11 measurements spanning 28 days, net -28. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,974–8,011 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)
Subscribers
Change
4 Sept 2026, 20:18
7,979
-11
1 Sept 2026, 11:14
7,990
-7
29 Aug 2026, 18:27
7,997
+15
26 Aug 2026, 21:36
7,982
+4
23 Aug 2026, 19:18
7,978
-6
20 Aug 2026, 03:37
7,984
-7
16 Aug 2026, 21:52
7,991
-3
13 Aug 2026, 09:03
7,994
-10
10 Aug 2026, 09:38
8,004
-3
7 Aug 2026, 11:50
8,007
no change
7 Aug 2026, 11:31
8,007
first reading
Engagement
37 posts held, back to 12 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 22 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR · 30 days
26.5%
avg views ÷ 7,979 subscribers
Avg views / post
2,120
20 posts measured
Reaction rate
0.478%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
20
of 37 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 11 of 20 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
What these figures were computed from
Window
Rolling 30 days · latest post in window 28 August 2026
Posts held
37 (12 July 2026 – 28 August 2026)
Views total
42,340
Reactions total
110
Forwards / comments
not exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken
28 Aug 2026, 19:33 UTC
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
334 reactions across 23 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 60.5% of them.
Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction
Count
Share
Share, drawn
👍
202
60.5%
🔥
118
35.3%
❤
7
2.10%
👏
7
2.10%
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 23 of the 37 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 334 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 37 most recent posts we hold, published 12 July 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Advertising
Ad load
8.11%
3 of 37 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
3
posts carrying an erid · 3 distinct tokens
Median views · ads
2,270
over 3 measured posts
Median views · rest
2,440
over 34 measured posts
An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.
This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.
Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.
Advertising tokens recorded on this entry
erid
Posts
First seen
Last seen
2SDnjcPeJWF
1
7 August 2026
7 August 2026
2VSb5wDbLj4
1
20 August 2026
20 August 2026
2W5zFHjSY1X
1
26 August 2026
26 August 2026
A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.
Measured over the 37 most recent posts we hold, published 12 July 2026 to 28 August 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.
Современные подходы к поощрению сотрудников
Современные подходы к поощрению сотрудников претерпели значительные изменения, акцентируя внимание не только на материальных вознаграждениях, но и на создании глубокого чувства удовлетворенности и принадлежности.
Например, можно внедрить программу «Ваше лучшее я», или по типу того, где сотрудники будут иметь возможность предложить и реализовать собственные проекты, выходя…
HR сейчас меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные правила найма.
Меняются подходы к поиску сотрудников, собеседованиям, оценке кандидатов и даже к тому, как компании выстраивают работу с людьми, а со стороны кандидатов всё чаще приходится разбираться не только в вакансиях, но и в том, как правильно упаковать опыт, пройти отбор, вести переговоры о зарплате и вообще понять, куда двигаться дальше в карьере…
Как эссенциализм поможет вашей команде избежать выгорания?
Эссенциализм — это искусство сосредоточения на самом важном и исключение всего лишнего.
В условиях постоянного потока задач и дедлайнов это подход может стать настоящим спасением от выгорания для вашей команды.
Представьте себе команду, работающую над запуском нового проекта.
У каждого из участников есть список из десятков задач, и все они кажутся важными…
Секрет роста в 2026 году прост: гибкая стратегия, устойчивая финмодель и новые инструменты
Маржа уходит на конские налоги, повышение цен поставщиков и штрафы. День — на мелкую операционку, решение проблем сотрудников и беготню. И все ключевые решения на вас: не дай бог уехать в отпуск, все процессы встанут. Ещё удивляетесь, почему компания не процветает?
Дело не в рынке, а в ручном управлении, неумелом распределени…
Какие навыки должен иметь и развивать начинающий HR-менеджер?
Начинающий HR-менеджер должен развивать целый ряд навыков, чтобы эффективно справляться со своими обязанностями и приносить ценные результаты для компании.
Эмпатия:
Способность понимать и учитывать чувства и переживания других людей помогает в построении доверительных отношений.
На практике это проявляется в умении поддерживать сотрудников в трудные моме…
Поколения Z выходит на работу: 4 истины, которые вам нужно знать
Поколение Z, родившееся в эпоху стремительного технологического прогресса и изменяющегося мира, приносит свежий взгляд на работу и профессиональное развитие.
Какие же у них принципы по отношению к труду?
1. Гибкость превыше всего Это поколение выросло в эпоху удаленных технологий и цифровых инструментов.
Возможность выбирать локацию и гибкое расписа…
⚡️Бизнесы в России стали экономить на найме до 60% бюджета за счет внедрения Yoffer
Нет, они не стали нанимать более дешёвых сотрудников.
Они перестали тратить деньги и десятки часов на сам процесс первичного отбора.
Обычно собственнику небольшойого бизнеса приходится выбирать:
либо держать HR в штате,
либо становиться кадровиком самому - читать сотни резюме, переписываться с кандидатами, назначать созвоны и про…
Правило трех вопросов после того, как задача поставлена
Вы когда-нибудь задумывались, действительно ли вы полностью понимаете поставленную задачу, которую только что получили?
Часто мы хватаемся за работу с энтузиазмом, недооценивая важность уточнения деталей.
Именно здесь на помощь приходит правило трех вопросов.
1️⃣ Что именно требуется сделать?
– Убедитесь, что вы понимаете конечный результат.
Какие конкретные …
Ты уже отвечаешь за команду и результат. Что на самом деле отделяет тебя от директорской роли?
«Наша Школа Бизнеса» проводит исследование среди руководителей отделов и функций. Хотят понять, что мешает сильным управленцам перейти на следующий уровень: нехватка влияния, финансового и стратегического взгляда, сложности с делегированием или работа только в рамках своей функции.
Без общих слов. По факту.
Интервью онла…
Ошибки руководителя в мотивации сотрудников
Как руководитель, я знаю, что ошибки в мотивации сотрудников могут серьезно подорвать эффективность команды.
Одна из распространенных ошибок — это игнорирование индивидуальных потребностей.
Я прочитал это в книге Дэниела Пинка «Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует», где описывается случай с крупной компанией, внедрившей новую систему бонусов, основанную и…
🤔 Что подарить сотруднику, чтобы все остались в выигрыше
Поводов много: день рождения, юбилей фирмы, Новый год или даже успешное окончание испытательного срока. А вот что дарить — вопрос сложнее. В идеале — выбрать то, что понравится сотруднику и одновременно принесёт пользу компании.
✨ Сертификат на обучение в Нетологии — как раз такой подарок, приятный и полезный. Выбирайте из трёх видов:
– на определённую сумму…
Принципы эффективной стажировки.
Как правильно проводить стажировку?
Эффективная стажировка — это больше, чем просто старт для новичков.
Это возможность для компании и стажера выстроить взаимовыгодные отношения.
В одно время, я решил провести стажировку для студентов последних курсов.
Я поставил себе цель не просто «переложить бумажки» на стажеров, а вдохновить их и выявить скрытые таланты.
И я нашел ключевые при…
👍5
Showing the 12 most recent of 37 posts we hold for @managstaff. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 September 2026 — this
entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Управляющий состав” (@managstaff), 7,979 subscribers as measured 4 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/managstaff.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.