10 May 2025, 09:34 UTC≈1,330 views14 reactionsread 19 September 2026 Узбекистан — не страна, а квест.
300 километров за 5 часов — не из-за расстояния, а потому что дорог просто нет. Иногда казалось, что я не на трассе, машину трясло так, что казалось — развалится. Представляла, как ночую среди пыли и верблюдов.
С водителями тут беда. Правила никто не соблюдает — в прямом смысле. Каждый будто снимает свой «Форсаж». Камеры по обочинам стоят, но на них никто не смотрит.
И вот ты едешь…
🔥9❤5
10 May 2025, 09:31 UTC965 views5 reactionsread 19 September 2026 Photo
Photo, posted without a caption
🔥3💯2
7 May 2025, 04:26 UTC785 views7 reactionsread 19 September 2026 ✈️Самарканд. Мечтала, планировала, полетела… и, конечно, пошло не по плану.
Идея была идеальной — уйти в отпуск, отключить голову и ехать туда, где хочется просто смотреть, дышать и быть. Ташкент, Бухара, Самарканд — маршрут мечты.
Максимум красоты. Минимум решений. Ну, вы понимаете.
Но организм предпринимателя так просто не выключается.
Да и Узбекистан — тоже.
Ташкент. Прилетела. Обрадовалась.
А дальше — классика…
🔥5👍1👏1
7 May 2025, 04:25 UTC535 views1 reactionsread 19 September 2026 Video
Video, posted without a caption
🔥1
5 May 2025, 15:28 UTC523 views5 reactionsread 19 September 2026 Что мы сделали:
— Перераспределили функции. Прямо расписали — кто за что отвечает, кому с чем идти. Без этой «все всё делают», которая убивает мотивацию.
— Задали фокус новым руководителям. Не «вливайся в коллектив», а конкретные задачи с понятными метками: к чему прийти через 2 недели, через месяц, через три.
— Подчистили процессы найма. Добавили понятные брифы, убрали «загадки на логику» из кейсовых заданий. Сдел…
❤🔥3❤2
5 May 2025, 15:22 UTC368 views2 reactionsread 19 September 2026 Photo
Почему у вас каждый месяц увольняются люди, а новые не задерживаются? Разбор реального кейса:
Недавно разбирали ситуацию на диагностике. С виду — «ничего страшного»: сотрудников не хватает, новые руководители не приживаются, старые перегружены. Но когда начинаешь копать — каждый третий человек либо в выгорании, либо собирается уходить.
Что на самом деле происходит:
— Текучка — не случайность. Она не с потолка берё…
❤1❤🔥1
3 May 2025, 08:04 UTC324 views6 reactionsread 19 September 2026 ✂️ РЕЗАТЬ ИЛИ ПОДОЖДАТЬ?
Перед нами встала непростая задача: срочно вывести компанию в плюс, и всё это — в разгар кризиса.
Звучало амбициозно, особенно для франчайзинговой компании.
Команда разрослась, денег всё меньше… Нужно было что-то менять. Срочно.
Собственник — без сна, генерит идеи.
Топы — в ожидании:
«Авось рассосётся?»
❗️Спойлер: не рассосётся.
Мы поставили цель:
Оптимизировать ФОТ до 40%, сохранить эфф…
🔥4❤1🥰1
17 Apr 2025, 14:53 UTC337 views0 reactionsread 19 September 2026 📈Бизнес растёт, а ты — нет. И команда это чувствует. Что делать?
У многих предпринимателей бизнес уже вырос в 5 раз по сравнению с точкой старта.
Но мышление собственника всё ещё там же:
«Сам решу. Сам проверю. Сам одобрю».
Команда это считывает моментально. И вот, что они видят:
— Ты всё держишь на себе и боишься отпустить.
— Ты не создаёшь новые роли и точки роста — потому что сам не растёшь.
— Ты превращаешься в…
16 Apr 2025, 07:32 UTC306 viewsread 19 September 2026 «Как понять, кто реально тянет бизнес, а кто просто отрабатывает зарплату»
Снова весь в операционке?
Команда вроде есть, но всё тащишь сам?
Задач меньше не становится?
Давайте разбираться:
Кто в команде даёт результат, а кто просто сидит на окладе.
Чек-лист: который быстро покажет, кто реально тянет, а кто тормозит.
1️⃣ Если бы завтра этого человека не было — бизнес бы пострадал?
Представь, сотрудник просто не …
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @myzina_marina. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.