Channel
@leaguehr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Telegram's recommendations · Cite this entry
282subscribers
-4 since we began measuring on 22 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001810689556 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @leaguehr |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 22 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/leaguehr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Sept 2026, 12:55 | 282 | -2 |
| 6 Sept 2026, 16:40 | 284 | -2 |
| 29 Aug 2026, 14:35 | 286 | +1 |
| 23 Aug 2026, 15:45 | 285 | -1 |
| 22 Aug 2026, 03:30 | 286 | first reading |
11 posts held, back to 11 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 21 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
3 reactions across 2 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 66.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 2 | 66.7% | |
| ⚡ | 1 | 33.3% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 2 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 3 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 11 March 2026 to 21 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Автоматизированная проверка кандидата Даже если новый сотрудник нужен был «еще вчера», не стоит рисковать и выбирать «идеального кандидата», не убедившись в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних подрядчиков слишком долго, оптимальным решением станет сервис автоматизированных проверок от платформы SpectrumData. В базовый пакет входят …
Эффект ИИ: компании начинают отказываться от резюме при найме сотрудников 📄 Некоторые технологические компании пересматривают классические подходы и отказываются от обязательного требования резюме, пишет Business Insider. Причина в том, что кандидаты все чаще используют для их составления нейросети. Классические резюме постепенно теряют свою ценность, отмечает основательница рекрутинговой платформы Twill Мишель Вол…
Тест Векслера: что это и стоит ли его использовать в оценке персонала Компании при найме часто используют тестирование, в том числе и такой инструмент, как тест Векслера. Он позволяет увидеть полную картину когнитивных способностей человека. Однако переносить эту методику из диагностической практики в сферу бизнеса для оценки персонала стоит с учетом особенностей формата тестирования и вакантной должности. В матери…
Есть ли в вашей компании реферальная программа?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Каждая третья вакансия закрывается через программу «Приведи друга» 🤝 Примерно треть вакансий в российских компаниях не размещается на открытых площадках. Закрывать эти позиции помогают реферальные программы – подбор персонала через рекомендации сотрудников, выяснила «Российская газета», опросив представителей ряда компаний. Денежное вознаграждение за кандидата выплачивается только после успешного прохождения им исп…
Читайте новости из сферы HR, лайфхаки по подбору и проверке персонала там, где удобно! Подписывайтесь на нас в Дзен и Max, знакомьтесь с кейсами других специалистов и рассказывайте про свои, участвуйте в опросах и задавайте вопросы в комментариях 💬 🔗 Дзен: dzen.ru/leaguehr 🔗 Max: vk.cc/cVvbtu #промо@leaguehr
6 из 10 офисников обеспокоены расходами на еду в рабочие дни 🍽 Более половины офисных сотрудников (59%) переживают из-за трат на еду в рабочие дни. Каждый третий россиянин признается, что расходы на обеды довольно большие и нет возможности их сократить, а 27% хотели бы экономить, но не знают, с чего начать. Такими результатами опроса поделилась сеть смарт-офисов SOK. Почти половина респондентов (45%) тратят на обед…
⚡1
🎬 Киновечер для HR: шпионаж, обман и неочевидные риски в офисе Коллеги, мы собрали 5 фильмов, которые точно стоит посмотреть тем, кто работает с людьми. В подборку вошли признанные триллеры и драмы, где корпоративная жизнь показана без прикрас. Сохраняйте для хорошего вечера.
Проверка кандидата в один клик 🤳 В маленькой компании нет службы безопасности. При этом потребность нанимать проверенный персонал, чтобы избежать как финансовых и репутационных рисков, так и текучки кадров, остается. Быстро, надежно и по доступной цене можно проверить соискателя с помощью сервиса от платформы SpectrumData. По тарифу «Оптимум» одна проверка обойдется вам всего в 399 рублей. При этом позволит сберечь…
В рабочих процессах возникает немало ситуаций, где требуется четко и однозначно передать информацию. Учет особенностей типов восприятия поможет ускорить коммуникацию и сделать ее более комфортной для всех сторон. 👀 Люди с визуальным восприятием • В процессе подбора: описывать роль через диаграммы, планы работ, визуальные КПЭ на информационных панелях; • При выполнении текущих задач: использовать слайды, инфографик…
Психологический климат в коллективе: как создать и поддерживать здоровую атмосферу ✅ Мы проводим значительную часть жизни на работе. Повезет ли нам при этом с коллективом, сказать заранее бывает трудно. Одно мы знаем точно: токсичная атмосфера приводит к выгоранию, конфликтам и высокой текучке, в то время как здоровая среда вдохновляет на достижения, повышает мотивацию и продуктивность. Как диагностировать нездоров…
👍2
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @leaguehr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Есть ли в вашей компании реферальная программа?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 11 most recent posts we hold, published 11 March 2026 to 21 March 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Лига HR” (@leaguehr), 282 subscribers as measured 13 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/leaguehr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.