Channel
@kollega_space
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
20subscribers
+0 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002027104701 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @kollega_space |
| Description | IT-стартап для эйчар в компаниях. Приложение @Коллега - помощник для сотрудников компании. kollega.space ➡️ повышаем лояльность и помогаем удерживать сотрудников. #HR_бренд Контакт @zenina_ceo |
| Created | 7 March 2024 — measured — dated from the channel’s first post |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/kollega_space |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 16:16 | 20 | no change |
| 8 Aug 2026, 12:03 | 20 | first reading |
12 posts held, back to 7 March 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 21 April 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
80 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 33.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 27 | 33.8% | |
| 🔥 | 27 | 33.8% | |
| ❤ | 10 | 12.5% | |
| 👏 | 8 | 10.0% | |
| 😁 | 5 | 6.25% | |
| 💯 | 3 | 3.75% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 80reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 7 March 2024 to 21 April 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Гайд для руководителей: кандидатов много, ваш – такой один. 💭 Есть мнение, что при подборе от руководителя требуется просто правильно сформировать запрос и одобрить выбор рекрутера. Но на практике вопрос не столько в том, подходит ли кандидат компании, сколько совпадают ли ценности обеих сторон. Есть ли мэтч у менеджера и кандидата? ☑️ Вовлечённость руководителя на всех этапах делает поиск быстрее, интервью содерж…
- Занималась стартапом... Рассказываю друзьям - те высоко поднимают брови и одобрительно кивают. Мол: круто! Так держать 👍 Но по факту представляю, как одновременно убедительно, но непонятно это звучит. Поэтому расскажу, чем на самом деле занималась, что делала, куда ездила. Не одна, с небольшой командой. -------------- Итак, что сделали в 2024 в рамках развития @Коллеги: ⏺️Прошли обучение в Академии инноватор…
❤1👍1
Где искать кадры? Мотивация и развитие Новый выпуск на канале Brand Media по мотивам прошлого делового интерактива "Актуальные решения" https://www.youtube.com/watch?v=jMW3boAF2vA Предприниматели и эксперты по HR рассказали про тренды на рынке труда. И поделились опытом где искать, как удерживать и мотивировать сотрудников
👍5❤2
ИИ помог сделать комикс) Будни компании "Печеньки и пироженки" 😂
😁5🔥3👍2
В продолжение темы "Как стать привлекательной компанией на рынке труда" делюсь, как и обещала, самыми "сочными" (какие я успела записать)) высказываниями руководителей компаний с мероприятия Актуальные решения: 🎓 Руководитель - шеф-повар, который видит все качества сотрудника - как, где их использовать, с кем соединить в команде, чтобы они заиграли нужными "вкусами" в общей композиции. 🤖Если хочется развивать…
👍2🔥2
⬆️ Понравилось, как автор опровергает убеждение про незыблемые преимущества гигантов в привлечении лучших кадров. Они, конечно, есть. Но ☝️ тем более важно не столь крупным компаниям развивать свой HR-бренд, не соглашаясь на меньшее. Всё посильно при желании и не поверхностном подходе, и привлекать хороших специалистов, и растить своих 🙌
👍5👏3🔥3
«Мы не Яндекс, поэтому к нам никто не идет». Почему малый и средний бизнес проигрывает конкуренцию за лучших сотрудников / Хабр https://habr.com/ru/articles/802331/
👍2👏2🔥2
Недавно посетила мероприятие: "Актуальные решения: Человеческий капитал - поиск, мотивация, развитие". Основатели и руководители компаний рассказывали реальные кейсы из жизни своих детищ. ➡️ как искать и нанимать лучших сотрудников ➡️ как создавать условия, которые привлекают ➡️ как распознавать и реализовывать потенциал сотрудника с пользой для него самого и для компании ➡️ как будучи "не Яндексом" быть компанией,…
🔥4👍3❤1
Поглощенные изучением актуальных HR-трендов, сервисов и решений, мы открыли для себя чудесное слово well-being🧡 Поисковик выдавал статьи и видео на эту тему 2-5-7 летней давности. А в них называют 2008-2010 годы. Значит, явление well-being не так уж и ново 🤷🏻♀️ ДМС, корпоративные обеды, спорт - сейчас это кажется так банально. Но ведь так было не всегда. И до сих пор не все работодатели могут предложить эти "бонус…
👍4💯3🔥3
Этот канал создан для тех, кому не чужды корпоративный и командный дух, чувство сопричастности компании, желание работать ради общих целей - в-общем, для тех, кто: ✨ работает в найме, в крупных, и не очень компаниях ;) ✨ трудится для тех, кто работает в найме - HR-менеджеров, директоров ✨ руководителей, кто хочет знать, чем живут их сотрудники, и как поднять их эффективность, вовлечённость и "боевой дух". Здесь …
🔥5❤3👍3
Всем привет, Коллеги! 👋 Помните, когда устраивались работать в компанию, и дух захватывало от предвкушения того, что скоро вы будете частью классной команды, решать новые интересные задачи? 🎆 ❓ Хотелось ли вам поскорее влиться, заработать авторитет, чтобы к вам прислушивались, отмечали ваши результаты, да и просто испытывать это чувство сообщности, принадлежности компании и удовлетворенно заявлять, я работаю там-то…
🔥5❤3👏3
Channel created
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @kollega_space. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 811,832 of 1,478,351entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“@Коллега - Счастливы в найме” (@kollega_space), 20 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/kollega_space.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.