Channel
@nenorm_corp
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
78subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001911750947 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @nenorm_corp |
| Description | Абьюз на работе — у кого было? — Звонят по работе посреди выходных — Задевают, пассивно агрессируют и переходят на личности — Загружают сверх графика переработками — Запугивают штрафами, увольнением Так вот. Это не норм. 💔 https://etonenorm.ru/ |
| Created | Between 1 April 2023 and 17 August 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/nenorm_corp |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 19:47 | 78 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:35 | 78 | first reading |
9 posts held, back to 17 August 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 9 posts for this entry, the most recent from 5 February 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
106 reactions across 9 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 30.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 32 | 30.2% | |
| 🔥 | 21 | 19.8% | |
| 🕊 | 14 | 13.2% | |
| 💘 | 12 | 11.3% | |
| 💔 | 11 | 10.4% | |
| 🙏 | 6 | 5.66% | |
| 👍 | 5 | 4.72% | |
| 🎉 | 3 | 2.83% | |
| ❤🔥 | 2 | 1.89% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 9 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 106reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 9 most recent posts we hold, published 17 August 2023 to 5 February 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Я с задачкой! Правда, в 19:30 в субботу... Ну, мы же тут все одна семья, и нам очень надо 😇» Или что не так с корпоративной «семейностью». Коротко и информативно о феномене «Мы все одна семья» читайте в нашей новой статье, которой с нами поделился проект «Абьюз на работе. Это не норм».
🔥7❤4👍2💘1
А у нас сегодня вышел ещё один материал в блоге рекрутач. 🎉 Рассказали, что не так с корпоративной семейностью. Кстати, ровно про эту же сторону корпоративного абьюза мы записали первый выпуск подкаста, он уже в монтаже 🙈
❤3🔥2🕊2
#100историйкорпабьюза — взгляд со стороны HR ⚡️ Продолжаем разбирать историю о рабочем абьюзе. Попросили Марию Авраменко, СЕО нашего сервиса и эксперта по карьерной стратегии, поделиться рекомендациями, что делать в подобных случаях. А в комментариях расскажите, бывали ли вы в подобной ситуации и как решили её для себя?
🙏6❤3🔥1🕊1
Всем привет! Стучимся к вам с новым контентом ✨ 💛 Наши друзья из «Всё, я увольняюсь» публикуют в своем канале истории о корпоративном абьюзе, которые мы собрали во время исследования. Каждая история детально разбирается с разных точек зрения. Что думает сотрудник, HR, руководитель, психолог, другие эксперты? Такой подход помогает детальнее углубиться в проблему и найти грамотные пути решения. Очень надеемся, что т…
❤5🔥3🕊2
Наш проект продолжает развиваться: мы работаем над контентом, новыми идеями и способами продвижения темы корпоративного абьюза. Мы наконец запустили лендинг💜 Что сейчас там есть? ⚫️ информация о проблеме, миссия и цель проекта ⚫️ доступ к нашему медиа: чат-бот, публикации в блоге рекрутач. и на Forbes ⚫️ материалы, которые помогут распознать корпоративное насилие Что планируется в ближайшее время? Запуск подкаста!…
❤7🕊5🔥4💘2
Мы безумно рады анонсировать наш ЧАТ-БОТ, созданный в поддержку всем, кто когда-либо подвергался абьюзу на работе. Что он умеет? 🤝🏻Упражнения для самопомощи: чат-бот содержит упражнения по 5 самым распространенным типам корпоративного абьюза, которые помогут вам преодолеть психологические трудности. 🔍Тест на определение типа абьюза: чат-бот поможет вам идентифицировать, с каким типом корпоративного абьюза вы столк…
🕊4❤3🎉3
Не так давно мы делились статистикой и проводили опрос о том, что считается корпоративным абьюзом. В комментариях мнения разделились, а мы поняли, что эта тема все еще очень табуированная и спорная. В новом материале в блоге Рекрутача делаем еще одну попытку разобраться в том, что такое корпоративный абьюз и нормально ли вести себя так на работе. На этот раз рассказываем о 🚩 флажках. Этим текстом поделился с нами п…
❤6💘4👍2🔥1
Как понять, что вы работаете в «токсичной» среде? В мире бизнеса нередко встречается корпоративный абьюз. Он может принимать разные формы: от пустых обещаний и микроменеджмента до систематических манипуляций и газлайтинга. Но как узнать, сталкивались ли вы с этим лично? Мы подготовили бинго, чтобы помочь вам это выяснить.
💔9💘3❤🔥2❤1👍1
Продолжаем изучать абьюз в корпоративной среде👩🏻💻 Сегодня поделимся результатами исследования компании МТС совместно с HR-проектом “Компании для всех возрастов”. Коллеги провели анонимное онлайн-анкетирование 195 сотрудников из 27 разных отраслей — от ритейла до IT. При этом стоит отметить, что более половины опрошенных — работники с опытом работы от 10 лет и выше. Результаты заставляют задуматься: более 60% респо…
🔥3💔2💘2
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @nenorm_corp. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Это не Норм. Абьюз на работе” (@nenorm_corp), 78 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/nenorm_corp.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.