Channel
@kadrovaya_myasorubka
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
182subscribers
-7 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003765278819 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @kadrovaya_myasorubka |
| Created | Between 1 February 2026 and 19 June 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/kadrovaya_myasorubka |
Marketing & affiliate — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 24 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 52% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 15:37 | 182 | -4 |
| 9 Sept 2026, 03:37 | 186 | +8 |
| 30 Aug 2026, 20:35 | 178 | -3 |
| 23 Aug 2026, 12:12 | 181 | -2 |
| 14 Aug 2026, 22:06 | 183 | -5 |
| 8 Aug 2026, 12:04 | 188 | no change |
| 8 Aug 2026, 09:07 | 188 | -1 |
| 8 Aug 2026, 01:01 | 189 | first reading |
20 posts held, back to 19 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
197 reactions across 20 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 53.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 106 | 53.8% | |
| 👍 | 52 | 26.4% | |
| ❤ | 27 | 13.7% | |
| 🤔 | 7 | 3.55% | |
| 👏 | 3 | 1.52% | |
| 👎 | 1 | 0.508% | |
| 🥰 | 1 | 0.508% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 197 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Эволюция аутсорсинга персонала в России. Часть 3 2016 год стал переломным для рынка аутсорсинга и аутстаффинга персонала в России. До этого многие схемы существовали в правовом вакууме. Сотрудник мог работать на объекте заказчика, подчиняться начальнику склада, выполнять задачи в интересах заказчика, но формально числиться в другой компании. Для бизнеса это было удобно: вывести людей за штат, снизить прямую нагруз…
👍3🔥2
Эволюция аутсорсинга персонала в России. Часть 2 В 2000-х рынок начал быстро меняться. Росли торговые сети, открывались склады, строились распределительные центры, развивалось строительство, появлялись крупные производственные площадки. И всем этим объектам были нужны люди. Много людей. Не топ-менеджеры, не стратеги, не консультанты, а линейный персонал: грузчики, комплектовщики, кассиры, уборщики, упаковщики, ра…
🔥4👍2❤1
Эволюция аутсорсинга персонала в России. Часть 1 Сегодня аутсорсинг персонала часто воспринимают как привычную услугу. Нужно закрыть склад, производство, уборку, упаковку, погрузку, комплектацию — компания обращается к подрядчику. Но рынок не всегда был таким. В России первые массовые формы передачи людей и функций на сторону начали формироваться ещё в начале 1990-х. И начиналось всё не с комплектовщиков, грузчик…
🔥4❤1👍1
Удары по складам Wildberries: что будет с рынком труда После ударов БПЛА по логистическим объектам Wildberries в Котовске и Электростали на складах возникли пожары и были зафиксированы серьёзные повреждения. В Котовске, по данным открытых источников, площадь логистического комплекса составляет более 108 тыс. м². В Электростали речь идёт о ещё более крупном объекте — около 250 тыс. м². В Котовске погибли сотрудники…
🔥4❤2👍2
Как давление на KPI разрушило доверие к Wells Fargo В 2016 году один из самых уважаемых банков США столкнулся с крупным финансовым скандалом. Миллионы счетов были открыты без ведома клиентов. Тысячи сотрудников были уволены. В 2016 году банк получил штрафы на 185 млн$ в 2016 → позже 3 млрд$ выплат и ограничений. Главный вопрос звучал так: как руководство допустило подобную ситуацию? Wells Fargo была основана в 1…
🔥5❤1👍1
Сдельная оплата труда Фраза, после которой большая часть соискателей начинает терять интерес к вакансии ещё на этапе разговора с рекрутером. Хотя сама по себе сдельная оплата не является чем-то плохим. Наоборот, при правильно выстроенной системе это мощный инструмент как для бизнеса, так и для сотрудника. Бизнес платит не за присутствие человека на смене, а за реальный результат. Мотивированный сотрудник не упирае…
🔥6❤2👍1
Как изменились ожидания вахтовиков: 2016 vs 2026 10 лет назад сотрудник искал работу с минимальными базовыми ожиданиями. В 2026 году сотрудник ищет работу, на которой ему будет комфортно работать. Если вы наблюдаете дефицит персонала на своих объектах, стоит проверить, насколько ваши условия соответствуют ожиданиям рынка сегодня. Часть таких изменений указана в инфографике. рынок изменился → ожидания выросли → р…
🔥7👍2🤔1
Если сотрудник перестал жаловаться — это не всегда хороший знак Многие руководители не любят, когда сотрудники жалуются, спорят или оспаривают решения. Но что делать, когда ранее активный сотрудник резко замолчал? На первый взгляд может показаться, что руководитель наконец нашёл с ним общий язык. Но часто это не так. Иногда человек просто понял, что его всё равно не слышат. Он больше не спорит, не просит улучшить…
🔥7❤1👍1
Зарплаты выросли. Но стало ли жить легче? Если сравнивать 2016 и 2026 год, заработные платы выросли почти в три раза. Но вместе с доходами выросли и базовые расходы: жильё, аренда, бензин и стоимость кредитов. Именно поэтому номинальный рост зарплаты не всегда ощущается как рост качества жизни. Цифры в инфографике — ориентиры по России на основе открытых данных и рыночных оценок. А как вы считаете: за последние 1…
🔥6❤2👍2🤔1
Почему друзья на одной вахте - не всегда плюс для объекта Для HR-менеджера или руководителя подбора это знакомая ситуация. На оформление приходят сразу 3-4 друга. Первая мысль: "Отлично, сейчас быстро закроем проблемную заявку". Но то, что радует подбор, производство воспринимает это осторожнее. Речь не про акцию "Приведи друга", когда уже адаптированный сотрудник зовёт знакомых на проверенный объект. Речь про си…
🔥5👏3🤔2
Работодатель будущего: забота или тотальный контроль? Листы учёта рабочего времени, бумажные накладные и ручной контроль всё чаще заменяют цифровые инструменты: • СКУД; • ТСД; • камеры; • KPI в реальном времени; • автоматические отчёты; • AI-системы видеоконтроля. На современных складах и производствах контроль давно вышел за рамки простого учёта прихода и ухода. Работодатель внедряет цифровой мониторинг. Его цел…
🔥5❤2👍2
18 вакансий на одного рабочего. Почему тогда заводы переходят на четырёхдневку? Вице-премьер Татьяна Голикова озвучила показатель, который хорошо отражает ситуацию на рынке труда. В сегменте квалифицированных рабочих на одного соискателя приходится около 18 вакансий. В 2021 году их было 8. Заводы, стройки, склады и логистические компании буквально конкурируют за каждого человека. Но одновременно мы видим другой про…
🔥7👍3❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @kadrovaya_myasorubka. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кадровая Мясорубка” (@kadrovaya_myasorubka), 182 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/kadrovaya_myasorubka.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.