Channel
@karan_ir
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Cite this entry
138subscribers
-3 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001213939883 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @karan_ir |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 4 September 2026 |
| On Telegram | t.me/karan_ir |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 21 Aug 2026, 10:24 | 138 | -1 |
| 13 Aug 2026, 12:06 | 139 | -2 |
| 8 Aug 2026, 22:02 | 141 | no change |
| 6 Aug 2026, 11:00 | 141 | first reading |
20 posts held, back to 24 June 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 March 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
🌸🎉 نوروز ۱۴۰۳ پیشاپیش مبارک 🎉 ✅ در سال جدید هم برای استخدام موفق با شما همراهیم: ⬅ اگر خواستید مارو بیشتر بشناسید:👇 🔴 خدمات کاران برای کارجویان: https://karan.ir/k/LtTXExzrA 🔴 خدمات کاران برای کارفرمایان: https://karan.ir/k/r5plmlM31 https://karan.ir/k/q2xznvpkh @karan_ir
🔴شرایط سخت اقتصادی و بحرانهایی که در مسیر هر کسب و کار یا سازمانی پیش میاد باعث میشه اونها به فکر کاهش هزینههاشون باشن. ✅️راههای مختلفی ممکنه برای این کار وجود داشته باشه. مثل هوشمند کردن نوع بازاریابی یا استخدام فریلنسرها و مدیریت کردن قبوض و جریمههای مالی. 🔻در مقالهای که بهتازگی در سایت کاران منتشر کردیم، 10 ایده کاربردی رو برای کاهش هزینههاتون لیست کردیم. پیشنهاد میکنیم اگر سازمان یا کسب و کاری دارید ی…
🔴چگونه برای مصاحبه شغلی لباس بپوشیم: لباس ایده آل برای ایجاد یک تاثیر اولیه خوب ✅در یک جلسه مصاحبه، قطعا پوشش و لباس ما یکی از مواردی است که به محض روبرو شدنمان با کارفرما یا مصاحبهکننده بر جهتگیری نگاه آنها تاثیر میگذارد. ضروری است توجه کنیم که یک لباس نامناسب و نامتعارف میتواند احتمال پذیرفته شدن ما را کم کند. در نقطه مقابل، میتوانیم با پوشیدن لباس مناسب و ظاهر موقر، یکی از اولین قدمهای مصاحبه را محکمتر ب…
🔴پنج دلیل که اهمیت فرهنگ سازمانی را نشان میدهند ✅فرهنگ سازمانی یک شرکت آنقدر اهمیت دارد که میتوان گفت بخشی مهمی از موفقیتش به آن وابسته است. شرکتهایی که فرهنگ سازمانی قوی دارند احتمال رشد و توسعه بیشتری خواهند داشت. وقتی کارمندان و کارکنان یک سازمان به شکل منسجم برای ارزشهای مشترک تلاش کنند، آن وقت موفقیت بیش از هر وقت دیگر در دسترس آن سازمان خواهد بود. 🔻در این مقاله، به دلایل مهمی که داشتن فرهنگ سازمانی قوی ر…
🔴چگونه با رئیس خود حد و مرز تعیین کنیم چگونگی رابطه با رئیس، معمولا یک موضوع چالشبرانگیز است. بخصوص اگر رئیسمان مهارتهای لازم برای رهبری و رابطه با کارکنان را نداشتهباشد، این موضوع میتواند حتی تبدیل به یک مساله بحرانی شود. واقعیت این است که همه کسانی که وارد یک نقش مدیریتی میشوند، مهارتها و بینشهای لازم را برای رهبری یک تیم موثر ندارند. در چنین شرایطی ممکن است بین رئیس و کارکنان او مسائل و درگیریهایی پیش بی…
🔴نکاتی برای حل مساله بیشصلاحیتی (Overqualification) در رزومه ✅اگر اصطلاح بیشصلاحیتی (Overquailfication) را نشنیده باشیم، ممکن است در ذهن بسیاری از ما به عنوان استخدامشونده، این باشد که هر چه مهارتهای سطح بالاتری داشته باشیم، شانس بالاتری در استخدام شدن داریم. اما مساله اینجاست که همیشه اینطور نیست و گاهی مهارت و تجربه ما ممکن است علیه ما عمل کند. مفهوم بیشصلاحیتی اشاره به این دارد که ممکن است لازم باشد گاهی هم…
🔴چگونه در مصاحبه شغلی به سوال زمانی که در محل کار اشتباهی مرتکب شوید، چه میکنید؟ پاسخ دهیم! ✅در مصاحبه شغلی، سوالات مختلفی ممکن است پرسیده شود. سوالاتی که قصد دارند با قرار دادن مصاحبهشونده در موقعیتهای مختلف، پاسخ و واکنش او را بررسی کنند. یکی از سوالات مصاحبه شغلی ممکن است این باشد که: «زمانی که در محل کار اشتباهی مرتکب شوید، چه میکنید؟» اگر از پیش برای این سوال آماده نشده باشید، ممکن است در لحظه پاسخ به آن آس…
پایان ساعت کاری😅 @karan_ir www.karan.ir
🔴پردرآمدترین شغلهای پارهوقت در ایران و جهان کدام است؟ ✅شغل پارهوقت به یک گزینه محبوب بین افراد مختلف تبدیل شده است. افراد مختلفی ممکن است به این نوع از شغل روی بیاورند. به عنوان مثال کسانی که یک شغل اصلی دارند و در کنار آن میخواهند اشتغال دیگری با ساعات انعطافپذیرتر داشته باشند. 💲پارهوقت بودن یک شغل لزوما به معنی پایین بودن درآمد آن نیست. بعضی افراد از همین شغلهای پارهوقت توانستهاند درآمدهای خیلی خوبی کسب …
🔴صحبت در مورد میزان حقوق با کارفرما سختترین کار است 🤕 🫠قطعا شما تمایل دارید به اندازه ارزش کاری که انجام میدهید حقوق دریافت کنید اما از طرف دیگر میترسید با بیان مبلغ حقوق درخواستی، باعث شوید مذاکرهتان با شکست روبهرو شود. 🔻در این مقاله کاران راهی را برای مذاکره حقوق به شما معرفی میکنیم. https://karan.ir/k/x2imwMmEE @karan_ir www.karan.ir
🔴چه صاحب یک کسبوکار بزرگ باشید و یا مالک یک بنگاه اقتصادی کوچک هیچ فرقی نمی کند بدون شک یکی از بزرگترین دغدغههای شما بهعنوان کارفرما یا کارآفرین انتخاب بهترین روش برای استخدام است. ازآنجاییکه هزینهی استخدام برای کسبوکارها بسیار گران تمام میشود، میزان کیفیت فرآیند استخدام برای تیم منابع انسانی از ثبت آگهی استخدام تا جذب کارجو از اهمیت ویژهای برخوردار است. 📍بنابراین حتما در زمان ثبت آگهی استخدام به این نکات تو…
🔴برخلاف تصورات رایج، حقوق و دستمزد بالا میتواند در شروع کار برای افراد متخصص، جذاب باشد؛ اما به هیچ عنوان نمیتواند باعث جلوگیری از ترک کار پرسنل شود و آنها را در سازمان شما نگه دارد🤔 ✅️در این مقاله کاران به موضوع چرا نیروها در زمان کوتاهی شرکت را ترک میکنند پرداختهایم😊 https://karan.ir/k/YO7mBeY2k @karan_ir www.karan.ir
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @karan_ir. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 21 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Karan(کاران)” (@karan_ir), 138 subscribers as measured 21 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/karan_ir.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.