4 Aug 2026, 06:01 UTC69 views3 reactionsread 7 August 2026 McKinsey задал вопрос лидерам по всему миру: реально ли они создают психологическую безопасность для своих команд.
Ответ: только 26% лидеров реально это делают.
Не 26% команд «недостаточно вовлечены».
Не 26% сотрудников «не уверены в себе».
74% руководителей не создают среду, где их людям безопасно говорить правду, ошибаться, спорить.
И это системный разрыв между тем, что лидер думает о себе, и тем, что на самом д…
❤🔥1👍1🤝1
2 Aug 2026, 17:29 UTC70 views7 reactionsread 7 August 2026 Терпение и Изменения | Patience & Change | #AoM2026
Тема терпения в организациях не так широко представлена, как change management в целом, но кажется в момент неопределенности она становится очень актуальной
Прямое исследование терпения в организациях Лесли Секерка (Menlo College) - статья “Taking time for patience in organizations” (см ниже), где терпение рассматривается как недооценённый ресурс, и показывается,…
👍4❤2💯1
1 Aug 2026, 05:06 UTC75 views14 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @iprosviriakovaPhoto
Мысли после первого дня | #AoM2026
Друзья, вчера в Филадельфии стартовала крупнейшая международная академическая конференция по управлению Academy of Management - #AoM2026
Я участвую и выступаю второй год подряд. Нигде такого масштаба я еще не видела - 5 дней, 3000+ сессий, 7000+ выступлений.
В этом году поменяла подход - не ‘брожу по залам’, а фокусно готовлюсь, выбираю и потом делаю вывод попала / не попала.
Не…
❤5👌2👍2👏2🙏2🔥1
31 Jul 2026, 19:06 UTC92 views6 reactionsread 7 August 2026 Video
Relational Coordination Theory (теория координации через отношений) | #AoM2026
автор - Jody Hoffer Gittell (Джоди Хоффер Гиттелл) - на видео.
Суть теории
высокоэффективная координация работы происходит не столько через формальные структуры (иерархия, регламенты, IT-системы), сколько через качество отношений и коммуникации между людьми, выполняющими взаимозависимую работу.
Два ключевых измерения
1: Качество коммун…
🔥2✍1❤1💯1🙏1
31 Jul 2026, 13:17 UTC90 views9 reactionsread 7 August 2026 Video
Старт конференции #AOM2026 | Academy of Management
Сегодня в г. Филадельфии, США началась самая значимая в академическом мире конференция по управлению - Academy of Management
Более 3000 выступлений, более 7000 ученых, спикеров и исследователей
Среди них - Ирина Просвирякова, Директор по открытым исследованиям СКОЛКОВО и основатель центра ФАКТОР ЛИДЕРА
У нас есть возможность напрямую узнать о том, что там происход…
🔥5❤3❤🔥1
27 Jul 2026, 04:33 UTC108 views4 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @iprosviriakovaPhoto
Когда наука встречается с бизнесом, рождаются самые ценные разговоры
Друзья, я с большим удовольствием приглашаю вас на симпозиум «Практика психологической безопасности: что работает, что нет и почему?», который состоится 29 сентября в университете Vrije Universiteit Amsterdam в рамках конференции по Психологической безопасности с участием Amy Edmondson.
Для меня это особенное событие. Последние несколько лет я исс…
❤2👌1🙏1
16 Jul 2026, 07:49 UTC137 views3 reactionsread 7 August 2026 👥Фактор Лидера готовится к масштабной перезагрузке
и нужна ваша помощь
Мы готовимся к обновлению сайта «Фактор Лидера» — опираясь на мнение тех, кто реально сталкивается с темой команд, лидерства и психологической безопасности. То есть на ваше.
🌐 Вы — именно те люди, чьё мнение здесь ценнее любой аналитики и тепловых карт. Поэтому приглашаем вас на короткую встречу-интервью:
— Формат: онлайн
— Длительность: 40–6…
❤3
13 Jul 2026, 12:03 UTC139 views4 reactionsread 7 August 2026 Video
Второе исследование позади — и мы хотим сказать спасибо команде.
👥 Вячеслав Лобекин, координатор платформы ORIS (Открытые Исследовательские Инициативы Сколково) и один из авторов исследования, записал короткий комментарий — от себя и от всех, кто работал над этим проектом.
Месяцы интервью, анализа, правок и рецензий — это всегда работа живых людей, которым важно то, что они делают.
Спасибо команде и будем ждать по…
❤2💯1🔥1
10 Jul 2026, 16:10 UTC119 viewsread 7 August 2026 Forwarded from @iprosviriakovaPhoto
🎙 Друзья, мы готовы анонсировать наш эфир
«ДЕНЬГИ или ЛЮДИ: что создаёт богатство»
Возобновление моей рубрики «СВОИ ЛЮДИ» с дорогим моим гостем Дмитрием Лебедевым
Дмитрий строит и создает масштабные проекты, написал бестселлер о личных финансах.
Я исследую, почему одни команды достигают невозможного, а другие разваливаются на старте.
В эфире мы говорить о том, что волнует каждого собственника:
Что на самом деле …
6 Jul 2026, 10:17 UTC115 views2 reactionsread 7 August 2026 👍 Продолжаем серию про второе исследование — и снова делимся рецензией открыто.
Рецензент-практик — Андрей Мигель
Сооснователь MIGEL AGENCY и Uno Dos Trends, лидер Книжного клуба Skolkovo Alumni, выпускник программ МШУ Сколково.
Что рецензент выделил как сильное:
— Высокая практическая применимость для руководителей и HR
— Чёткое выявление ключевых конфликтов в разновозрастных командах: контроль, ошибки, ценности
—…
👍2
2 Jul 2026, 15:09 UTC131 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
Анонс нашего второго исследования.
🤝 Пока вы следили за RTL - мы уже работали над следующим.
«Психологическая безопасность и доверие в разновозрастных командах» — новое прикладное исследование СКОЛКОВО ORIS.
Впервые в истории под одной крышей работают четыре поколения: беби-бумеры, X, Y и Z. Каждое из них — со своей картиной мира, своим пониманием доверия и своим отношением к ошибкам.
И вот что мы обнаружили:
1️⃣…
👍5
2 Jul 2026, 06:17 UTC≈1,350 viewsread 7 August 2026 Digital Workforce 2026: сколько цифровых сотрудников уже работают в российских компаниях?
У Яндекса - Гена , у ИКЕА - Билли , я мечтаю о Т-ИИ-муре
А как у вас дела с цифровыми сотрудникам?
Если вы руководитель, собственник или топ-менеджер и в вашей компании началась ИИ-трансформация и внедряются агенты, пожалуйста, простите опрос
https://forms.yandex.ru/u/6a3a74ec1f1eb54489f34fa2
Со всеми респондентами поделимс…
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @onlineteamsfuture. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.