Channel
@ochered_iz_zelaushchih_rabotat
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
118subscribers
+0 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002463534034 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ochered_iz_zelaushchih_rabotat |
| Created | Between 1 September 2024 and 6 November 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ochered_iz_zelaushchih_rabotat |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 66% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 05:56 | 118 | +1 |
| 24 Aug 2026, 19:27 | 117 | -1 |
| 9 Aug 2026, 04:46 | 118 | no change |
| 8 Aug 2026, 02:35 | 118 | first reading |
13 posts held, back to 6 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 2 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
89 reactions across 12 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 42.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 38 | 42.7% | |
| 🔥 | 26 | 29.2% | |
| ❤ | 11 | 12.4% | |
| 👏 | 5 | 5.62% | |
| 🤝 | 4 | 4.49% | |
| 🤓 | 3 | 3.37% | |
| 🙏 | 1 | 1.12% | |
| 🫡 | 1 | 1.12% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 89 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 6 November 2024 to 2 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💡 За 3 года: с нуля до 400 сотрудников. Школа 800 открывает свою систему найма для руководителей образовательных организаций Найм в образовании сломан. Школа даёт вакансию – приходят люди, которые «попробуют» или «пока не нашли лучше». Хорошие педагоги уже работают, конкуренты переманивают их раньше, чем вы проводите второе собеседование. Бывает и так: человек вышел на работу, но через полгода уходит... Ожидания не…
❤2👍2👏2
🗣 Уважаемые коллеги! Благодарим всех, кто проявил интерес к интерактивному семинару «Очередь из желающих работать. Практические инструменты формирования коллектива». По технических причинам мы приняли решение перенести мероприятие на 25, 26 июня. Мы ценим ваше время и стремление к развитию, поэтому хотим провести семинар на самом высоком уровне! 📕Напомним, что мы ждем руководителей, учредителей и HR-специалистов, …
🫶 Все еще ищете «того самого» сотрудника? Напоминаем, что осталось всего несколько дней до семинара «Очередь из желающих работать», который поможет с решением кадрового вопроса. Мы в Школе 800 знаем, как непросто сегодня собрать команду, которая не просто работает, а горит общим делом. Поэтому делимся системой, которая уже доказала свою эффективность. 👍 🪶Цифра, о которой стоит задуматься: в среднем 22 заявки на о…
👍4❤2🔥2
💕Приятно, когда наш внутренний опыт оказывается полезен коллегам из других компаний. 17 февраля на бизнес-завтраке для HR-сообщества Нижегородской области спикеры Школы 800 рассказали про один из эффективных рабочих инструментов! Тему «Инструменты кадровой политики: Ассессмент» искусно раскрыли директор по управлению персоналом Кристина Богданова и менеджеры по персоналу Карина Кожухарь и Юлия Тихонова. ✏️ Рассказа…
🔥4❤3👍3
🔔Руководители, признавайтесь: сколько времени вы тратите на поиск сотрудника, который не сбежит через месяц? Мы нашли управу на кадровый голод. И да, наш метод работает! Об этом красноречиво говорят цифры: в среднем 22 заявки на одного принятого в нашу команду сотрудника. Школа 800 решила сохранить традицию, и вновь приглашает гостей на интерактивный семинар «Очередь из желающих работать. Практические инструменты фо…
❤3👍3🔥3
✏️Продолжаем собирать обратную связь после нашего первого обучающего семинара «Очередь из желающих работать. Практические инструменты формирования коллектива школы»! ✉️Вот, что пишет директор нижегородской школы №88 «Новинская» Ирина Сатаева: «Обучение в Школе 800 – это невероятно ценный опыт, который действительно расширил мои горизонты и заставил по-новому взглянуть на систему подбора кадров. Честно признаюсь, об…
👍5🤝1🙏1
🌆Как собрать «Команду мечты»? Школа 800 раскрыла секреты! 🤍27-28 марта в Школе 800 прошел первый интерактивный семинар «Очередь из желающих работать» — о том, как создать сильный коллектив без огромного бюджета и долгих поисков. Что получили наши гости? ✔️Практические инструменты подбора, которые помогли вырасти с 0 до 350 сотрудников за 2 года. ✔️Реальные кейсы и работающие методики от команды, получившей Национал…
👍5🔥4👏1
💡Друзья, до нашего семинара остаётся всего неделя! Встреча, которую мы назвали «Очередь из желающих работать. Практические инструменты формирования коллектива школы», состоится уже 27 и 28 марта 2025 года. Команде Школы 800 не терпится поделиться своим опытом на интерактивном семинаре. Ждём вас в Нижнем Новгороде по адресу: Нижне-Печёрская, 4А!🤍 🪄Что получат участники? Практические кейсы Лайфхаки по подбору колле…
👍4👏1🔥1
☀️Доброе утро, друзья! 🗓Напоминаем, что уже 27-28 марта 2025 года состоится наш интерактивный обучающий семинар: "Очередь из желающих работать. Практические инструменты формирования коллектива школы". Минимум теории, максимум практики! Присоединяйтесь, чтобы найти новые подходы и инструменты для создания команды мечты. Для кого: Приглашаем директоров и руководителей школ, учредителей и владельцев образовательных о…
🔥4👍1🤝1
🔈Друзья, мы готовы представить наш интерактивный обучающий семинар «Очередь из желающих работать». Зарегистрироваться можно здесь: https://anoo-shkola-800-event.timepad.ru/event/3264756/
👍3👏1🔥1
💡Друзья, до нашего интерактивного семинара «Очередь из желающих работать» осталось всего полтора месяца. Это наш дебют, поэтому мы немного волнуемся… Шутка! Никаких переживаний на этот счёт у нас нет, а есть лишь огромное желание скорее поделиться багажом нашего огромного опыта в деле формирования коллектива. Вам, наверное, интересно, о чём же мы расскажем за два весенних дня. А мы постараемся ответить на самый важн…
👍6🤝1🫡1
👨🏻🏫Мы готовы поделиться с вами накопленным опытом формирования коллектива. Этой важной и обширной теме и будет посвящён интерактивный обучающий семинар «Очередь из желающих работать», который пройдет у нас в Нижнем Новгороде 27, 28 марта 2025 года. Отметьте в своих календарях! Подготовка к этой встрече вышла на финишную прямую. О программе, условиях и стоимости участия объявим чуть позже в этом Telegram-канале. До с…
🔥4🤓3👍1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @ochered_iz_zelaushchih_rabotat. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Очередь из желающих работать” (@ochered_iz_zelaushchih_rabotat), 118 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ochered_iz_zelaushchih_rabotat.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.