Channel
@karboom
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
6,381subscribers
-2 since we began measuring on 5 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001007620513 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @karboom |
| Created | 30 September 2015 — measured — cross-checked against a third-party dataset (TGDataset) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 August 2026 |
| On Telegram | t.me/karboom |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Aug 2026, 19:48 | 6,381 | +3 |
| 9 Aug 2026, 14:14 | 6,378 | -6 |
| 6 Aug 2026, 07:21 | 6,384 | +1 |
| 6 Aug 2026, 03:20 | 6,383 | no change |
| 5 Aug 2026, 22:07 | 6,383 | first reading |
20 posts held, back to 22 December 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 9 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 13 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
76 reactions across 16 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 93.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 71 | 93.4% | |
| 👎 | 5 | 6.58% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 76reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 December 2024 to 13 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
"ژنوم، یه نسخهی بهتر از خودت" رویداد شخصیت شناسی با رویکرد پیدا کردن مسیر شغلی🙌🏻 در رویداد ژنوم، از تجربهای بازی محور و واقعی از تست معتبر NEO، تحلیل مسیر شغلی تا شنیدن تجربه های واقعی با همیم🫱🏻🫲🏻 از هر رشته و دانشگاهی که هستی میتونی کنارمون باشی📚 حالا چرا باید بیای؟!🤔 - تجربهای بازی محور از تست نئو🧩 - تست نئو رو از سایت تخصصی کاربوم به صورت رایگان بده و توصیف و تحلیلش رو دری…
👍2
🎓 بازاریابی در عصر هوش مصنوعی هوش مصنوعی امروز قلب تحول بازاریابی دیجیتال است. بسیاری از کسبوکارهای فعال در فضای آنلاین، هنوز نمیدانند چطور از AI برای تولید محتوا، تحلیل رفتار مشتری و طراحی کمپینهای هدفمند استفاده کنند. در این دوره، شما با اصول بازاریابی دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی، طراحی کمپینهای شخصیسازیشده و تحلیل دادههای بازار آشنا میشوید. 👤 مدرس: یاسمین کوزهگری کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی| دانشگاه UCW…
👍1
چگونه ATS رزومه شما را فیلتر میکند؟ 🔹 سیستم ATS چیست؟ سیستمهای ردیابی متقاضی (ATS) نرمافزارهایی هستند که شرکتها برای مدیریت و فیلتر کردن رزومهها استفاده میکنند. این سیستمها به صورت خودکار رزومهها را بررسی کرده و بر اساس کلمات کلیدی، قالببندی و سایر معیارها تصمیم میگیرند که آیا یک رزومه به دست کارفرما برسد یا خیر. 🔹 چطور رزومه خود را ATS-friendly کنیم؟ ✅ از کلمات کلیدی استفاده کنید – آگهی شغلی را دقیق مط…
👍8
موفقیت یه شرکت دست کیه؟ رئیس یا تیم؟ 🔹 خیلیها تصور میکنند کارفرما تنها فردی است که دستورات را صادر میکند و حقوق پرداخت میکند، اما در واقعیت چنین نیست. یک شرکت یا کسبوکار صرفاً با سرمایه مالی رشد نمیکند، بلکه موفقیت آن وابسته به یک تیم توانمند و متعهد است. 🔹 اگر تیمی قوی و هماهنگ داشته باشید، حتی در دشوارترین شرایط نیز میتوانید به موفقیت دست پیدا کنید. اما در مقابل، اگر تیمی ضعیف باشد، حتی بهترین ایدهها نیز …
👍7
Karboom pinned a photo
وبینار "فرهنگ یادگیری در سازمان چالشها و راهکارها" فرهنگ یادگیری در سازمان، کلیدی برای موفقیت پایدار در دنیای کسبوکار امروز است. این وبینار فرصتی استثنایی برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و همه کسانی که به رشد و توسعه سازمان خود اهمیت میدهند، فراهم میکند تا با مفاهیم بنیادین فرهنگ یادگیری آشنا شوند. فرهنگ یادگیری چیست؟ چرا این فرهنگ برای سازمانها حیاتی است؟ چگونه میتوان فرهنگ یادگیری را در سازمان ایجاد و …
👍2
🌟 محیط کاری پویا: رمز موفقیت تیمها و سازمانها محیط کاری پویا یکی از مهمترین عوامل موفقیت تیمها و سازمانها در دنیای پرسرعت امروز است. این محیط، فضایی است که در آن تغییرات مستمر، نوآوری و انگیزه برای پیشرفت و رشد فردی و جمعی در اولویت قرار دارد. 💡 چرا محیط کاری پویا اهمیت دارد؟ • انعطافپذیری بیشتر: یک محیط کاری پویا امکان سازگاری سریع با تغییرات و چالشهای جدید را فراهم میآورد و به تیمها اجازه میدهد که به س…
👍5
🎯 دقت حرف اول را میزند! گاهی اوقات یک اشتباه کوچک میتواند عواقب بزرگی به همراه داشته باشد. به عنوان یک حرفهای در محیط کار، مسئولیتپذیری و دقت جزو مهمترین ارزشهایی است که باید رعایت کنیم. سهلانگاری در انجام وظایف نه تنها میتواند به کاهش کیفیت کار منجر شود، بلکه روابط تیمی، اعتماد مشتری و حتی آینده شغلی فرد را نیز تحت تأثیر قرار میدهد. ✅ راهحل چیست؟ 1️⃣ نظم و برنامهریزی: برای جلوگیری از خطاها، همیشه وظا…
👍5👎1
چگونه کارفرمای ایدهآل انتخاب کنیم؟🤝 انتخاب کارفرمای مناسب یکی از تصمیمات مهم زندگی حرفهای ماست. اما چه عواملی نشاندهنده یک کارفرمای مناسب است؟ در اینجا چند نکته کلیدی را بررسی میکنیم: ✅ فرهنگ سازمانی قوی: یک کارفرمای خوب به ارزشهای سازمانی پایبند است و محیطی ایجاد میکند که کارکنان احساس احترام و قدردانی کنند. ✅ فرصتهای رشد: آیا سازمان برنامهای برای آموزش، یادگیری و پیشرفت شغلی شما دارد؟ کارفرمای مناسب روی …
منتخب جدیدترین آگهیهای استخدامی کاربوم 30 فرصت شغلی ✅ برنامه نویس ++VC ✅ کارشناس سخت افزار زیرساخت پردازشی و ذخیره سازی ✅ کارشناس شبکه و ارتباطات 🏫 در شرکت ایریسا در شهرهای تهران، اصفهان و مشهد سایر آگهیهای شغلی رو در سایت کاربوم ببینید: karboom.io/l/YTRk #کاربوم #زندگی_شغلی_بهتر
👍4👎1
همکار گرامی، مصاحبه شغلی فرصتی برای گفتوگوی ارزشمند است! مصاحبه شغلی تنها یک آزمون نیست، بلکه فرصتی است برای ایجاد ارتباط، شناخت متقابل و نشان دادن شایستگیهای شما. اگر به دنبال تأثیرگذاری در مصاحبه بعدی خود هستید، این سه نکته ساده اما کلیدی را فراموش نکنید: 1️⃣ سوالات هوشمندانه مطرح کنید. با طرح سوالاتی در مورد چشمانداز شرکت، چالشهای پیش رو و فرهنگ سازمانی، علاقه و عمق تفکر خود را به نمایش بگذارید. 2️⃣ تجربی…
👍3
توانمندسازی استعدادها، ساختن آیندهای بهتر در دنیای منابع انسانی، هر روز فرصتی است برای کشف استعدادهای جدید، پرورش پتانسیلها، و ایجاد محیطی که افراد بتوانند بهترین نسخه خود باشند. توانمندسازی افراد فقط یک وظیفه شغلی نیست؛ یک مأموریت است. مأموریتی برای ساختن تیمهایی که نهتنها به اهداف سازمان دست پیدا میکنند، بلکه با هم رشد کرده و به موفقیتهای بزرگتر دست مییابند. به اعتقاد من، سرمایه واقعی هر سازمان، انسانها…
👍7
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @karboom. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 982,630 of 1,160,990entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Karboom” (@karboom), 6,381 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/karboom.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.