Channel
@jobster_hr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
128subscribers
+2 since we began measuring on 12 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001436077576 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @jobster_hr |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 12 August 2026 |
| Last confirmed live | 2 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 2 September 2026 |
| On Telegram | t.me/jobster_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 2 Sept 2026, 00:56 | 128 | +1 |
| 26 Aug 2026, 14:24 | 127 | +1 |
| 12 Aug 2026, 15:15 | 126 | no change |
| 12 Aug 2026, 15:04 | 126 | first reading |
20 posts held, back to 20 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
26 reactions across 15 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 53.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 14 | 53.8% | |
| ❤ | 8 | 30.8% | |
| 🔥 | 4 | 15.4% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 26 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 20 March 2026 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Операционный HR сегодня уже не должен быть главным героем. Потому что время, когда большая часть рабочего дня уходила на публикацию вакансий, разбор откликов, переписки и перенос данных между таблицами, стремительно уходит. Мы живем в эпоху ИИ. Автоматизация перестала быть конкурентным преимуществом. Она становится базовой гигиеной работы. Не для того, чтобы заменить HR. А для того, чтобы освободить его для задач,…
👍1
Каждая вакансия — это не только шанс найти сотрудника сегодня. Это еще и возможность сформировать базу сильных кандидатов на будущее. Когда рекрутер работает через Jobster, все отклики, комментарии, оценки, этапы интервью и история взаимодействия сохраняются в одном месте. Даже если кандидат не подошел на текущую позицию, это не значит, что он не подойдет через месяц или полгода. Вместо того чтобы начинать поиск с…
❤1👍1
Har bir rezyume ortida bir inson turadi. Ish izlayotgan inson vaqtini ajratadi, rezyume tayyorlaydi, umid bilan ariza yuboradi. Javob kutadi. Ammo ko‘pincha javob kelmaydi. Nomzod uchun sukut — bu rad javobidan ham og‘irroq. Agar nomzod sizga mos kelmasa ham, unga qisqa fikr bildirish — hurmat belgisidir. Bu: "Biz sizning qiziqishingizni qadrlaymiz" degan signal. Lekin muammoning ikkinchi tomoni ham bor. Ko‘p hollard…
❤1
Сколько хороших кандидатов заканчивают поиск работы именно так? Не потому, что компания не хочет нанять сотрудника. А потому, что у человека, который отвечает за найм, нет возможности быть на связи 24/7. И это проблема не только маленьких компаний. Это проблема ручного рекрутинга. Именно такие ситуации когда-то и подтолкнули нас создать Jobster. Когда кандидат откликается через систему, ему не нужно ждать, пока кто-…
👍2❤1🔥1
Иногда кажется, что главная задача рекрутера — найти идеального кандидата. Но на практике часто сложнее не найти, а вовремя принять решение. Кандидат проходит интервью. Команда говорит: «Неплохой. Но давайте посмотрим ещё несколько». Через неделю он уже выходит на работу в другую компанию. И так происходит чаще, чем кажется. Хороших специалистов сегодня редко приходится долго уговаривать. Они быстро получают предложе…
Посмотрите на обычный чек из Korzinka. На нем есть QR-код с приглашением откликнуться на работу. Каждый чек становится маленькой рекламой вакансий. Тысячи чеков каждый день — тысячи касаний с потенциальными кандидатами. Но что делать небольшому бизнесу? Не у каждой компании есть сотни магазинов, собственное приложение, огромный рекламный бюджет или миллионы чеков. И здесь важно, чтобы возможности поиска сотрудников б…
О рекрутинге - вслух.
❤1👍1🔥1
Rekrutmentda faollik va natija bir xil narsa emas Ba'zan rekrutment jarayoni juda faol ko‘rinadi. Yuzlab xabarlar yuboriladi. O‘nlab qo‘ng‘iroqlar qilinadi. Ko‘plab suhbatlar o‘tkaziladi. Hamma band. Hamma ishlayapti. Lekin bu faollik natijaga olib kelyaptimi? Chunki rekrutmentning maqsadi ko‘proq xabar yuborish yoki ko‘proq suhbat o‘tkazish emas. Maqsad — kerakli nomzodni topish va vakansiyani muvaffaqiyatli yo…
👍1
Найм — это не переписки. Найм — это результат. Иногда рекрутинг выглядит очень активно: cотни сообщений, десятки звонков, бесконечные чаты и обсуждения. Все заняты. Все работают. Но главный вопрос: Есть ли результат? Потому что цель найма — не количество переписок и не число проведённых интервью. Цель найма — вовремя найти подходящего сотрудника, который действительно сможет выполнять свою работу, адаптируется в к…
🔥1
Rezyume topish qiyin emas. Kerakli rezyumeni qayta topish qiyin. Har bir kompaniyada shunday holat uchrab turadi. Bir necha oy oldin juda yaxshi nomzod bilan suhbat o‘tkazilgandi. O‘sha paytda vakansiyaga mos kelmagandi. Bugun esa aynan shunday mutaxassis kerak. Lekin rezyume qayerda saqlangani, suhbat davomida nimalar muhokama qilingani yoki nima sababdan qaror qabul qilingani esdan chiqib ketgan bo‘ladi. Vaqt y…
Если утром рекрутер знает, где находятся кандидаты, на каком этапе каждая вакансия и что требует внимания сегодня — неделя начинается спокойно. Если приходится искать информацию по чатам, таблицам и почте — неделя начинается со стресса. Хороший процесс найма экономит время каждый день. Именно для этого существует Jobster. #Jobster #ATS #HRTech #Recruitment #Hiring #TalentAcquisition #HR #MondayMotivation
👍1
Команда Jobster поздравляет вас с Ийд - ал - Адха! Пусть этот праздник принесёт мир в сердца, благополучие в семьи и баракат во все добрые дела. Желаем вам гармонии, новых возможностей, сильных команд и работы, которая приносит пользу людям. Спасибо, что строите будущее вместе с нами — через развитие, труд и заботу о людях. 🤍 Ийд муборак! 🌙 Jobster jamoasi sizni iyd bayrami bilan tabriklaydi! Ushbu muborak kun qal…
❤1👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @jobster_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Jobster.hr” (@jobster_hr), 128 subscribers as measured 2 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/jobster_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.