Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Трудовое законодательство📚

Channel

Трудовое законодательство📚

@labor_legislation

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry

529subscribers

+0 since we began measuring on 1 September 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001370869668
TypeChannel
Username@labor_legislation
CreatedBetween 1 April 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded1 September 2026
Last confirmed live2 September 2026
Measurements held2
Confirmed unchanged1 time, most recently 2 September 2026
On Telegramt.me/labor_legislation

Growth

5291 Sept 2026, 16:46 — 529 subscribers2 Sept 2026, 06:16 — 529 subscribers1 Sept 2026, 16:462 Sept 2026, 06:16
2 measurements taken within a single day. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 528–530 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
2 Sept 2026, 06:16529no change
1 Sept 2026, 16:46529first reading

Engagement

20 posts held, back to 18 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
17.8%
avg views ÷ 529 subscribers
Avg views / post
94.1
7 posts measured
Reaction rate
4.38%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
7
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 6 of 7 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 1 September 2026
Posts held20 (18 June 20261 September 2026)
Views total659
Reactions total25
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken1 Sept 2026, 16:46 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

92 reactions across 19 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 85.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍7985.9%
😁55.43%
👏44.35%
🔥22.17%
🥰22.17%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 92 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 18 June 2026 to 1 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

1 Sept 2026, 06:13 UTC31 views1 reactionsread 1 September 2026

Больничный по беременности для совместителя: как платить, если другой работы нет? Соцфонд (СФР) в письме от 09.07.2026 № 12-20/37568 поставил точку в спорном вопросе. Суть вопроса: Женщина устроилась на работу внешним совместителем. Через какое-то время принесла больничный по беременности и родам (БиР). При этом с основной работы она уже уволилась, и работодатель по совместительству — её единственный текущий работо

👍1

28 Aug 2026, 11:29 UTC71 views3 reactionsread 1 September 2026

Кадровикам на заметку: свежие ответы Роструда на насущные вопросы ❓Вопрос: Может ли компания запретить сотруднице работать, если та получила больничный, но хочет продолжать трудиться? Ответ: Нет. Женщина имеет право не оформлять отпуск. Заставлять ее уходить или требовать «согласия компании» незаконно. Уйти в декрет можно даже позже даты открытия больничного. ❓Вопрос: Можно ли прописать во внутренних документах, ч

👍2👏1

22 Aug 2026, 06:39 UTC99 views5 reactionsread 1 September 2026

3. Директор подразделения (Районы Крайнего Севера) Обстоятельства: С 14 октября 2020 г. сотрудница переведена на должность директора подразделения с окладом 17 700 руб. + 20% «районный» + 50% надбавка за стаж (РКС). В июне 2022 г. она узнала, что коллеги-директора в других регионах получают оклад 30 000 руб. Она заявила о дискриминации. Позиция суда: Ссылаясь на нарушение требований трудового законодательства о рав

👍5

22 Aug 2026, 06:38 UTC88 viewsread 1 September 2026

Разные оклады в регионах на одинаковых должностях: анализ судебной практики. Продолжаем тему установления разных окладов на одинаковых должностях в одной компании, но в разных регионах. Пока возвращалась из отпуска, в поезде изучила судебную практику на эту тему и вот что у нас получается на примерах (все судебные дела свежие, кассация Ниже приведены примеры дел и аргументы, которые можно использовать для обосновани

10 Aug 2026, 07:08 UTC128 views6 reactionsread 1 September 2026

Справки при увольнении сотрудника: что изменилось с 1 июля 2026 г. Хорошая новость для кадровиков и бухгалтеров: гора документов, которую мы привыкли выдавать «под роспись» в последний рабочий день, официально сокращается. С 1 июля 2026 года вступила в силу новая редакция Федерального закона № 27-ФЗ (в ред. от 20.02.2026 № 29-ФЗ). Главное правило: теперь при увольнении работодатель обязан выдать сотруднику по умол

👍5🥰1

7 Aug 2026, 10:14 UTC122 views5 reactionsread 1 September 2026

Суды напомнили: одинаковые должности — не повод для одинаковых зарплат Начальник юридического отдела обнаружил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же позициях в других филиалах. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплаты, заявив, что работодатель незаконно снизил ему оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Первая инстанция встала на сторону работника, но апелляция при п

👍5

5 Aug 2026, 06:34 UTC120 views5 reactionsread 1 September 2026

ИИ в суде: как нейросеть подставила юристов на 50 тысяч и обесценила экспертизу Весной 2026 года суды вынесли два показательных решения, которые наглядно демонстрируют: делегировать искусственному интеллекту можно черновики, но не ответственность. Дело №1: «Воображаемые» прецеденты обошлись компании в 50 тысяч рублей. Компания пыталась оспорить долг за бухгалтерские услуги. Для усиления позиции юристы подготовили

😁5

3 Aug 2026, 08:05 UTC120 views6 reactionsread 1 September 2026

ВС РФ: отчет ЕФС-1 не спасет от взыскания переплаты пособия. Нужна отдельная форма! Недавно сама столкнулась с такой ситуацией (пришлось заплатить штраф, оспорить не удалось, проблема была еще в том, что не было определено лицо, отвечающее за это: кадровик или бухгалтер, а у семи нянек, как говорится....) и поэтому хочу предупредить кадровиков не повторять таких ошибок. Кстати, Верховный Суд тоже поставил точку в сп

👍5👏1

27 Jul 2026, 08:32 UTC135 views8 reactionsread 1 September 2026

Суд не дал взыскать 590 тысяч за обучение: на что кассация заставила посмотреть суды Работодатель оплатил сотруднику курс «Системная аналитика» за 590 тыс. рублей и заключил допсоглашение об отработке в три года. Работник уволился по собственному желанию, компания подала иск о возврате денег. Как решили суды: · Первая инстанция и апелляция: Взыскали сумму с работника. Логика простая: договор подписал — обя

👍6👏1🔥1

23 Jul 2026, 06:58 UTC152 views6 reactionsread 1 September 2026

Как не получить обратно сотрудника и не выплатить ему сотни тысяч рублей На основании свежей судебной практики (2026 год) запускаю серию постов-лайфхаков о том, о чем надо подумать заранее при той или иной кадровой процедуре, чтобы защитить риски работодателя (да и сотрудники должны знать последние тренды судебной практики, так скажем). Итак, начнем. Сокращение штата 1️⃣ Сроки. Уведомляйте о сокращении не строго

👍6

20 Jul 2026, 06:38 UTC136 views6 reactionsread 1 September 2026

Срочный договор: Роструд разрешил продление, но напомнил о пятилетнем лимите Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 разъяснил правила работы с временным персоналом на период отсутствия основных сотрудников (например, при длительной реабилитации). Позиция ведомства по текущему вопросу: ➡️ Продление допустимо. Стороны вправе продлить срок действия срочного договора по соглашению сторон. ➡️ Жесткий лимит. О

👍6

16 Jul 2026, 06:57 UTC149 views5 reactionsread 1 September 2026

Сотрудника отправили обучаться по охране труда Минтруд в своем письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537 напомнил, как оплачивать и табелировать обучение работника охране труда. Напоминаю, что обучение по охране труда – это обязанность работодателя и оплачивает это обучение тоже работодатель. Кстати, встречалась со случаями, когда при увольнении работника просили вернуть деньги, затраченные на его обучение. Это незаконно!

👍4🥰1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @labor_legislation. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

Подольск | События | Подслушано
@Podolsk_podslushal · 36,510
Telegram ranks this channel #37 of 61 here — alongside 60 others — read 1 September 2026

This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Трудовое законодательство📚” (@labor_legislation), 529 subscribers as measured 2 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/labor_legislation.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.