4 Aug 2026, 06:18 UTC13 viewsread 10 August 2026 Парадокс стабильности: почему сотрудники остаются, но перестают вовлекаться
Job hugging — "застревание на работе" или "цепляние за работу" — термин, который описывает явление, нередко возникающее в компаниях в 2026 году. т.е. человек буквально "держится" за свою работу ради стабильности
Причины понятны:
💠Нестабильная экономика;
💠Страх сокращений;
💠Быстрые изменения из-за ИИ;
💠Ощущение, что «сейчас не время рисковат…
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
4 Aug 2026, 06:12 UTC9 viewsread 10 August 2026 Опора — это не уверенность, а опыт
Часто опору путают с уверенностью.
С ощущением, что «я знаю», «я справлюсь», «со мной всё будет хорошо».
Но внутренняя опора — это не мысль и не убеждение.
Это опыт, который однажды становится фоном.
Опора формируется не тогда, когда человек убеждает себя,
а тогда, когда он раз за разом переживает:
меня не бросили,
я выдержал,
со мной можно быть в сложном,
мне не нужно всё время …
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
4 Aug 2026, 06:02 UTC9 viewsread 10 August 2026 Выживание и жизнь — это разные режимы психики
Есть состояния, в которых человек живёт.
И есть состояния, в которых он выживает.
Снаружи это может выглядеть одинаково — работа, дела, отношения.
Но внутри это два разных режима психики.
В режиме выживания психика занята главным —
сохранить себя.
Не потерять.
Не остаться без ресурсов.
Не быть отвергнутым.
В этом режиме:
сложно планировать будущее,
трудно хотеть по-насто…
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
4 Aug 2026, 05:08 UTC12 viewsread 10 August 2026 Почему устойчивость компании — это задача HR, а не «как-нибудь само»
Устойчивость — это когда компания не просто выживает, а продолжает нормально работать, даже когда всё идёт не по плану. И да, это во многом зона ответственности HR.
Поговорим отдельно про устойчивость сотрудников и устойчивость самой компании.
Что реально влияет на устойчивость сотрудников (описывает Мишель Макговерн):
1️⃣Уверенность в себе
Ко…
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
27 Jul 2026, 07:13 UTC25 views4 reactionsread 10 August 2026 План преемственности: что спасёт компанию, когда ключевой сотрудник уйдёт
Во многих организациях преемственность касается только топов. А что с остальными ролями? А ведь критически важные знания часто находятся вовсе не у CEO
Рабочий кадровый резерв — это не табличка «кто может стать директором». Это система, где компания заранее понимает:
🔵Какие роли критичны;
🔵Кто потенциально может их закрыть;
🔵Какие навыки нужн…
💯2⚡1👍1
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
27 Jul 2026, 06:36 UTC17 viewsread 10 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
27 Jul 2026, 06:36 UTC13 viewsread 10 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
27 Jul 2026, 06:22 UTC16 viewsread 10 August 2026 HR 2030: каким станет управление персоналом в эпоху ИИ-агентов
Следующий развития этап ИИ — появление агентных систем, которые смогут самостоятельно выполнять сложные цепочки задач, взаимодействовать друг с другом и принимать решения в рамках заданных правил.
Именно такую картину будущего описывает HR-эксперт Джош Берсин. Рассмотрим подробнее
1️⃣Отдел персонала не исчезнет. Но его роль станет другой
Рутинные проц…
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
21 Jul 2026, 14:37 UTC22 viewsread 10 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
21 Jul 2026, 14:28 UTC24 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
День открытых дверей Фонда помощи Бультерьер 🐾🎉
Мы начали этот путь в далеком 2006-м, и за это время за плечами - более 500 счастливых историй.
Именно поэтому мы зовем ВСЕХ: наших выпускников, их семьи и просто тех, кто без ума от бультерьеров. Хотим вместе подвести итоги двух десятилетий работы, обняться, вспомнить былое и просто отлично провести время в кругу своих.
Важно: мы не приют, а команда энтузиастов на п…
custom 54293626481541298041
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
21 Jul 2026, 14:00 UTC23 viewsread 10 August 2026 У психики есть такая интересная особенность. Если долго жить в напряжении, то отдых сначала ощущается не как покой и возможность ничего не делать, а как что-то подозрительное.
Поэтому сразу хочется проверить почту, начать уборку, пролистать новости, включить сериал «фоном», начать готовить или что-нибудь купить на маркетплейсе.
Часто дело не в характере и не в том, что вы не умеете отдыхать. Просто нервной систем…
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
17 Jul 2026, 16:17 UTC28 views6 reactionsread 10 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
😇4🥰1😍1
Signed Анастасия Минеева (Науменко)
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @mineevaab. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
