14 Jul 2026, 09:29 UTC155 views24 reactionsread 6 August 2026 Мы интуитивно знаем, как формируется навык.
Но часто игнорируем
#изцеха #поуму
Недавно я решила, что хочу заниматься трюковой скакалкой. Это когда вместо унылых прыжков, делаешь связки из элементов ногами (X-motion, cross, double under, skier, crossover и пр) и вертишь скакалку руками. В идеале все это происходит под музыку и с улыбкой.
Прикрепляю вдохновляющее видео моего наставника – Лорен. Она это делает так, ч…
🔥13👍7😁4
7 Jul 2026, 10:25 UTC248 views11 reactionsread 6 August 2026 Вакансия
У нашего клиента — агрохолдинга «Руслакто» — открыта вакансия тренера по развитию руководителей в Нижнем Новгороде.
Формат работы: гибрид, официальное трудоустройство в штат компании.
Более подробная информация https://nn.hh.ru/vacancy/132106999?hhtmFrom=employer_vacancies
👍9❤2
7 Jul 2026, 10:24 UTC220 views8 reactionsread 6 August 2026 Снова сделала паузу в канале, была погружена в масштабную разработку.
Зато подкопила идей для заметок. Но начну с новой рубрики «Вакансия».
Знаю, что сейчас особенно сложно бывает профессионалам встретиться:
- хороший крепкий тренер оказывается одним из 1000 (реальная цифра) откликнувшихся, и порой до его резюме просто не доходят
- хороший крепкий HR ломается под количеством откликов и теряет надежду встретить тог…
👍7❤1
27 May 2026, 19:59 UTC285 views13 reactionsread 6 August 2026 Дональд Киркпатрик. Часть 1.
Серия «Мифы и легенды андрагогики»
#проверенометодологом
Четыре уровня оценки обучения. Реакция, обучение, поведение, результат. Каждый обученец знает Дональда Киркпатрика как отца-основателя оценки эффективности обучения.
Только история сложнее. И в ней, как выяснилось, есть сразу два мифа:
1️⃣ Д.Киркпатрик придумал четыре уровня оценки эффективности
2️⃣ Д.Киркпатрик развивал практику …
🔥6❤4😱3
27 May 2026, 19:59 UTC356 views20 reactionsread 6 August 2026 Продолжение.
И все-таки
Д. Киркпатрик сделал огромный вклад в популяризацию идеи оценки эффективности обучения. Четыре уровня, Reaction, Learning, Behavior, Results, Талхаймер называет «brilliant marketing masterstroke» («блестящим маркетинговым ходом»). Именно они сделали идею Кацелла живучей, понятной и применимой по всему миру. От этой идеи дальше оттолкнулись практики, чтобы обогатить подход инструментами и нау…
❤13👍6😱1
21 May 2026, 11:49 UTC264 views12 reactionsread 6 August 2026 Как я создала своего Франкенштейна. История одной игры
#изцеха
В прошлом посте я писала о компетенции, которой как бы нет. Сегодня поделюсь своим опытом создания Франкенштейна.
В 2022 году мне в руки попало ценнейшее исследование – «Корпоративные университеты России» (2022, ВШБ, под ред. В.С.Катькало и Н.В.Шумковой). В аналитической статье была упомянута модель стратегии развития КУ (автор – M.Rademakers). Модель б…
🔥7👍2👏2❤1
15 May 2026, 17:35 UTC289 views23 reactionsread 6 August 2026 «Франкенштейн»: компетенция, которой как бы нет. Но она есть.
#изцеха
Любой уважающий себя методолог умеет упаковывать знания в качественный обучающий продукт. Есть задача, под нее есть модель (подход, алгоритм и пр.), вуаля, есть тренинг/ курс/ модуль / игра.
Ну типа, «научите руководителей ставить задачи». Ок. Берем SMART как теоретическую основу, пропускаем через методологию, в которую веруем, имеем на выходе ра…
❤9👍7💯4👏2🔥1
8 May 2026, 16:40 UTC361 views13 reactionsread 6 August 2026 Утопия о мире без цифр
#форматнеформат
Однажды руководители одной компании вдохновились подходом L&D: «Если результат сложно померить - значит, его не надо мерить вообще».
Воскликнув «А что, так можно было?!», они представили отчёты на квартальном совещании.
Продажи:
▫️Клиенты были внутренне близки к покупке.
▫️ Сделки ощущались перспективными.
▫️Команда продавала с огнем в глазах.
Производство:
▫️Продукция получ…
🤣4👏3😁3🤩2❤1
Не учите нас учить pinned «Нас стало немного больше. Рада всем присоединившися! Чтобы вам было проще сориентироваться в содержании канала, я собрала небольшой навигатор по заметкам I. ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ АНДРАГОГИКИ Пирамида Дейла – ни одного процента правды Расследование о том, как…»
7 May 2026, 14:35 UTC340 views13 reactionsread 6 August 2026 Photo
Памятка "Демо-тренинг: не надевайте все лучшее сразу"
Перешлите и предложите прочитать пост тому, кто завтра на демо. Или тому, кто отбирает тренеров и устал говорить «ну он же старался». Памятка работает в обе стороны.
Не учите нас учить
❤5👌4👍3🔥1
7 May 2026, 14:26 UTC328 views20 reactionsread 6 August 2026 Демо-тренинг: не надевайте всё лучшее сразу
#изцеха #поуму
Демо-тренинг как этап отбора тренера - особый жанр. Со своей драматургией, ловушками и своей аудиторией, о которой тренеры почему-то думают в последнюю очередь.
Однажды я посчитала – я участвовала в оценке примерно сотни демо. И видела одни и те же ошибки, которые оборачиваются потом мучительными обсуждениями: «Ну он же старался».
Этот пост о том, как не с…
🔥10❤5👍4💯1
5 May 2026, 20:01 UTC425 views26 reactionsread 6 August 2026 Как манипулировать метриками обучения: инструкция от Д. Канемана
#форматнеформат
Однажды тренер написал письмо:
«Дорогой Даниэль Канеман, я прочитал вашу книгу «Думай медленно…» и которую ночь не сплю. Скажите, можно ли, зная, как работают Система 1 и Система 2, аккуратно улучшить оценки обучения на 1-м и 2-м уровнях? Я понимаю, что это звучит немного... корыстно. Но вы же ученый - вы поймете».
Д.Канеман ответил:
…
🔥9😁7❤6🤩2💯1🤓1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @neuchitenasuchit. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.