشینی در هفته زمانی که استیو جابز رهبر اپل بود، یکایک تیمهای کاری اپل یک بار در هفته دور هم جمع میشدند تا همدیگر را از همه جوانب و زوایای پروژههای خود آگاه سازند. هدف از ا…
22 Nov 2024, 19:23 UTC526 viewsread 25 August 2026
💢 تفاوت منابع انسانی با سرمایه انسانی را بشناسید: ▪️منابع انسانی : نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین دارایی سازمان شناخته شده، چنانکه سایر منابع مثل سرمایه و مواد اولیه و ماشین آلات بدون مدیریت صحیح آن از بین خواهند رفت یا به درستی به کار گرفته نخواهند شد. ▪️سرمایه انسانی: اگر منابع انسانی سازمان در مسیر اهداف و استراتژی های سازمان عمل نمایند، آنگاه ما سرمایه انسانی خواهیم داشت و این فرآیند را مدیریت سرمایه…
22 Nov 2024, 19:19 UTC480 viewsread 25 August 2026
Photo
💢استفاده از قانون ۱۰-۱۰-۱۰ برای تصمیمگیری بهتر 🔺خیلی وقتها ما در هنگام تصمیمگیری فقط پیامدهای کوتاهمدت (تا ۱۰ دقیقه آینده) تصمیممان را در نظر میگیریم و به پیامدهای بلندمدت آن تصمیم فکر نمیکنیم. این موضوع باعث میشود در لحظه راضی باشیم اما در طولانیمدت با پیامدهایی که پیشبینی نمیکردیم روبهرو بشویم. 🔺قانون ۱۰ ۱۰ ۱۰ میگوید که ما اگر بخواهیم تصمیمی بگیریم، فکر میکنیم که طی ۱۰ دقیقه آینده، ۱۰ ماه آینده و…
25 Oct 2024, 21:34 UTC585 viewsread 25 August 2026
شایستگی های منابع انسانی در نگاه مولانا هرکسی را سیرتی بنهادهام هرکسی را اصطلاحی دادهام هر کسی را بهر کاری ساختند مهر آن را در دلش انداختند
13 Oct 2024, 20:03 UTC661 viewsread 25 August 2026
💢مدل شایستگی (Competency Model) و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی مدل شایستگی(Competency Model) را نخستین بار اوایل سال ۱۹۷۰ میلادی روانشناس برجسته، دیوید مک کللند در یک شرکت مشاوره نوپا به نام مک بر (McBer) انجام داد. در آن زمان وزارت خارجه آمریکا در انتخاب افسران از طریق معیارهای انتخاب به روش سنتی و آزمایش استعداد تحصیلی و دانش، اینگونه نیروهای داوطلب را غربالگری و جذب میکرد که از این رهگذر نمیتوانستند افراد…
11 Oct 2024, 19:09 UTC489 viewsread 25 August 2026
زنگ خطر به صدا درآمد/ جایگزینی ۷۰۰ کارمند با هوش مصنوعی بایتسدنس (ByteDance)، شرکت سازنده تیک تاک بیش از ۷۰۰ کارمند خود را در مالزی اخراج میکند. برخلاف سایر تعدیل نیروها که معمولاً برای کاهش هزینهها صورت میگیرد، مالک تیکتاک تصمیم گرفته تا نقش تمام این کارمندان را با هوش مصنوعی جایگزین کند. به گزارش خبرآنلاین، بیشتر کارمندانی که شغل خود را از دست میدهند، در حوزه بررسی و تعدیل محتوا در تیکتاک مشغول به کار بوده…
30 Sept 2024, 13:34 UTC462 viewsread 25 August 2026
💢تفکر استراتژیک تفکر استراتژیک، مهارتی است که با قدرت تمام میتواند شغل و کسبوکار شما را به اوج موفقیتهای بیسابقه برساند. این مهارت به ما امکان میدهد تا دیدی همانند پرنده، برای ترسیم نقشههای عملیاتی داشته باشیم و اهداف گذشته را افزایش دهیم. در زیر، مثالهایی از تفکر استراتژیک در زمینههای مختلف آمده است: ۱- تحلیل SWOT: - این روش ساده و کارآمد برای شناسایی نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصتها و تهدیدات یک سازمان، پ…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @organizationalbeh. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Appears in Telegram’s recommendations for other channels
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
کتابخانه
@bokhapdf · 26,298
Telegram ranks this channel #54 of 78 here — alongside 77 others — read 12 September 2026
@bokhapdf · 26,298
Telegram ranks this channel #54 of 78 here — alongside 77 others — read 12 September 2026
ترانه های ماندگار
@mosighiasilvaclasiic · 50,205
Telegram ranks this channel #74 of 79 here — alongside 78 others — read 25 August 2026
@mosighiasilvaclasiic · 50,205
Telegram ranks this channel #74 of 79 here — alongside 78 others — read 25 August 2026
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی” (@organizationalbeh), 918 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/organizationalbeh.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.