8 Mar 2026, 13:17 UTCviews —
Больше, чем карьера c Екатериной Мяги pinned a photo
Channel
Больше, чем карьера c Екатериной Мяги
@morethancareer
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
814subscribers
-14 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1002020946907 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @morethancareer |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 28 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 28 August 2026 |
| On Telegram | t.me/morethancareer |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 28 Aug 2026, 21:54 | 814 | -5 |
| 22 Aug 2026, 14:05 | 819 | -4 |
| 15 Aug 2026, 01:38 | 823 | -5 |
| 8 Aug 2026, 01:30 | 828 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:49 | 828 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 24 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 8 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Video runtime
- 1m 10s
- Average length
- 1m 10s
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Reaction mix
156 reactions across 17 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 41.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 64 | 41.0% | |
| 🔥 | 47 | 30.1% | |
| 👍 | 36 | 23.1% | |
| 👏 | 4 | 2.56% | |
| 😁 | 3 | 1.92% | |
| 🤗 | 2 | 1.28% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 156reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 24 December 2025 to 8 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
8 Mar 2026, 12:58 UTC340 views8 reactionsread 8 August 2026
Я для себя пока не решила, как к этому всему относиться. Ретроспективно анализируя своё карьерное развитие, я понимаю, что, блин, так оно всё и есть. С другой стороны, насколько я помню из университетского курса философии, парадоксы штука управляемая, и вот несколько стратегий работы с парадоксами из разных дисциплин: 🔸 Из логики: модификация элемента, порождающего парадокс (о ком это они? 😆) 🔸 Из философии: испол…
🔥4👍2❤1👏1
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:43 UTC291 views5 reactionsread 8 August 2026
И что теперь с этим делать? Я пока без понятия 🤷🏻♀️, но авторы исследования выделили 2 группы навыков, которые помогают женщинам выйти из карьерного тупика: 🔹 компетенции, связанные со сценарным планированием и работой с разными типами данных (всё, что помогает подняться с операционного уровня на стратегический) 🔹 умение разбираться в своей мотивации и противоречивых желаниях (всё, что помогает находить баланс ме…
🔥4👍1
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:43 UTC251 views4 reactionsread 8 August 2026
Парадокс #4: Представленность женщин в управлении растет, а субъектность - нет Женщин обычно забрасывают на задачи связанные с построением команд, налаживанию кросс-функционального взаимодействия, компенсацией неэффективности процессов и топ-менеджента за счет сверхусилий. При этом стратегические решения, бюджеты, формирование правил игры - по-прежнему остается прерогативой мужчин. Формула «чем больше полномочий, т…
🔥3❤1
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:42 UTC224 views6 reactionsread 8 August 2026
Парадокс #3: Достигаторство как способ компенсировать предвзятость Сверхусилия в контексте женской карьеры становятся не стратегией роста, а стратегией выживания. Если работа на износ в большинстве случаев помогает мужчинам выйти ощутимый профит, женщинам такой подход помогает оставаться в нуле. Интуитивное понимание неоправданности и такой цены роста, заставляет женщин сходить с дистанции и отказываться от амбиций…
❤4👍1🔥1
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:42 UTC195 views7 reactionsread 8 August 2026
Парадокс #2: Нисходящая спираль эмпатии Эмпатия в женском лидерстве - не мягкость, а инструмент управления сложными структурами. Именно она позволяет женщинам строить команды, решать конфликты, выживать в изменениях и спасать компании. Но она же забирает огромное количество энергии, вернуть которую можно только получив признание и отдачу от команды, что происходит отнюдь не всегда. Неудивительно, что 79% женщин-рук…
❤4🔥2👍1
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:42 UTC182 views7 reactionsread 8 August 2026
Из исследования: «Каждая ступень карьерной лестницы - не то, чем кажется. Мы зачастую неверно оцениваем и предстоящий путь и уже пройденный. А преодолев множество препятствий и дойдя до вершины, обнаруживаем, что изменились не только наши компетенции, роль и статус, но и цели, ценности и даже личностные качества» Помимо очевидных барьеров на пути развития женской карьеры, как-то конфликт между работой и семьей, син…
👍4🔥3
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:41 UTC186 views7 reactionsread 8 August 2026
Я вообще эту тему (про предрассудки и дискриминацию в отношении женщин) давно вытеснила из своего сознания, не найдя практической полезности в том, чтобы по этому поводу загоняться. Но развитое критическое мышление и привычка стратегически подходить к планированию карьеры, подвели меня к мысли, что это вообще-то тот самый слон в комнате, которому стоит как минимум посмотреть в глаза 👀. Расхожий нарратив по теме пре…
👍4🔥3
Signed Ekaterina Myagi
8 Mar 2026, 12:41 UTC219 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo
Я, признаться, последнее время не в потоке и не в ресурсе. Часто думаю про канал, но о том, что занимает сейчас мои мысли на 150%, здесь я писать пока не могу, оставлю для мемуаров. К счастью, подвернулась тема, которая и к празднику как нельзя кстати, и в качестве пасхалки самое оно. Знаете, бывает такое, что гоняешь в голове мысли какие-нибудь философские, и тут попадается статья как раз в тему. Вот и мне так на …
👍4
Signed Ekaterina Myagi
22 Jan 2026, 10:49 UTC344 views8 reactionsread 8 August 2026
3 шага к развитию смиренной аутентичности: 🔷 ШАГ 1. Пойми свои ИСТИННЫЕ ценности. Мы часто путаем унаследованные или социально-обусловленные ценности с глубинными внутренними конструктами, формирующими нашу личность. Ключ к пониманию истинных ценностей - выборы и действия. Истинные ценности - эта та невидимая, но мощная сила, которая буквально направляла нас в решающие моменты жизни. В отличие от социально-обусло…
👍4🔥4
Signed Ekaterina Myagi
22 Jan 2026, 10:39 UTC253 views8 reactionsread 8 August 2026
Что не так с гипер-аутентичностью: Лидеры, которых можно сходу охарактеризовать как «аутентичных», обычно четко заявляют о своих принципах и ценностях, рубят правду-матку, с пеной у рта отстаивают свои великие идеи по спасению человечества и заражают других своей харизмой, побуждая следовать за ними. И все идет нормально до первого неизбежного факапа 🫠 Даже самого маленького проступка, действия, неаккуратно брошенн…
❤5👍3
Signed Ekaterina Myagi
22 Jan 2026, 10:38 UTC186 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo
Ниже речь пойдет о тонкой грани между аутентичностью и токсичной принципиальностью. Никак меня эта тема не отпускает, а тут еще в свежем выпуске MIT Sloan Management Review вышла статья с провокационным названием “Are You an Authentic Leader or an Authentic Jerk?” (Ты аутентичный лидер или аутентичный придурок, а? 🤨) Авторы статьи исследуют обратную сторону «аутентичности», пытаясь нащупать тонкую грань, за которой…
👍1
Signed Ekaterina Myagi
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @morethancareer. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Больше, чем карьера c Екатериной Мяги” (@morethancareer), 814 subscribers as measured 28 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/morethancareer.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.