✨HR-трансформация✨

Channel
HR Нового Века
@new_era_hrgenius
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Cite this entry
48subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1002079756667 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @new_era_hrgenius |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 4 times, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/new_era_hrgenius |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 24 Aug 2026, 03:09 | 48 | -1 |
| 10 Aug 2026, 12:15 | 49 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:13 | 49 | first reading |
Engagement
15 posts held, back to 18 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 13 December 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Video runtime
- 1m 18s
- Average length
- 26s
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Recent posts
🤩 Что у вас с адаптацией? Согласно исследованиям от hh.ru, почти каждый второй новичок готов уволиться, если компания не будет заниматься его адаптацией на новом месте. Причины, по котором сотрудники хотят уволиться в первые месяцы на новом месте работы: 🤩Не подошел коллектив/не смогли стать частью коллектива - 21% 🤩Разочаровались в компании - 29% 🤩Руководство/начальник не занимались моей адаптицией на новом месте …
Вы довели кандидата до оффера, а он взял и пропал? 🤔 Возможные топ-3 неозвученные причины “слива” кандидатов и что с этим делать. Сохраняйте себе и пересылайте коллегам, чтобы кандидаты не сливались! 🤩 Кандидат может быть не уверен в команде. Как закрыть возражение: Предложите встречу с ключевым членом команды или организуйте встречу-знакомство. Это даст кандидату возможность по-настоящему увидеть среду и людей, с …
Командная работа🔥 ✨HR-трансформация✨
Photo, posted without a caption
🤩 “Карьерный Хаб” — так будет называться встроенное приложение для поиска работы от VK. Проект будет запущен в партнерстве с Superjob, пресс-служба которого уже подтвердила запуск проекта в партнерстве с VK — «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников». Что известно: 🤩S…
Коллеги, делимся результатами исследования рынка труда и обзора заработных плат в РФ 2024-2025 от компании Antal Talent🔥 185 страниц интереснейшего материала! Кто взял себе, ставьте — ❤️ ✨HR-трансформация✨
😄 Во время обсуждения угрозы банкротства отечественных предприятий директор департамента финансовой стабильности Банка России Елизавета Данилова заявила, что: В условиях дефицита кадров переход сотрудников из менее эффективных организаций в более эффективные может положительно сказаться на экономике в целом. Как вам такой источник для поиска кандидатов? #новости ✨HR-трансформация✨
✉️ Не так давно Минтруд представил проект новых индикаторов риска, которые могут стать поводом для внеплановой проверки компании. В число таких индикаторов вошли: 1️⃣Взаимодействие с большим числом самозанятых. Критерии: работа с количеством от 35 сз, среднемесячный доход которых составляет более 35 тыс.руб, работают больше трёх месяцев. 2️⃣Низкий уровень зарплат в компании в течение последнего квартала. 3️⃣Резкое с…
Рынок труда, итоги. 😁 #юмор_hr ✨HR-трансформация✨
А как у вас дела? ❤️ — Выгорание близко 🔥 — Все супер #юмор_hr ✨HR-трансформация✨
Самые распространенные страхи, связанные с работой. Результаты опроса сервиса SuperJob. 🤩6% — страх увольнения 🤩3% — быть недооцененным и не оправдать ожиданий 🤩2% — нестабильность 🤩2% — закрытие предприятия и невыплаты зарплаты 🤩 В исследовании поучаствовали 1,6 тысячи россиян старше 18 лет с постоянной работой из 372 населенных пунктов страны. На помощь в борьбе с джоб-страхами чаще всего приходят карьерные конс…
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @new_era_hrgenius. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Нового Века” (@new_era_hrgenius), 48 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/new_era_hrgenius.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.