7 Aug 2026, 07:48 UTC22 views6 reactionsread 8 August 2026 Хорошая команда снижает риск хаоса
Тезис услышал на конфренции от Сбера на выступлении Ксении Собчак (само выступление по содержанию на 3+, при этом мысли интересные были)
Я это понимаю так: когда каждый спец в команде понимает, за что он отвечает, на что он может влиять и к кому может обратиться в случае "непредвиденной ситуации" - хаоса не возникает. И тут главный вопрос: а что значит хорошая команда? Как это изм…
❤4👍1🔥1
3 Aug 2026, 13:53 UTC35 views9 reactionsread 8 August 2026 Главный навык сегодня - адаптивность. Быстрая адаптивность
Все просто: мы живем во времена постоянных изменений, и самое неприятное, что может с вами случиться, вы останетесь такими, какие вы есть сейчас.
Почему так?
1/ Срок жизни навыков сокращается.
То, что было конкурентным преимуществом 3–5 лет назад, постепено становится базовым требованием. Самый простой пример - работа с ИИ. Совсем недавно казалось, что это…
🔥4💯3❤2
31 Jul 2026, 13:58 UTC40 views6 reactionsread 8 August 2026 "Не мы такие - жизнь такая" или "Будет ли это важно через год?" или "Лучший способ разочароваться в людях"
Хочу в эту пятницу рассказать вам историю, которая обрушилась на меня также в пятницу, но на 2 недели ранее.
Приходит маркетолог и говорит "У меня был звонок со спецом на фрилансе, заказчик попросил его передать, что проект не планирует продолжать работу в следующем периоде".
Ээээээм, сразу вопрос: А почему з…
🤯4❤2
30 Jul 2026, 08:02 UTC36 views4 reactionsread 8 August 2026 Использовать ИИ при составлении резюме - это не стремно. Проблема в том, что большинство плохо его используют и составляют слабое резюме.
Сколько я видел однотипных "наклепанных" резюме - сложно представить. Возможно пригодиться сейчас или в будущем - ниже 3 подсказки, они помогут.
Два явных признака резюме, написанного с помощью ИИ
1/ оно читается как описание должностной инструкции
2/ содержит бессмысленные показ…
👌2👍2
20 Jul 2026, 13:59 UTC50 views5 reactionsread 8 August 2026 Да, в резюме и на собеседованиях можно лгать, но есть важный нюанс...
Есть вещи, о которых ни в коем случае не стоит "преувеличивать", потому что это просто ложь, без доли правды. Речь про: места работы, сроки работы в этих местах и уровень достижений в проектах - это самое простое, что можно выяснить, когда кто-то лжет.
Проверка места работы и обратная связь занимает несколько минут. Именно на этом блоке специалис…
💯4🤔1
16 Jul 2026, 13:57 UTC61 views5 reactionsread 8 August 2026 Posted without readable text
🔥4❤1
9 Jul 2026, 14:01 UTC60 views8 reactionsread 8 August 2026 Топ-1 способ сломать себе карьеру - попасть не к тому руководителю.
И чтобы такого не случилось, при первом знакомстве с будущим боссом стоит «прощупать почву» и задать несколько вопросов по типу вопросов ниже.
1/ Есть ли у вас какая-то «своя» философия или стиль управления?
Ответ поможет понять уровень самосознания руководителя: хорошие лидеры могут четко сформулировать, как они руководят и что для них важно. Если…
🔥5👍3
6 Jul 2026, 13:46 UTC60 views7 reactionsread 8 August 2026 5 признаков в вакансии, которые указывают на токсичную компанию
Прежде чем откликнуться, читайте описаний вакансий, чтобы сразу оценить рэд флаги. Ниже пять фраз, которые могут сохранить время, нервы и вообще меняют всё.
Фраза 1: «динамичная, полная вызовов среда».
Перевод: высокая рабочая нагрузка, отсутствие чётких границ.
Фраза 2: «требуется самостоятельность и инициативность».
Перевод: нет доступного руководит…
❤5💯1🤨1
1 Jul 2026, 13:58 UTC66 views11 reactionsread 8 August 2026 Откликайтесь на вакансии, даже если у вас недостаточно опыта
Долгое время думал иначе, но вот к чему пришел 😬
Если в вакансии требуется пять лет опыта, а у вас три — откликайтесь. Если требуется senior, а вы middle— отправляйте отклик.
Описание вакансии - это запрос к специалисту, требования, которые могут быть гибкими. Вас пригласят на собеседование, если ваше резюме показывает, что вы способны выполнять эту рабо…
🔥7❤1🍓1💅1💯1
25 Jun 2026, 14:02 UTC79 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Различия в брендинге, ориентированном на миллениалов и на поколение Z.
Миллениалы выбирают минимализм, который отличается чистотой и нейтральностью, там много «воздуха» и используются тонкие шрифты.
Брендинг для поколения Z тоже минималистичен, но произошел важный сдвиг: он становится индивидуальным. Здесь более смелая типографика, активное использование цвета. Это минимализм, в котором есть хаос.
Если одно поколе…
🔥5👍2
23 Jun 2026, 13:48 UTC75 views5 reactionsread 8 August 2026 Кризис карьеры миллениалов уже сейчас
Есть суровая реальность рынка труда: карьера миллениалов находится в большей опасности, чем говорят. И руководители, которые принимают решения, уже знают об этом.
Я занимаюсь подбором руководящих кадров и вижу, что на самом деле происходит. Компании, с которыми я работаю, сокращают целые уровни управления: директор, старший менеджер, руководитель отдела - эти должности для милл…
🔥4❤1
19 Jun 2026, 07:18 UTC75 views7 reactionsread 8 August 2026 В конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы. И ответить «нет» - одно из худших решений.
Каждый руководитель или рекрутер по разному может интерпретировать такое "молчаливое" завершение диалога, но будет куда лучше, если вы сможете дополнительно "показать себя".
Ниже пара вопросов, которые вы можете задать и которые, скорее всего, не обсуждались во время собеседования.
1/ Спец, который до меня занимал …
❤5🔥2
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @notmarketingonly. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.