Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Не только маркетинг

Channel

Не только маркетинг

@notmarketingonly

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry

146subscribers

+1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002041248723
TypeChannel
Username@notmarketingonly
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live31 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 31 August 2026
On Telegramt.me/notmarketingonly

Growth

145146145.57 August 2026 — 145 subscribers8 August 2026 — 145 subscribers31 August 2026 — 146 subscribers7 August 202631 August 2026
3 measurements spanning 24 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 145–146 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
31 Aug 2026, 04:14146+1
8 Aug 2026, 21:15145no change
7 Aug 2026, 13:33145first reading

Engagement

15 posts held, back to 28 May 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
19.5%
avg views ÷ 146 subscribers
Avg views / post
28.5
2 posts measured
Reaction rate
26.3%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
2
of 15 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held15 (28 May 20267 August 2026)
Views total57
Reactions total15
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 21:15 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

106 reactions across 15 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 34.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥3734.9%
3331.1%
👍1211.3%
💯98.49%
🤔43.77%
🤯43.77%
21.89%
👌21.89%
🍓10.943%
💅10.943%
🤨10.943%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 106 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 28 May 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 07:48 UTC22 views6 reactionsread 8 August 2026

Хорошая команда снижает риск хаоса Тезис услышал на конфренции от Сбера на выступлении Ксении Собчак (само выступление по содержанию на 3+, при этом мысли интересные были) Я это понимаю так: когда каждый спец в команде понимает, за что он отвечает, на что он может влиять и к кому может обратиться в случае "непредвиденной ситуации" - хаоса не возникает. И тут главный вопрос: а что значит хорошая команда? Как это изм

4👍1🔥1

3 Aug 2026, 13:53 UTC35 views9 reactionsread 8 August 2026

Главный навык сегодня - адаптивность. Быстрая адаптивность Все просто: мы живем во времена постоянных изменений, и самое неприятное, что может с вами случиться, вы останетесь такими, какие вы есть сейчас. Почему так? 1/ Срок жизни навыков сокращается. То, что было конкурентным преимуществом 3–5 лет назад, постепено становится базовым требованием. Самый простой пример - работа с ИИ. Совсем недавно казалось, что это

🔥4💯32

31 Jul 2026, 13:58 UTC40 views6 reactionsread 8 August 2026

"Не мы такие - жизнь такая" или "Будет ли это важно через год?" или "Лучший способ разочароваться в людях" Хочу в эту пятницу рассказать вам историю, которая обрушилась на меня также в пятницу, но на 2 недели ранее. Приходит маркетолог и говорит "У меня был звонок со спецом на фрилансе, заказчик попросил его передать, что проект не планирует продолжать работу в следующем периоде". Ээээээм, сразу вопрос: А почему з

🤯42

30 Jul 2026, 08:02 UTC36 views4 reactionsread 8 August 2026

Использовать ИИ при составлении резюме - это не стремно. Проблема в том, что большинство плохо его используют и составляют слабое резюме. Сколько я видел однотипных "наклепанных" резюме - сложно представить. Возможно пригодиться сейчас или в будущем - ниже 3 подсказки, они помогут. Два явных признака резюме, написанного с помощью ИИ 1/ оно читается как описание должностной инструкции 2/ содержит бессмысленные показ

👌2👍2

20 Jul 2026, 13:59 UTC50 views5 reactionsread 8 August 2026

Да, в резюме и на собеседованиях можно лгать, но есть важный нюанс... Есть вещи, о которых ни в коем случае не стоит "преувеличивать", потому что это просто ложь, без доли правды. Речь про: места работы, сроки работы в этих местах и уровень достижений в проектах - это самое простое, что можно выяснить, когда кто-то лжет. Проверка места работы и обратная связь занимает несколько минут. Именно на этом блоке специалис

💯4🤔1

9 Jul 2026, 14:01 UTC60 views8 reactionsread 8 August 2026

Топ-1 способ сломать себе карьеру - попасть не к тому руководителю. И чтобы такого не случилось, при первом знакомстве с будущим боссом стоит «прощупать почву» и задать несколько вопросов по типу вопросов ниже. 1/ Есть ли у вас какая-то «своя» философия или стиль управления? Ответ поможет понять уровень самосознания руководителя: хорошие лидеры могут четко сформулировать, как они руководят и что для них важно. Если

🔥5👍3

6 Jul 2026, 13:46 UTC60 views7 reactionsread 8 August 2026

5 признаков в вакансии, которые указывают на токсичную компанию Прежде чем откликнуться, читайте описаний вакансий, чтобы сразу оценить рэд флаги. Ниже пять фраз, которые могут сохранить время, нервы и вообще меняют всё. Фраза 1: «динамичная, полная вызовов среда». Перевод: высокая рабочая нагрузка, отсутствие чётких границ. Фраза 2: «требуется самостоятельность и инициативность». Перевод: нет доступного руководит

5💯1🤨1

1 Jul 2026, 13:58 UTC66 views11 reactionsread 8 August 2026

Откликайтесь на вакансии, даже если у вас недостаточно опыта Долгое время думал иначе, но вот к чему пришел 😬 Если в вакансии требуется пять лет опыта, а у вас три — откликайтесь. Если требуется senior, а вы middle— отправляйте отклик. Описание вакансии - это запрос к специалисту, требования, которые могут быть гибкими. Вас пригласят на собеседование, если ваше резюме показывает, что вы способны выполнять эту рабо

🔥71🍓1💅1💯1

25 Jun 2026, 14:02 UTC79 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Различия в брендинге, ориентированном на миллениалов и на поколение Z. Миллениалы выбирают минимализм, который отличается чистотой и нейтральностью, там много «воздуха» и используются тонкие шрифты. Брендинг для поколения Z тоже минималистичен, но произошел важный сдвиг: он становится индивидуальным. Здесь более смелая типографика, активное использование цвета. Это минимализм, в котором есть хаос. Если одно поколе

🔥5👍2

23 Jun 2026, 13:48 UTC75 views5 reactionsread 8 August 2026

Кризис карьеры миллениалов уже сейчас Есть суровая реальность рынка труда: карьера миллениалов находится в большей опасности, чем говорят. И руководители, которые принимают решения, уже знают об этом. Я занимаюсь подбором руководящих кадров и вижу, что на самом деле происходит. Компании, с которыми я работаю, сокращают целые уровни управления: директор, старший менеджер, руководитель отдела - эти должности для милл

🔥41

19 Jun 2026, 07:18 UTC75 views7 reactionsread 8 August 2026

В конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы. И ответить «нет» - одно из худших решений. Каждый руководитель или рекрутер по разному может интерпретировать такое "молчаливое" завершение диалога, но будет куда лучше, если вы сможете дополнительно "показать себя". Ниже пара вопросов, которые вы можете задать и которые, скорее всего, не обсуждались во время собеседования. 1/ Спец, который до меня занимал

5🔥2

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @notmarketingonly. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Не только маркетинг” (@notmarketingonly), 146 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/notmarketingonly.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.