Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Landmark: HR Diagnostics Agency

Channel

Landmark: HR Diagnostics Agency

@landmarkcenter

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

342subscribers

+2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001670306269
TypeChannel
Username@landmarkcenter
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live24 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 24 August 2026
On Telegramt.me/landmarkcenter

Growth

3403423417 August 2026 — 340 subscribers8 August 2026 — 340 subscribers24 August 2026 — 342 subscribers7 August 202624 August 2026
3 measurements spanning 16 days, net +2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 340–342 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
24 Aug 2026, 09:34342+2
8 Aug 2026, 07:02340no change
7 Aug 2026, 21:47340first reading

Engagement

15 posts held, back to 23 April 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
15.2%
avg views ÷ 342 subscribers
Avg views / post
52.0
1 post measured
Reaction rate
11.5%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 15 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held15 (23 April 20267 August 2026)
Views total52
Reactions total6
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 07:02 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

176 reactions across 15 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 46.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
8146.0%
🔥4223.9%
custom 51951006062508896093017.0%
👀147.95%
👍73.98%
😎21.14%

Custom emoji. One row above is a Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The count beside it isTelegram’s.

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 176reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 23 April 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 13:51 UTC52 views6 reactionsread 8 August 2026

Что происходит с поведенческим ассессментом? О том, что поведенческий ассессмент скорее мёртв, чем жив, говорят уже более 5-8 лет. У Landmark доля отраслевых ассессментов, заточенных под конкретную должность и бизнес клиента, всегда исторически была достаточно большой. Основными заказчиками таких форматов были фарма и ритейл. Не знаем, какая картина складывается у других провайдеров, но, пожалуй, в этом году мы го

6

17 Jul 2026, 13:53 UTC136 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Мотивационные типы Reasons: новый раздел отчета Мы активно используем Reasons в оценочных проектах: методика предполагает, что человек выбирает из списка и ранжирует 7 наиболее важных для себя потребностей. За последние годы нас накопилось достаточно данных, чтобы заметить: потребности не рассыпаются равномерно по всем возможным сочетаниям, а группируются в относительно устойчивые комбинации, которые повторяются у р

5👍1🔥1

10 Jul 2026, 09:13 UTC119 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

23 сентября — выступаем на HR DAYS. Новый онлайн инструмент по профилированию должностей от Landmark 23 сентября Татьяна Белышева выступит на HR-форуме HR DAYS, посвящённом теме оценки персонала. Раскроем тему профилирования должностей: существующие методологии, дизайны проектов, возможности рынка — какие потребности клиентов закрываются сегодня, а какие остаются открытыми и почему. Представим наш онлайн-инструмен

5custom 51951006062508896095

8 Jul 2026, 14:26 UTC102 views15 reactionsread 8 August 2026
Photo

Экосистема инструментов Semantika: Позиция, Сотрудник, Команда Три года назад Landmark приступил к разработке своей психометрической платформы. В основе — синтез экспертной психометрики, валидированной на 12-летнем проектном опыте, и AI. • Это психометрика, основанная на диагностике смыслов, которые стоят за решениями сотрудников. • Психометрика, которая позволяет опираться не только на теоретические модели и данны

custom 51951006062508896096🔥54

3 Jul 2026, 08:50 UTC142 views11 reactionsread 8 August 2026
Photo

Методика STORY как фреймворк для биографического интервью В статье Сергея Юлдашева (TalentCode) хорошо разобраны семь типов интервью, которые мы как эйчары регулярно используем в работе - от биографического до Exit- & Stay-интервью. Мы в Landmark особенно ценим биографическое интервью - это действительно нередко недооцененный в работе асессора инструмент. В своих оценочных проектах мы используем как основу для био

🔥52😎2custom 51951006062508896092

26 Jun 2026, 14:44 UTC153 views12 reactionsread 8 August 2026
Photo

22–23 сентября Landmark примет участие в HR Days — одной из крупнейших практических конференций для HR, посвященной современным подходам к управлению персоналом, развитию людей и HR-технологиям. В программе — выступления экспертов, разборы кейсов, обсуждение актуальных практик и новых инструментов для HR. Мы тоже готовим выступление 23 сентября. Тема сейчас в процессе согласования — расскажем о ней совсем скоро. Под

5🔥3👀2custom 51951006062508896092

23 Jun 2026, 11:51 UTC170 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

Дебрифы по Hogan Регулярно проводим для клиентов индивидуальные сессии обратной связи по Hogan. После прохождения сертификации по Hogan в датской компании Summit Lead этот инструмент стал отдельным направлением нашей практики. Вот несколько сценариев, вокруг которых обычно разворачивается интерпретация отчёта Flash. 1. Возврат к профилю спустя несколько лет Часть сессий проходит через два-три года после предыдущег

👍43🔥2custom 51951006062508896091

19 Jun 2026, 06:53 UTC170 views11 reactionsread 8 August 2026

Что нового в Landmark: июнь 2026 №1 — Апробация Roles: 150+ руководителей и совпадение с результатами интервью За три месяца с момента запуска Roles прошли более 150 senior- и top-руководителей — в связке с привычными interview-based ассессментами. Результаты показывают устойчивое совпадение выводов: ролевая диагностика позволяет получить сопоставимую управленческую картину за 30 минут прохождения, существенно сокра

4🔥4custom 51951006062508896093

18 Jun 2026, 10:50 UTC134 views20 reactionsread 8 August 2026
Photo

Отмечаем завершение большого проекта ✨ ни слова о работе)

14custom 51951006062508896096

9 Jun 2026, 11:55 UTC217 views16 reactionsread 8 August 2026

Четыре профиля мотивации по Reasons Один из наглядных разделов индивидуального отчёта Reasons - Мотивационный статус. Он визуально показывает, как каждая из семи выбранных человеком потребностей соотносится по двум параметрам: насколько она удовлетворена и насколько человек считает, что сам может на это влиять. Диагностическая ценность раздела возрастает, когда 4 и более потребностей из семи попадают в сходный патт

9🔥5👀2

2 Jun 2026, 11:46 UTC203 views16 reactionsread 8 August 2026
Photo

Тренды: как менялся формат ассессментов за 25 лет (2000–2026) Мнение: Татьяна Белышева Ассессмент-центр — один из самых популярных и востребованных инструментов оценки. Но форматы за четверть века изменились радикально. Смотрю на эволюцию и думаю: мы прошли путь от загородного отеля до двухчасового видеозвонка. 2000–2010: Ассессмент как ритуал | оффлайн · 2 дня · длинные поведенческие кейсы и интервью Двухдневный а

🔥75👀2👍2

29 May 2026, 07:46 UTC168 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

Тренинг по интервью и разработка гайда. Корпоративный формат. Сегодня стартовали тренинг по навыкам интервью для HR BP для одной ритейл-компании — по гайду, который мы специально разработали под задачи клиента. Цель — стандартизировать подход к проведению интервью: сделать его более точным, структурированным и полезным для оценки и развития сотрудников. Сейчас тема интервью начинает играть новыми красками. По сути

🔥43👀2

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @landmarkcenter. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Landmark: HR Diagnostics Agency” (@landmarkcenter), 342 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/landmarkcenter.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.