Channel
@mevolution_space
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
65subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002256110671 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @mevolution_space |
| Created | Between 1 October 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 5 times, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/mevolution_space |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 07:54 | 65 | +1 |
| 10 Aug 2026, 03:01 | 64 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:19 | 64 | first reading |
12 posts held, back to 24 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 21 January 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
70 reactions across 12 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 27.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 19 | 27.1% | |
| 🔥 | 16 | 22.9% | |
| 👍 | 14 | 20.0% | |
| ❤🔥 | 12 | 17.1% | |
| 🥰 | 7 | 10.0% | |
| 💯 | 1 | 1.43% | |
| 🙏 | 1 | 1.43% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 70 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 24 October 2025 to 21 January 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Культура заботы. Велнесс круг. Культура заботы в корпоративном мире — это философия, при которой компания осознанно выстраивает отношения с сотрудниками на основе эмпатии и внимания к их благополучию. Её ключевые проявления: - поддержка физического и эмоционального здоровья (ДМС, программы ментального здоровья, гибкий график); - инвестиции в развитие персонала (обучение, менторство, индивидуальные планы роста); - о…
❤🔥2👍2🔥1🙏1
Примеры из практики корпоративного велнесса мировых компаний: 1. Google - бесплатные занятия йогой и медитацией в офисах; - зоны отдыха с массажными креслами; - сбалансированное питание в кафетериях (акцент на овощи, белки, минимум сахара). 2. Salesforce - программа «Wellness Credits»: сотрудники получают баллы за занятия спортом, медитации, диспансеризацию — их можно обменять на подарки; - дни ментального здоровья…
👍2❤1🔥1🥰1
Что такое корпоративный велнес? Сегодня всё больше компаний понимают: здоровье и благополучие сотрудников — не просто «приятный бонус», а ключевой фактор продуктивности и успеха бизнеса. Разберёмся, что скрывается за термином «корпоративный велнес» и почему он становится новой нормой рабочего мира. Что это такое? Корпоративный велнес (*corporate wellness*) — система мер, направленных на: - поддержание физического …
❤3❤🔥2👍2🔥1
Все, что мы любим в одном видео) С наступающими праздниками! Прекрасного отдыха всем! 🤩🌲🎄
❤2🔥2🥰2
От биохакинга к биохилингу — wellness в 2026 Мы входим в фазу, где здоровье больше не строится вокруг продуктивности любой ценой и бесконечного стремления к внешним достижениям. Фокус смещается к глубинному присутствию, внутренней ёмкости и обретению подлинной телесной ясности. Мы наблюдаем несколько ключевых сдвигов, которые переводят wellness-культуру из режима перформанса — в сторону исцеления и восстановления.…
❤1🔥1🥰1
Интересный обзор коллег по цеху!
❤🔥1👍1🥰1
Conde Nast Traveller опубликовал 9 топ трендов велнесс путешествий. Полная статья здесь. 1. Путешественники жаждут общения. Отели создают общественные велнесс пространства, предлагая совместные активности для людей с общими взглядами. 2. Сауна - место развлечений. Скандинавская практика восстанавления и общения в сауне распространяется на весь мир. 3. Потребности женщин - приоритет. Велнесс индустрия наконец-то пр…
❤🔥1🔥1🥰1
Фраза «природа — это новый ночной клуб» в контексте корпоративного велнеса метафорически подчёркивает смену приоритетов: вместо шумных вечеринок и искусственного досуга компании всё чаще ищут программы восстановления и энергии в естественной среде. Как это работает в программах велнеса: 🌀Альтернатива вечернему досугу. Вместо корпоративных посиделок в барах — прогулки на закате, вечерние пикники или йога на открытом…
❤1❤🔥1💯1🥰1
В последние годы на рынке корпоративных подарков отчётливо оформился новый тренд — mindful gifting (осознанное дарение). Вместо традиционных сувениров компании всё чаще выбирают подарки, которые демонстрируют внимание к благополучию сотрудников и партнёров, соответствуют принципам устойчивого развития и несут подлинную ценность. Что такое mindful‑подарок? Mindful‑подарок — это не просто вещь, а проявление заботы, в…
❤4👍4🔥3
В последние годы компании всё активнее инвестируют в благополучие сотрудников — и это не просто тренд, а стратегическая необходимость. Несколько ключевых причин такого подхода: 1. Рост производительности. Здоровые, мотивированные сотрудники работают эффективнее. Исследования показывают: компании, заботящиеся о персонале, получают в среднем на 10–30 % выше производительность труда. Вложения в комфортные условия, про…
❤3🔥2👍1
«Медитация — это новый кофеин» — так звучит одна из самых распространенных поговорок в Кремниевой долине и крупных мегаполисах. Как внедрить основы медитации в команду: 1. Провести вводный вебинар о пользе медитации, развеять мифы, поделиться научными данными и кейсами компаний (Google, Salesforce). 2. Начать с малого. С коротких (5–10 мин) ежедневных сеансов для добровольцев — так сотрудники привыкнут без лишнего…
❤🔥5❤2🔥2
Онлайн конференция «Будда, мозг и нейрофизиология счастья», пройдет 1 и 2 ноября. На конференции выступят: - всемирно известный учитель медитации Мингьюр Ринпоче - один из самых влиятельных нейробиологов современности Ричард Дэвидсон И много других интересных спикеров. Это некоммерческий проект, участие бесплатное. Конференция проводится в целях помочь людям на пути персонального роста. Конференция будет интересна…
❤2👍2🔥2
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @mevolution_space. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Корпоративный велнесс и развитие личности.” (@mevolution_space), 65 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/mevolution_space.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.