Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Катя, найди мне работу!

Channel

Катя, найди мне работу!

@katyafindmework

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

319subscribers

-3 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002819092032
TypeChannel
Username@katyafindmework
CreatedBetween 1 June 2025 and 30 September 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live10 September 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged1 time, most recently 10 September 2026
On Telegramt.me/katyafindmework

Growth

319322320.57 August 2026 — 322 subscribers8 August 2026 — 322 subscribers16 August 2026 — 320 subscribers31 August 2026 — 321 subscribers10 September 2026 — 319 subscribers7 August 202610 September 2026
5 measurements spanning 34 days, net -3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 319–322 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
10 Sept 2026, 05:16319-2
31 Aug 2026, 07:54321+1
16 Aug 2026, 20:38320-2
8 Aug 2026, 07:31322no change
7 Aug 2026, 17:15322first reading

Engagement

14 posts held, back to 17 April 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 27 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
1h 19m
Average length
1h 19m

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

197 reactions across 14 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 49.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
9749.2%
🔥4723.9%
👍2110.7%
🤣94.57%
👏84.06%
💯42.03%
❤‍🔥31.52%
👌31.52%
🥰31.52%
🌚10.508%
😱10.508%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 14 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 197 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 14 most recent posts we hold, published 17 April 2026 to 27 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 Jul 2026, 14:44 UTC118 views21 reactionsread 8 August 2026
Photo

На прошлой неделе я совершенно случайно оказалась в Северной Осетии. Запланированная рабочая неделя пошла совсем не по плану. Связь периодически пропадала, вокруг были какие-то совершенно нереальные виды, и в какой-то момент я поймала себя на том, что просто... сижу и смотрю. Никуда не бегу. Ничего не читаю. Ничего не делаю. Я задумалась, как тяжело нам вообще ничего не делать. Любую свободную минуту мы машинально

15🔥6

17 Jul 2026, 15:39 UTC209 views3 reactionsread 8 August 2026

Ну, и CTOшники мои дорогие, случайно наткнулась на вакансию в Москве, пост выложен 5 часов назад - пишите и спешите!

🔥3

17 Jul 2026, 15:39 UTC167 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

Видимо на таком рынке только это и работает 🙈 Используйте все средства.

🤣9

15 Jul 2026, 17:45 UTC174 views11 reactionsread 8 August 2026

Двухлетний перерыв в работе. Что на самом деле хочет понять рекрутер или нанимающий менеджер? Недавно в комментариях задали вопрос. Как руководителю объяснять двухлетний перерыв в работе? Не декрет, не учеба. Просто устала. И как на это вообще смотрят рекрутеры? Мне кажется, многие переоценивают сам факт перерыва. За свою практику я не могу вспомнить случая, когда кандидату отказали только из-за того, что он како

9👍2

10 Jul 2026, 14:35 UTC205 views17 reactionsread 8 August 2026
Video

Позавчера провели первый совместный эфир с Анастасией Володиной. Спасибо всем, кто подключился, задавал вопросы и делился своими ситуациями. Было очень интересно посмотреть на тему найма руководителей с двух сторон. Главная мысль, которую я бы выделила как для соискателей, так и для нанимающих менеджеров: большинство проблем начинается не на испытательном сроке. И даже не на интервью. Как правило, они появляются г

🔥10👍51👏1

8 Jul 2026, 10:21 UTC202 views8 reactionsread 8 August 2026

Сегодня в 19:00 МСК встречаемся в Zoom с Анастасией Володиной. Если вы нанимаете руководителей, сами сейчас рассматриваете руководящие позиции или просто интересуетесь тем, как принимаются решения о найме – присоединяйтесь. Формат максимально неформальный. Скорее профессиональный разговор и обмен опытом. Можно просто подключиться и послушать, а если захотите – задать вопрос или поделиться своей ситуацией. Те, кто

🔥71

6 Jul 2026, 16:02 UTC207 views14 reactionsread 8 August 2026

В среду проведу первый совместный эфир с Анастасией Володиной. Настя – Executive Advisor. Более 14 лет занимается управлением и развитием бизнеса, руководила командами численностью 300+ человек и работала в IT, EdTech, девелопменте и сервисном бизнесе. Мы решили посмотреть на цикл найма руководителя с двух сторон. Я вижу найм изнутри: как бизнес формулирует запрос, почему интервью плохо прогнозирует реальный резул

🔥10👏3🥰1

4 Jul 2026, 11:32 UTC162 views19 reactionsread 8 August 2026
Photo

Сегодня разбирала ответы из анонимной формы. Спасибо всем, кто нашел время написать. Я не ожидала такого отклика. Поняла, что здесь собрались очень разные люди. Кто-то ищет работу, кто-то нанимает, кто-то руководит командами, а кому-то просто интересно понимать, что происходит на рынке. Спасибо, что помогаете лучше понимать, что вам сейчас интересно. Поэтому хочу поделиться тем, о чем планирую рассказать в ближайше

19

2 Jul 2026, 16:21 UTC163 views2 reactionsread 8 August 2026
Poll

Какая роль сегодня вам ближе всего?

  1. Junior / Middle IT Developer, QA, DevOps, Data, ML и др.)24%
  2. Senior IT (Developer, QA, DevOps, Data, ML и др.)17%
  3. Team Lead / Engineering Manager12%
  4. Product / Project / Delivery16%
  5. Руководитель (Head, Director, VP, C-level)14%
  6. Founder / Предприниматель3%
  7. HR / Recruiter10%
  8. Другое3%

Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

🌚1👌1

2 Jul 2026, 16:20 UTC170 views7 reactionsread 8 August 2026

Друзья, хочу попросить вас о небольшой помощи. Этот канал начинался как проект про поиск работы. Но моя работа всегда была шире этой темы. Меня интересует то, как компании принимают решения о людях: от поиска и найма до построения команд, организационных изменений и того, как эти решения влияют на развитие бизнеса. Хочу, чтобы этот канал тоже постепенно отражал эту часть моей работы. Но прежде чем что-то менять, м

5👌2

24 Jun 2026, 13:57 UTC254 views30 reactionsread 8 August 2026
Photo

Я тут немножко позволила себе выпасть из всех процессов. Была очень занята исследованием тосканских виноградников, наеданием годовой нормы калорий и просто наслаждением видами. 🙂 Но не совсем бездельничала. Наконец закончила большой гайд о том, как подготовиться к выходу на рынок и поиску работы. Надеюсь, он будет полезен и тем, кто только планирует искать работу, и тем, кто уже находится в процессе. Если честно,

23👏4❤‍🔥3

4 May 2026, 17:23 UTC348 views27 reactionsread 8 August 2026

Про собеседования Есть ощущение, что кандидаты сейчас массово "не проходят интервью". И рынок активно учит их, как это исправить: как отвечать, как продавать себя, как быть "удобными". Но есть нюансик. По данным LinkedIn Talent Solutions и Harvard Business Review, и богатому опыту админа этого скромного канала, интервью – один из самых субъективных этапов найма. Неструктурированные интервью слабо предсказывают усп

19💯4👍2🥰2

Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @katyafindmework. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

2 Jul 2026, 16:21 UTCAnonymous Poll58 voters

Какая роль сегодня вам ближе всего?

  1. Junior / Middle IT Developer, QA, DevOps, Data, ML и др.)24%
  2. Senior IT (Developer, QA, DevOps, Data, ML и др.)17%
  3. Team Lead / Engineering Manager12%
  4. Product / Project / Delivery16%
  5. Руководитель (Head, Director, VP, C-level)14%
  6. Founder / Предприниматель3%
  7. HR / Recruiter10%
  8. Другое3%

Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 14 most recent posts we hold, published 17 April 2026 to 27 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Катя, найди мне работу!” (@katyafindmework), 319 subscribers as measured 10 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/katyafindmework.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.