Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Mehdi Mirhadi

Channel

Mehdi Mirhadi

@mmirhadii

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

226subscribers

-3 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001057185626
TypeChannel
Username@mmirhadii
CreatedBetween 1 May 2016 and 28 February 2017— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live23 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 23 August 2026
On Telegramt.me/mmirhadii

Growth

226229227.57 August 2026 — 229 subscribers8 August 2026 — 229 subscribers23 August 2026 — 226 subscribers7 August 202623 August 2026
3 measurements spanning 16 days, net -3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 226–229 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
23 Aug 2026, 15:37226-3
8 Aug 2026, 10:16229no change
7 Aug 2026, 12:17229first reading

Engagement

20 posts held, back to 1 March 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 25 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
3m 54s
Average length
1m 57s

Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

91 reactions across 17 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 84.6% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍7784.6%
1415.4%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 91reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 1 March 2025 to 25 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

15 Dec 2025, 10:01 UTC181 views5 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @kar_magazine

🔶️ چگونه تیمی قوی‌تر بسازید؟ ۳ استراتژی استخدام در ۲۰۲۵ ✍️ نوشته‌ی شو دیوان 📝ترجمه و تلخیص: کار_مگ بازار کار امروزی سخت‌تر از همیشه است و هر استخدام باید با دقت بالاتری انجام شود. شما باید تیمی بسازید که نه تنها به خوبی عمل کند، بلکه با هم هماهنگ باشد. در اینجا سه استراتژی برای این کار آورده شده است 👇 🔹 استراتژی اول: جانبداری‌های خود را کنار بگذارید استخدام باید بر اساس شایستگی باشد، نه شباهت‌ها. بررسی کنید که آیا

3👍2

6 Dec 2025, 08:19 UTC156 views2 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @kar_magazine

🔶️ چهار استراتژی طلایی برای ساختن «کارکنان مشارکت‌جو» ✍️ به نقل از آلورا بوپری – USA TODAY 📝 ترجمه و تلخیص: کار_مگ اگر فکر می‌کنید میان‌وعده‌های رایگان یا تابلوی «کارمند ممتاز ماه» مشارکت می‌سازد، وقت بازنگری است. مشارکت واقعی روی چهار ستون می‌ایستد: ارتباط، تعامل، قدردانی و فرصت بیان دیدگاه. بیایید مختصر و کاربردی مرور کنیم 👇 🔹 ارتباط کارکنانی که در محل کار دوستی دارند، هفت برابر بیشتر درگیر کار می‌شوند. اما ماجر

1👍1

29 Nov 2025, 10:44 UTC171 views2 reactionsread 8 August 2026
Forwarded from @kar_magazine

🔶️ چگونه بر بازآفرینی شغلی در ۳ فاز تسلط پیدا کنیم؟ ✍️ نوشته‌ی دکتر چریل رابینسون 📝 ترجمه و تلخیص: کار_مگ 📉 خیرا موج تازه‌ای از تعدیل نیرو بازار کار را لرزاند؛ از فناوری و بیوفارما تا رسانه و دولت. هزاران نفر یک‌شبه وارد وضعیت «عدم‌قطعیت» شدند. اما تفاوت اساسی این موج با گذشته؟ بازار کار سخت‌تر، پیچیده تر و تکنولوژی‌محورتر از هر زمان دیگر است. در چنین اکوسیستمی، بازآفرینی شغلی یک انتخاب نیست؛ پروتکل بقاست. سه فاز ک

1👍1

13 Jul 2025, 13:13 UTC275 views13 reactionsread 8 August 2026

وقتی ازدنیل کانمن، روان‌شناس و برنده نوبل اقتصاد، پرسیدند اگر می‌توانست تنها یک سوگیری را برای همیشه از بین ببرد، کدام را انتخاب می‌‌‌کرد، پاسخ داد: «اعتماد به نفس کاذب.» شواهد فراوانی مبنی بر همه‌گیر بودن اعتماد به نفس کاذب وجود دارد. افراد به کرات توانایی‌‌‌ها و جایگاه خود را در مقایسه با دیگران بیش از حد تخمین می‌‌‌زنند. برای مثال: ● اکثر رانندگان خود را ماهرتر از راننده متوسط می‌‌‌دانند (اسونسون ۱۹۸۱)؛ ● بیشتر

👍13

7 Jul 2025, 18:29 UTC284 views6 reactionsread 8 August 2026

چه در میانه بحران و چه بعد از آن، یکی از وظایف واحد منابع انسانی و مدیران تیم ها همدلی با پرسنل است. ساده ترین راه، به نظر من، حرف زدن و شنیدن صحبت ها و تجربه های آنها از بحران است. قرار نیست تمام مشکلات به وسیله ما حل شود ولی گاهی همین گفتگو ساده و صمیمی، به کاهش استرس و ارتقای فرهنگ سازمانی کمک بزرگی می کند. به عنوان فعال منابع انسانی، در شرایط سخت وظیفه بیشتری را به عهده داریم. @mmirhadii

6

7 Jul 2025, 11:07 UTC240 views8 reactionsread 8 August 2026

اگر دشمن را بشناسی و خود را نیز، از صد نبرد بیمی نخواهی داشت، اگر خود را بشناسی و دشمن را نشناسی، برای هر پیروزی یک شکست خواهی داشت و اگر نه خود را بشناسی و نه دشمن را در هر نبرد شکست خواهی خورد. سان تزو @mmirhadii

👍71

7 Jun 2025, 12:19 UTC288 views5 reactionsread 8 August 2026

تجربه کارکنان، ارزیابی کلی تعاملات یک نیروی کار با سازمان و افراد آن است. تجربه‌‌‌ای مثبت، زمانی شکل می‌گیرد که به کارکنان اعتماد می‌شود و آنها با رهبرانی کار می‌کنند که برایشان احترام قائلند و رفتاری منصفانه دارند. جولیان لوت - مشاور ارشد استراتژی @mmirhadii

👍5

3 May 2025, 10:56 UTC336 viewsread 8 August 2026

گزارش خواندنی و کاربردی از آموزش و توسعه در ایران @mmirhadii

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @mmirhadii. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Mehdi Mirhadi” (@mmirhadii), 226 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/mmirhadii.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.