Channel
@kardankaryabi
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
263subscribers
-2 since we began measuring on 5 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001071660605 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @kardankaryabi |
| Created | Between 1 October 2016 and 31 July 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 September 2026 |
| On Telegram | t.me/kardankaryabi |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Sept 2026, 07:58 | 263 | -1 |
| 27 Aug 2026, 23:25 | 264 | -1 |
| 20 Aug 2026, 07:08 | 265 | -1 |
| 13 Aug 2026, 18:06 | 266 | +1 |
| 7 Aug 2026, 00:32 | 265 | no change |
| 5 Aug 2026, 23:48 | 265 | first reading |
20 posts held, back to 23 June 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 23 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
⭐️ مواردی که عدم اطلاع کارفرما نسبت به آن همیشه همراه با خسارت است : ۱.عدم اطلاع کافی از قانون کار ۲.عدم اطلاع کافی از قانون تأمین اجتماعی ۳.عدم انعقاد قرارداد کار مکتوب با رعایت شرایط زیر ۳.۱. عدم درج مدت در قرارداد (تاریخ شروع و پایان در قرارداد) ۳.۲.عدم درج تمامی آیتمهای حقوق و مزایا به صورت تفکیک شده در قرار داد ۴.عدم انجام معاینات بدو استخدام (طب کار برای کارگر) و بارگذاری در سامانه تامین اجتماعی …
🔸اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه میتواند شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟ ✍🏻 قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست. 🔺در صورت نداشتن قرارداد کار، کارگر میتواند با استناد به ادله و قرائن زیر رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند: ▪️ واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی ▪️ فیش حقوقی، رسید دریافت وجه ی…
🔰 عواقب مالی سنگین عدم انجام معاینات طب کار در بدو استخدام ✍🏻 برابر مقررات قانونی، انجام معاینات بدو استخدام و ارجاع نیروی کار به مراکز مجاز طب کار از تکالیف الزامی کارفرمایان میباشد. 🔺در صورت عدم رعایت این الزام، چنانچه حادثه ناشی از کار منجر به ازکارافتادگی یا فوت بیمهشده گردد، سازمان تأمین اجتماعی میتواند هزینه برقراری مستمری مربوطه را معادل مستمری دهساله و بهصورت یکجا از کارفرما مطالبه نماید. 🔻بدیهی است ا…
مشاوره تخصصی درخصوص ✅️ حل اختلاف کارگر و کارفرما ✅️ محاسبه حقوق و مزایای کارگر ✅️ تنظيم قرارداد کار ✅️ تنظيم لایحه دفاعیه از طریق شماره تلفن ☎️ زیر انجام می شود ۰۳۱۳۷۴۲۴۱۸۱ ۰۹۱۳۴۰۵۱۵۷۷ @kardankaryabi
❌️ ۱۱ اشتباه بزرگ کارفرمایان ۱. نداشتن قرارداد کار مکتوب و شفاف ۲. عدم انجام طب کار برای کارگر ۳. عدم درج تاریخ شروع و پایان در قرارداد ۴. عدم مستندسازی پرداختها و نداشتن رسید و فرم معتبر ۵. عدم درج تمامی آیتمهای حقوق و مزایا در فرم تسویه حساب ۶. نداشتن آیین نامه انضباطی مصوب وزارت کار ۷. توافق درخصوص بیمه نکردن کارگر یا پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر ۸. دریافت چک و سفته سفید امضا ۹. محاسبه اشتباه مانده مرخصی، اضافه …
ليست مراجع ذي صلاح طب كار 👆 @kardankaryabi
۴ پرداخت (پاداش) که مشمول کسر حق بیمه نیست 1️⃣ پرداخت عیدی تا سقف قانونی که ۹۰ برابر حداقل مزد روزانه است غیرمشمول است درصورت پرداخت مازاد بر سقف ، مشمول کسر بیمه با رعایت سقف خواهد بود. 2️⃣ پاداش بهره وری و افزایش تولید با تاییدیه وزارت کار و رعایت آیین نامه ماده ۴۷ قانون کار غیرمشمول است. 3️⃣ پاداش مناسبتی (ملی و مذهبی) به تمام پرسنل با ارائه اسناد مثبته ، غیرمشمول است 4️⃣ پاداش عملکرد و بستن حساب اگر موردی،غیر…
🔰 ۶ نکته مهم در رابطه با حق اولاد کارگران شاغل حق اولاد مطابق با ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی به پرسنل دارای شرایط قانونی ، پرداخت می شود. ۱. داشتن فرزند زیر ۱۸ سال تمام. (در صورتی که فرزند بالای ۱۸ سال تمام باشد به شرط اشتغال صرف به تحصیل و یا معلولیت به نحوی که قادر به کار نباشد). ۲. داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه (از نوع کارگری). ۳. شرایط فرزند دختر و پسر یکسان است و مواردی مانند ازدواج و طلاق برای دختران شرط ن…
Sharing File...
Photo, posted without a caption
جدول حقوق ودستمزد۱۴۰۴(1)
جدول پایه سنوات تجمیعی @kardankaryabi
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @kardankaryabi. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“#قوانین کار و تامین اجتماعی#” (@kardankaryabi), 263 subscribers as measured 4 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/kardankaryabi.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.