Channel
@labour_law
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
415subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001538911631 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @labour_law |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 27 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 27 August 2026 |
| On Telegram | t.me/labour_law |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 21 Aug 2026, 10:36 | 415 | +1 |
| 7 Aug 2026, 07:02 | 414 | no change |
| 7 Aug 2026, 06:50 | 414 | first reading |
20 posts held, back to 10 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
377 reactions across 20 posts, in 16 distinct kinds. The most used accounts for 33.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 126 | 33.4% | |
| 🔥 | 108 | 28.6% | |
| 👍 | 87 | 23.1% | |
| 😈 | 9 | 2.39% | |
| ⚡ | 7 | 1.86% | |
| 👏 | 6 | 1.59% | |
| 🏆 | 5 | 1.33% | |
| 😁 | 5 | 1.33% | |
| ❤🔥 | 4 | 1.06% | |
| 😎 | 4 | 1.06% | |
| 🤡 | 4 | 1.06% | |
| 🤣 | 4 | 1.06% | |
| 🆒 | 3 | 0.796% | |
| 💯 | 3 | 0.796% | |
| 👀 | 1 | 0.265% | |
| 🙏 | 1 | 0.265% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 377reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 10 July 2025 to 3 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Явка по повестке, электронный реестр и мобилизационные сборы: что поменялось в воинском учете ⚡️ Уже завтра вместе с нашими друзьями из Accetera проведем вебинар о ключевых изменениях в воинском учете. Что будем обсуждать: ☑️ Новое в воинском учете: ключевые изменения в регулировании ✅ Московские инновации: к чему готовиться столичным компаниям, как построить взаимодействие с Военным комиссариатом ☑️ Электронный р…
🔥4❤3😈1
Уходя – уходи, но все что знаешь – оставь! Не только судами, переговорами и консультациями мир полнится. На этой неделе приняли участие в стратегической сессии в Федеральной палате адвокатов. Обсуждали проблему присвоения сотрудниками клиентской базы, увода бизнеса и переманивания сотрудников. ⏩ Тема нашего выступления была о допустимости в трудовых отношениях ограничительных условий – о неконкуренции, непереманива…
❤11👏3😈1
Согласительная комиссия Как обещали, расскажем про Согласительную комиссию. Для нас, как для трудовиков, это явление стало откровением и открытием. Мы плакали от счастья, когда знакомились с этой конструкцией. Итак, что такое Согласительная комиссия: ⏩ Должна быть у каждого работодателя в Казахстане. Есть небольшие исключения, когда ее может не быть, но это довольно специфические случаи, не будем тут останавливатьс…
🔥13⚡3❤3😈1
История о том, как мы судились… в Казахстане! ⚖️ Пока нас не было тут, мы расширяли экспертизу и активно приобретали опыт трудовых споров в... Казахстане (напомню, у нас там есть прекрасный офис). Судились мы по делу о восстановлении на работе в связи с увольнением по сокращению. Как же это было интересно! Из привычного: ТК РК и ГПК РК очень сильно похожи на наши кодексы. Но есть много практических отличий: ⏩ Судь…
❤28🔥10🏆5😈1
Увеличен лимит сверхурочных часов ⏰ Уже все слышали, да же? Вчера во втором и, не приходя в сознание, сразу в третьем чтении был принят законопроект, которым увеличили норму сверхурочных часов со 120 до 240 часов в год. Условия работы повышенного лимита: ☑️ Помимо установления в самом ТК такой возможности, повышенный лимит должен быть также предусмотрен коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглаш…
👍8💯3❤2😈1🆒1
Трудовой договор и локальные акты 🏃♀️ Кажется, мы вошли в режим «ни недели без вебинара» – и, честно говоря, нам это нравится 😄 На этой неделе (в четверг, 16 апреля) вместе с Актион проведем вебинар про то, что у всех есть, но сверить часы иногда бывает полезно: про трудовой договор и локальные нормативные акты (а точнее, их содержание и какие полезности нас ни раз выручали в суде). Обсудим: ✅ Можно ли считать т…
❤3😈1
Опоздания, отпуска и «пропавшие» сотрудники Дорогие коллеги! ⚡️️️ Уже в этот четверг мы с нашими друзьями из Accetera проведем вебинар, где разберем реальные кейсы и инструменты, которые помогают работодателю уверенно управлять вопросами отсутствия работников. О чем будем говорить: ⏩ Ежегодный отпуск: можно ли отправить сотрудника отдыхать, если он «слишком любит работать» ⏩ Прогул: всегда ли это основание для н…
❤3😈1
Надбавки. Ну, что там у нас? ⚡️ На днях вышло очередное резонансное Постановление Конституционного суда РФ по вопросу (ммммм, наше любимое) оплаты труда работников. ⚖️ Несколько лет назад в Постановлении от 15.06.2023 №32-П КС РФ уже высказывался по поводу снижения или отмены премий в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. На этот раз КС РФ высказался относительно возможности снижения работникам…
❤6👍5😈1
Сокращаешь – обоснуй? ❓ Вчера посчастливилось выступить на конференции Право.ru по трудовому праву и трудовым спорам. Вопрос, на который мы отвечали, был: нужно или не нужно готовить обоснование мероприятий по сокращению. И, как всегда, мы же не можем не перелопатить тонну практики чтобы ответить. Шаг в прошлое: мы же все помним Определение КС РФ от 29 сентября 2015 года №1913-0, закрепляющее аксиому о том, что при…
❤14🔥5👀1😈1
Надо было раньше выходить? ❓ Сильный снегопад, метель, дороги и тротуары заметены, скользко, пробки, транспорт с трудом продирается через сложную дорожную обстановку, а работники пытаются сквозь непогоду успеть к началу рабочего дня. Но не у всех получается. Стоит ли в такой ситуации наказывать работника за опоздание? На наше удивление, мнения судов на этот счет разделились. ⚖️ Одни суды считают, что если: 🟠 Работ…
👍9🔥7❤5
Многозадачность, высокие стандарты и управление ожиданиями: как складывается путь юридического консультанта ☑️ Формула работы в консалтинге – многозадачность умноженная на стрессоустойчивость. Те, кому удается ее правильно применять, достигают выдающихся результатов. ⏩ В подкасте Актион Право Надежда Илюшина, партнер Практики трудового права ALUMNI Partners рассказала о своем пути в юридическом консалтинге. Надежда…
🔥14❤6❤🔥3
Лучше поздно, чем никогда: итоги года в трудовом праве 2025 Если вы думали, что мы застряли где-то между декабрьскими дедлайнами и новогодними праздниками, это не так – мы просто с головой ушли в работу… и не заметили, что уже практически февраль. От лирики к делу: с Право.ru поделились, и здесь вам хотим рассказать (а кому-то, возможно, напомнить) о наиболее значимых изменениях в законах и практике, произошедших в…
❤9🔥7
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @labour_law. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 21 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Трудовик и Трудовичка” (@labour_law), 415 subscribers as measured 21 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/labour_law.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.