Channel
@ok_not_ok_career
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
125subscribers
+3 since we began measuring on 19 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1004442216949 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ok_not_ok_career |
| Created | 20 June 2026 — measured — dated from the channel’s first post |
| First recorded | 19 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ok_not_ok_career |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Sept 2026, 08:55 | 125 | +1 |
| 19 Aug 2026, 17:14 | 124 | +2 |
| 19 Aug 2026, 04:15 | 122 | first reading |
15 posts held, back to 20 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 17 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
9 reactions across 6 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 44.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 4 | 44.4% | |
| ❤ | 3 | 33.3% | |
| 👀 | 1 | 11.1% | |
| 👍 | 1 | 11.1% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 6 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 9 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 20 June 2026 to 17 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Сегодня на собеседовании поймала мысль, которая до сих пор крутится. Искали технаря-ментора для тестировщиков. Не просто крепкого спеца, а человека с энергией — того, кто зажигает команду, а не молча делает свою работу. Приходит кандидат. Резюме — огонь. Спокойный, честный, адекватный. На линейную позицию взяла бы не глядя. Но озвучиваю суть роли — и человек весь такой… потухший 😮💨 Сухие ответы, ноль вовлечённо…
🔥1
🔥 Дефицитные профессии-2026: кадров много, а нужных — нет Я подбираю людей в IT в финтехе. И честно: даже сейчас, в кризис, тех, кто реально нужен бизнесу, — нет. Рынок не перенасыщен кадрами. Он перенасыщен резюме. Разница огромная 👇 📊 Что говорят цифры ▪️ 10,3 резюме на вакансию при норме до 8 ▪️ В IT hh.индекс за год вырос с 9,6 до 19,6 ▪️ Но 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, а 16% зовут это кри…
🔥2❤1
Что сложнее всего в поиске работы? 🤔 Спросите любого, кто сейчас в поиске: «Что бесит больше всего?» Ответы разные. Кто-то скажет — резюме не читают. Кто-то — отклики уходят в пустоту. А кто-то честно признается: сложнее всего не этапы, а то, что творится в голове после очередного «нет» 💭 Разбираем по порядку 👇 📄 Резюме и отклики — это математика, а не приговор Резюме редко «отказывает» само по себе — оно просто не…
❤2
Почему сильных кандидатов не берут: 5 причин, которые HR видит сразу 👀 Опыт есть, кейсы есть, а в ответ — тишина или вежливое «мы подумаем». Знакомо? Разбираю 5 причин отказа, которые рекрутер считывает почти мгновенно 👇 1️⃣ Резюме без результатов «Отвечал за подбор», «вёл переговоры», «управлял командой» — это обязанности, а не результат. HR ищет не процесс, а эффект: что изменилось благодаря вам. ❌ Отвечал за под…
👍1
💰 Переговоры о зарплате: 3 правила, с которыми ты не проиграешь Большинство на переговорах об оффере делают всё наоборот. А потом жалеют 😔 Разбираем, как надо. 1️⃣ Называй диапазон, а не одну цифру Одна цифра — это точка, от которой можно только торговаться вниз 📉 Диапазон — это пространство для разговора. Как его собрать: ▪️ минимум — сумма, ниже которой смысла двигаться нет (это твой уровень жизни, гигиенический ф…
🔥1
Posted without readable text
Рынок работодателя 2026: что изменилось 👀 Пару лет назад соискатели выбирали из нескольких офферов и сами диктовали условия. В 2026 всё развернулось наоборот: теперь условия задают компании 🔄 Разбираемся, что конкретно поменялось 👇 📊 Цифры говорят сами за себя Раньше на вакансию было 3-5 резюме, сейчас — 9-10. В IT конкуренция выросла почти в 7 раз: индекс подскочил с 1,9 до 14,2 Вакансий стало меньше на 25-30%, а …
👀1
Раньше мы говорили, как через SMART нормально упаковывать опыт: цель, действия, цифры. А сегодня давай про то, как сделать этот рассказ живым — чтобы на интервью тебя реально слушали, а не просто ждали, когда ты закончишь. Тут на сцену выходит SCQA 🤝 Что за SCQA и зачем он тебе 🤔 SCQA — это простая схема, как строить историю: S — Situation 😌 Ситуация, фон: где ты, какой проект, какой контекст. C — Complication 😬 Осл…
🎯 SMART: техника, про которую не написал только ленивый. А применили — результат 📌 Конкретный, Измеримый, Достижимый, Релевантный, Ограниченный по времени — расшифровку знает каждый, кто хоть раз открывал статью простановку цели. Про SMART писали HR-блоги, карьерные консультанты, тренеры по эффективной эффективности. Думаю бы, тема закрыта ✅ 😐 Но если спросите любого на собеседовании «расскажите о своем проекте», в 9…
Разбор одной ошибки: что убивает самопрезентацию за первые 30 секунд созвона Провожу десятки видеособеседований в месяц. Закономерность одна и та же: сильные специалисты проигрывают не из-за навыков. Они проигрывают до того, как успели произнести хоть одну содержательную фразу. Разберём по шагам, что происходит — и как это исправить👇 1️⃣ Первое впечатление — до слов Камера включается, и мозг собеседника мгновенно …
👋 Обсуждала с кандидатами, которые давно ищут работу и не могут выйти на предложение. И вот что понял. Проблема не в том, что люди «разучились работать». Проблема в том, что поисковая работа в 2026 году стала тяжелее, шумнее и выматывающе, чем раньше 😩 От кандидатов хотят уверенности, четкости, зрелости и навыков продавать себя. А в ответ — тишина после откликов, долгие воронки и ощущение, что ты просто не заметили. …
300 откликов и 5 нормальных. Я веду 11 вакансий. И каждое утро открываю HH искренне радуюсь: сколько откликов, люди хотят к нам, жизнь прекрасна. Примерно на пятом резюме жизнь становится чуть менее прекрасной. 🙃 Я почти не использую AI — большую часть резюме смотрю сама. Поэтому вижу всё. Буквально всё. 🙃 Топ наблюдений: 👏 Сопроводительное письмо написано для какой-то другой вакансии. Возможно, очень хорошей. Но …
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @ok_not_ok_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Внутри карьеры” (@ok_not_ok_career), 125 subscribers as measured 12 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ok_not_ok_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.