Channel
@new_theory
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
623subscribers
-1 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001083502308 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @new_theory |
| Created | 15 January 2017 — measured — cross-checked against a third-party dataset (TGDataset) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 24 August 2026 |
| On Telegram | t.me/new_theory |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 24 Aug 2026, 05:58 | 623 | -1 |
| 7 Aug 2026, 20:08 | 624 | no change |
| 6 Aug 2026, 21:17 | 624 | first reading |
20 posts held, back to 29 March 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 20 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
⚫️یکی از دلایل آرامش اینه که براتون مهم نباشه که دیگران در مورد شما چه فکری میکنند چون دیگران اگر فکر کردن بلد بودند یه فکری به حال خودشون میکرد
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️ برای دستیابی به اهداف بزرگ، یک برنامه نیاز داری و یک زمان ناکافی! زمان وقتی کم باشد ناچار می شوی تمرکز کنی، بهرهور باشی و سنجیده عمل کنی و در نتیجه به مقصد برسی. 👤لئونارد برنشتاین @new_theory
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️راهنمای جامع از بین بردن انگیزه کارکنان! @new_theory کارمندان ما پرهزینه ترین «داراییهای انسانی» شرکتهای ما هستند و از دست دادن کارکنان شرکت، یکی از ویرانگرترین اتفاقاتی است که می تواند برای هر شرکتی رخ دهد. مدیران باید برای حفظ بهترین کارکنانشان، به طور پیوسته نگاه دقیقی به خود و فرایندهای شرکت خود بیاندازند. ▪️فهرستی که در ادامه خواهید خواند، لیستی جامع از مهمترین و پر بسامدترین عللی است که میتوانند بهترین ک…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️برخی از ویژگی های مدیران کوتوله: @new_theory ▫️فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند. ▫️حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است . ▫️نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند. @new_theory ▫️مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند. ▫️قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار م…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️ ۲۱ مهارتِ همیشه ارزشمند در زندگی @new_theory 🔺توانایی فروش و مذاکره 🔺توانایی بیان افکار و احساسات 🔺توانایی تقسیم یک فرآیند به مراحل کوچکتر 🔺توانایی ساکت ماندن، گوش دادن و یادگیری از دیگران 🔺توانایی سازگاری، بداهه عمل کردن و غلبه بر موانع 🔺توانایی خواندن، درک و حفظ کردن متنها 🔺توانایی دست کشیدن و ترک کردن، آنگاه که به صلاح است 🔺توانایی مدیریت موثر زمان 🔺توانایی مثبت و خوشبین ماندن 🔺توانایی درک احساسات دیگران 🔺تو…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️هنر تصمیمگیری سریع! @new_theory گاهی اوقات تصمیمگیری میتواند سخت و وقتگیر باشد، به ویژه وقتی با گزینههای زیادی روبرو هستیم. اما با چند راهکار ساده میتوان این فرآیند را سریعتر و مؤثرتر کرد. در اینجا به بررسی چند نکته کاربردی برای تصمیمگیری سریعتر میپردازیم و با مثالهای عملی این نکات را بیشتر توضیح میدهیم. 1️⃣ گزینههای خود را محدود کنید: وقتی میخواهید فیلمی را انتخاب کنید، ساعتها وقت خود را صرف مرور…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️چرا استراتژی خوب شکست میخورد؟ @new_theory استراتژی فقط یک سند نیست؛ یک مسیر زنده است که نیاز به هدایت دارد. شاید استراتژی شما درست طراحی شده باشد، اما باز هم شکست بخورد. 🔻۵ دلیل رایج شکست استراتژی: ▫️عدم ارتباط مؤثر با کارکنان ▫️فقدان منابع کافی برای اجرا ▫️مقاومت فرهنگی در برابر تغییر ▫️ضعف در رهبری و پیگیری مداوم ▫️نبود شاخصهای عملکرد برای سنجش پیشرفت @new_theory
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
💢6 استراتژی تغییر نگرش مشتریان @new_theory 👈نگرش مشتریان نسبت به برند یا محصول شما، یکی از عوامل اثرگذار بر تصمیمگیری خرید به حساب میآید. به همین دلیل، تغییر نگرش مشتریان یکی از وظایف بسیار مهم بازاریابی است که میتوانیم این وظیفه را با کمک شش استراتژی زیر انجام بدهیم: @new_theory 1️⃣استراتژی محرک مطلوب 🔸در این استراتژی، محصولمان را با یک «محرک مطلوب» مرتبط میکنیم. برای مثال، شرکت اَکس توانسته با مرتبط کردن دئود…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
🔴▪️۵ عادتی که شکست را حتمی میکند @new_theory 1️⃣ عدم برنامه ریزی: 🔔در دنیای واقعی بجای کمال گراها، کسانی موفق می شوند که کاری با برنامه انجام می دهند. @new_theory 2️⃣ ترس از امتحان کردن: 🔔شما صد درصدِ فرصت هایی که با بی تفاوتی از کنارشان عبور می کنید را از دست می دهید. 3️⃣ نااُمیدی زودهنگام: 🔔تا وقتی بعد از شکست بتوان کنشگرانه تلاش کرد نمی توان نام اتفاقی که افتاده را شکست نامید. @new_theory 4️⃣ باور نداشتن: 🔔ا…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️۱۰ علامت هشدار دهنده برای عدم قبول پیشنهاد شغلی @new_theory در مصاحبه شغل مورد علاقهتان هستید ولی یک جای کار میلنگد. شاید نتوانید دقیقا مشکل را پیدا کنید اما حس میکنید جای خالی چیزی در وسط گفتگو به شدت حس میشود. فارغ از اینکه شما برای چه موقعیتی درخواست داده باشید، برخی علائم هشداردهنده در محیطهای کاری وجود دارند که متقاضیان احراز سمتهای شغلی، باید در طول فرایند استخدام از آن آگاه باشند. 1️⃣ فرایند مصاحبه و …
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️مزایا و معایب دوستی رئیس با کارکنان چیست؟! @new_theory ◀️سه مزیت کلیدی عبارتند از: ▪️همدیگر را بهتر میشناسید و به واسطه رابطه شخصیتان، علاقه، همدلی و احترام بیشتری بینتان ایجاد میشود. ▪️هر دوی شما مشارکت و تعهد بیشتری در حمایت از یکدیگر دارید، به دلیل احترام و قدردانی متقابلی که بینتان وجود دارد. ▪️ کار، جذابتر، آرامشبخش و لذتبخش خواهد شد، چون به واسطه رابطه دوستی، شما میتوانید خود واقعیتان باشید، که در شر…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
⭕️درسهای #اقتصاد_رفتاری از رابرت چیالدینی @new_theory 🔺اگر میخواهید مشتریان شما یک جعبه شکلات گرانقیمت را بخرند، کاری کنید که پیش از معرفی، با یک رقم بسیار بزرگتر از قیمت شکلاتها روبهرو شوند و سپس پیشنهاد را مطرح کنید. (اگر بتوان پیش از معرفی آنها را وادار به نوشتن آن رقم بسیار بزرگ کرد که معرکه است!) 🔺اگر میخواهید مشتریانتان اجناس فرانسوی شما را بیشتر انتخاب کنند، یک موزیک پس زمینه فرانسوی را برای آنها پخش کن…
Signed زهرا مهاجر شهری kanoonmoj
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @new_theory. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“گفتمان های نگرش نو” (@new_theory), 623 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/new_theory.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.