7 Aug 2026, 13:51 UTC52 views6 reactionsread 8 August 2026 Что происходит с поведенческим ассессментом?
О том, что поведенческий ассессмент скорее мёртв, чем жив, говорят уже более 5-8 лет.
У Landmark доля отраслевых ассессментов, заточенных под конкретную должность и бизнес клиента, всегда исторически была достаточно большой. Основными заказчиками таких форматов были фарма и ритейл.
Не знаем, какая картина складывается у других провайдеров, но, пожалуй, в этом году мы го…
❤6
17 Jul 2026, 13:53 UTC136 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Мотивационные типы Reasons: новый раздел отчета
Мы активно используем Reasons в оценочных проектах: методика предполагает, что человек выбирает из списка и ранжирует 7 наиболее важных для себя потребностей. За последние годы нас накопилось достаточно данных, чтобы заметить: потребности не рассыпаются равномерно по всем возможным сочетаниям, а группируются в относительно устойчивые комбинации, которые повторяются у р…
❤5👍1🔥1
10 Jul 2026, 09:13 UTC119 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
23 сентября — выступаем на HR DAYS. Новый онлайн инструмент по профилированию должностей от Landmark
23 сентября Татьяна Белышева выступит на HR-форуме HR DAYS, посвящённом теме оценки персонала.
Раскроем тему профилирования должностей: существующие методологии, дизайны проектов, возможности рынка — какие потребности клиентов закрываются сегодня, а какие остаются открытыми и почему.
Представим наш онлайн-инструмен…
❤5custom 51951006062508896095
8 Jul 2026, 14:26 UTC102 views15 reactionsread 8 August 2026 Photo
Экосистема инструментов Semantika: Позиция, Сотрудник, Команда
Три года назад Landmark приступил к разработке своей психометрической платформы. В основе — синтез экспертной психометрики, валидированной на 12-летнем проектном опыте, и AI.
• Это психометрика, основанная на диагностике смыслов, которые стоят за решениями сотрудников.
• Психометрика, которая позволяет опираться не только на теоретические модели и данны…
custom 51951006062508896096🔥5❤4
3 Jul 2026, 08:50 UTC142 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
Методика STORY
как фреймворк для биографического интервью
В статье Сергея Юлдашева (TalentCode) хорошо разобраны семь типов интервью, которые мы как эйчары регулярно используем в работе - от биографического до Exit- & Stay-интервью.
Мы в Landmark особенно ценим биографическое интервью - это действительно нередко недооцененный в работе асессора инструмент.
В своих оценочных проектах мы используем как основу для био…
🔥5❤2😎2custom 51951006062508896092
26 Jun 2026, 14:44 UTC153 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
22–23 сентября Landmark примет участие в HR Days — одной из крупнейших практических конференций для HR, посвященной современным подходам к управлению персоналом, развитию людей и HR-технологиям.
В программе — выступления экспертов, разборы кейсов, обсуждение актуальных практик и новых инструментов для HR.
Мы тоже готовим выступление 23 сентября. Тема сейчас в процессе согласования — расскажем о ней совсем скоро.
Под…
❤5🔥3👀2custom 51951006062508896092
23 Jun 2026, 11:51 UTC170 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Дебрифы по Hogan
Регулярно проводим для клиентов индивидуальные сессии обратной связи по Hogan. После прохождения сертификации по Hogan в датской компании Summit Lead этот инструмент стал отдельным направлением нашей практики. Вот несколько сценариев, вокруг которых обычно разворачивается интерпретация отчёта Flash.
1. Возврат к профилю спустя несколько лет
Часть сессий проходит через два-три года после предыдущег…
👍4❤3🔥2custom 51951006062508896091
19 Jun 2026, 06:53 UTC170 views11 reactionsread 8 August 2026 Что нового в Landmark: июнь 2026
№1 — Апробация Roles: 150+ руководителей и совпадение с результатами интервью
За три месяца с момента запуска Roles прошли более 150 senior- и top-руководителей — в связке с привычными interview-based ассессментами. Результаты показывают устойчивое совпадение выводов: ролевая диагностика позволяет получить сопоставимую управленческую картину за 30 минут прохождения, существенно сокра…
❤4🔥4custom 51951006062508896093
18 Jun 2026, 10:50 UTC134 views20 reactionsread 8 August 2026 Photo
Отмечаем завершение большого проекта ✨ ни слова о работе)
❤14custom 51951006062508896096
9 Jun 2026, 11:55 UTC217 views16 reactionsread 8 August 2026 Четыре профиля мотивации по Reasons
Один из наглядных разделов индивидуального отчёта Reasons - Мотивационный статус. Он визуально показывает, как каждая из семи выбранных человеком потребностей соотносится по двум параметрам: насколько она удовлетворена и насколько человек считает, что сам может на это влиять.
Диагностическая ценность раздела возрастает, когда 4 и более потребностей из семи попадают в сходный патт…
❤9🔥5👀2
2 Jun 2026, 11:46 UTC203 views16 reactionsread 8 August 2026 Photo
Тренды: как менялся формат ассессментов за 25 лет (2000–2026)
Мнение: Татьяна Белышева
Ассессмент-центр — один из самых популярных и востребованных инструментов оценки. Но форматы за четверть века изменились радикально. Смотрю на эволюцию и думаю: мы прошли путь от загородного отеля до двухчасового видеозвонка.
2000–2010: Ассессмент как ритуал | оффлайн · 2 дня · длинные поведенческие кейсы и интервью
Двухдневный а…
🔥7❤5👀2👍2
29 May 2026, 07:46 UTC168 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
Тренинг по интервью и разработка гайда. Корпоративный формат.
Сегодня стартовали тренинг по навыкам интервью для HR BP для одной ритейл-компании — по гайду, который мы специально разработали под задачи клиента.
Цель — стандартизировать подход к проведению интервью: сделать его более точным, структурированным и полезным для оценки и развития сотрудников.
Сейчас тема интервью начинает играть новыми красками. По сути…
🔥4❤3👀2
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @landmarkcenter. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.