Channel

HR, надо чаще встречаться...

@mgtgroup

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

27subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001844925442
Type	Channel
Username	@mgtgroup
Created	20 November 2022 — measured — dated from the channel’s first post
First recorded	11 August 2026
Last confirmed live	11 August 2026
Measurements held	2
On Telegram	t.me/mgtgroup

Growth

2 measurements spanning 4 days. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 26–28 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
11 Aug 2026, 07:15	27	no change
7 Aug 2026, 13:03	27	first reading

Engagement

15 posts held, back to 20 November 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 8 October 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Photos: 3
Links: 2

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.

Reaction mix

29 reactions across 10 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 48.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
❤	14	48.3%
🔥	8	27.6%
👍	7	24.1%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 10 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 29reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 20 November 2022 to 8 October 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

8 Oct 2024, 08:49 UTC571 views1 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#HR, #HumanResources, #Recruitment, #hrmanager Привет, всем, кто ждал продолжения ❤️‍🔥вчера остановились на искусственном интеллекте, продолжаем... 🧠 AI-рекрутинг — это не просто модное слово. Это реальный помощник, который анализирует всё: от настроения в письмах кандидатов до их успехов на предыдущих работах. Такие системы могут даже спрогнозировать, кто из сотрудников имеет склонность к выгоранию. 🔥 Кстати, никт…

❤1

30 Sept 2024, 10:09 UTC515 viewsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

Коллеги, осень, наступила, 🍂 мы продолжаем наши hr-встречи, самое время! 🍁 В эту среду 02.10 для всех авторов @HRpublic встречаемся как обычно, ориентируемся на 19-00, подтягиваемся к нашему месту притяжения. Все также пообщаемся, обменяемся, "как я провел лето". 😜 Какие планы на осень, инсайты, тренды hr, о чем будем говорить и писать в паблике. ❤️ В Москве, начиная, ориентиры на 09.10 hrеновые среды продолжатся в…

30 Sept 2024, 06:56 UTC341 viewsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#Личное_мнение #Performance_Review #Перформанс_ревью #PR 💬 Помните, как в школе, вжимаются головы учеников, когда учитель карандашиком медленно-медленно ведет по журналу с фамилиями, растягивая одну единственную фразу: ииита-а-ак к доске пойдет…. Пойдет к доске…😉 🗣 Да-да, о Performance Review пойдет речь о том моменте, когда вы сидите в офисе и чувствуете, что на вас началась охота. 🤝 Это же не просто встреча, это …

27 Sept 2024, 07:10 UTC206 views2 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#личное_мнение #HR #выгорание 💬 Рабочая неделя подходит к концу, сегодня пятница – поговорим о выгорании! Или как говорит моя бабушка: «Што ещё придумала?»😜 Да, подбоченясь и слегка хмуря брови, она каждый раз спрашивает про "эти ваши итернеты", мол, до чего довели людей, что они всерьез обсуждают на работе, кто как устал на этой работе! Ну и раньше бывало, уставали, но на то и вечер, и дом, и семья, и театры с к…

👍2

26 Sept 2024, 06:56 UTC144 views1 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#личное_мнение #HR_образование #HR_курсы 💬 Итак, коллеги, давайте поговорим об HR образовании... о том, как HR'ы образовываются. 😜 Нет, ну правда, вы когда-нибудь задумывались, как рождается HR? Это ж не просто так человек утром проснулся и подумал: «Так, работы у меня нет, а пойду-ка я подбирать людей на работу!» Нет-нет, для этого есть целая индустрия курсов и программ, где из нас делают настоящих профессионалов… …

🔥1

20 Sept 2024, 07:40 UTC126 views1 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#обучение_HR #HR_курсы ☄️ Коллеги, сегодня о феномене HR-курсов. Знаете, те самые курсы, про которые все интересуются в чате: "Кто-нибудь знает хороший курс по оценке персонала?" — а потом все как будто исчезают. Вопросов куча, обсуждения пылают, но как только доходит до момента записи… тишина. В воздухе повисает коллективное угасающее эхо: «да потом, потом, потом...»💯 Ок, часто собираются начать с понедельника. Но…

🔥1

19 Sept 2024, 10:31 UTC93 views2 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

👨‍👩‍👦 Теория поколений в практике HR "Геннадий? Так он же миллениал, как он зумера поймет!"😜 Коллеги, давайте сегодня про 5 поколений, которые встречаются в современном офисе. Это как сериал с одновременно пятью главными героями, где каждый из них живёт по своим правилам и со своими запросами. А HR-ы — это режиссёры, которым нужно угодить всем, и при этом, чтобы никто не ушёл на середине сезона. 😂 Бэби-бумеры. (19…

🔥2

18 Sept 2024, 09:05 UTC58 views1 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublicPhoto

❤️‍🔥 День HR Друзья, у нас есть один праздник, который не отмечают с шумом и фейерверками, но от этого он не становится менее важным — День HR! 🎊🎉 Как будем отмечать? Как поздравим коллег? Подарим грамоту за «Лучший отбор кандидатов по знаку зодиака»? Или может медаль за «Самый дипломатичный отказ»? ❤️ Ведь кто, как не HR, может сказать тебе: «Мы обязательно сохраним ваше резюме, если в будущем появятся подходящие …

❤1

17 Sept 2024, 10:56 UTC59 views2 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#личное_мнение #HR_тренды #развитие_кроссфункциональных_навыков 💬 Мы всегда стараемся говорить о важном и насущном, но согласитесь без юмора и щепотки скептицизма, порой бывает сложно. Вот, например, тренд на развитие кросс-функциональных навыков. 👉 У Вас есть такое? Делитесь! Еще буквально пару лет назад тебе говорили: "Делай своё дело и не лезь в чужие проекты!" А теперь: "Хочешь расти? Учись всему подряд!" Ты мо…

👍1🔥1

17 Sept 2024, 09:51 UTC56 viewsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#телеграм_канал #HR_канал 💬 Предложение для HR авторов каналов Коллеги, среди интересных дискуссий и жарких обсуждений, Вы, наверняка, обратили внимание на полезные контентные посты. Мы активно сотрудничаем с HR авторами и профессионалами отрасли для развития нашего сообщества. Если у Вас есть свой канал в телеграме, ознакомьтесь с нашим предложением >>

16 Sept 2024, 14:59 UTC51 views2 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublic

#HR_тренды #личное_мнение #развитие_лидерства 💬 Коллеги, поздравляю! Лидерство в компании теперь измеряется не количеством галочек в Excel, а тем, насколько ты умеешь успокоить коллегу через Zoom, когда у него на заднем фоне собака сожрала домашку ребёнка. 😂 Раньше, как было? Лидером становился тот, кто громче всех говорил: "Давайте работать!", и ещё немного давит на совесть фразами типа: "Ты что, не на 100% выклад…

🔥2

24 Jul 2024, 09:40 UTC354 views2 reactionsread 11 August 2026

Forwarded from @HRpublicPhoto

🔝 Топ прогнозов для HR на ближайшие годы. Как пить дать к бабке ходи...😉 Продолжаем ванговать, куда будет двигаться HR и Вы вместе с ним… Особенно, как мы отметили в предыдущем посте, это актуально для малого и среднего бизнеса. 1️⃣ И снова ИИ и его влияние на HR Никуда от него не деться... В ближайшие несколько лет отрасль перевернется с ног на голову. Кадровое обеспечение и набор персонала будут выглядеть совсем…

👍1🔥1

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @mgtgroup. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом
@HRpublic · 5,71612 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом
@HRpublic · 5,7168 posts HR-сообщество. Продвижение.
@sostaff · 601 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR, надо чаще встречаться...” (@mgtgroup), 27 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/mgtgroup.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.