13 Jul 2026, 07:57 UTC116 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Ребята, покажу вживую, во что превратился найм. И почему по-старому больше нельзя.
На днях мои знакомые запустили в работу вакансию — операционный руководитель. За 10 дней — 1756 откликов🔥🔥. Ничего особенного, зп 180, вот такой сейчас рынок - работодателя😎
Сядь и представь: чтобы просто прочитать их вручную, не то что прособеседовать — надо на неделю выпасть из бизнеса. А половина этих откликов — резюме, которые…
🔥3custom 54156558140797238713🥰1
2 Jul 2026, 07:58 UTC120 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
«Найм без хлопот» - показываем под капотом, как мы убиваем рутину.
Помните, мы обсуждали, что ручной разбор сотен резюме - это верный способ слить всю энергию и упустить лучших кандидатов? Это ровно тот самый «незакрытый фоновый процесс», который сжирает вашу оперативку, пока вы пытаетесь заниматься стратегией и развитием бизнеса.
Хватит теорий. Мы решили наглядно показать, как работает тот самый «третий путь», о к…
🔥2👍1👏1custom 54156558140797238711
1 Jul 2026, 08:39 UTC95 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Мы 3 июня внедрили новую функцию, берем обратную связь теперь от всех кандидатов, которые проходят собеседования. Вот на сегодняшний день 164 человека дали обратную связь, и в целом 85% обратной связи положительное. Да, были негативные моменты, кое-какие мы уже исправили, и некоторые сейчас в доработке, я думаю, что в течение недели тоже так же все будет исправлено. Мы постоянно совершенствуем и дорабатываем наш серв…
custom 54156558140797238711custom 54249724700231040891
30 Jun 2026, 08:18 UTC85 views4 reactions1 Starread 8 August 2026 Photo
Почему к вечеру мы выжатые, хотя вроде мешки не таскали?
Знакомая история, да? Весь день собирался сесть за важное — проект, спорт, английский. Дошёл до вечера, а внутри уже только одно: «вроде устал, ладно, завтра». И так по кругу.
Я сам долго думал, что просто ленюсь. А потом понял: дело не в лени и не в возрасте. Просто мы тащим на себе кучу незакрытых хвостов. Это как яхта, которой давно не чистили днище: на не…
🔥2custom 54156558140797238712
26 Jun 2026, 08:49 UTC87 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
«Оффер за один день» — это уже не понты. Это новая норма найма.
Послушал, что говорят на рынке. X5, HR IT Day, крупные работодатели — все в один голос: скорость решения по кандидату стала фактором №1. Не зарплата. Не бренд. Скорость.
Логика простая и беспощадная: сильный кандидат держит на руках 2–3 оффера одновременно. Вопрос только в том, кто первый сделает шаг.
А теперь честно посмотри на себя. Висит вакансия и 3…
👏1🔥1
24 Jun 2026, 08:18 UTC86 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Почему мы так любим нанимать людей, похожих на нас самих, и как эта привычка медленно убивает бизнес?
Знакомая история, да? Собеседуешь кандидата, и вдруг понимаешь: «Наш человек!». Шутит так же, мыслит теми же категориями, фонтанирует идеями. Кажется, что с таким сотрудником вы сейчас свернете горы. И вы правда их сворачиваете… в первые пару месяцев. А потом начинается хаос.
Иллюзия идеального клона
Я сам наступал…
🔥3❤2👍1
18 Jun 2026, 15:22 UTC109 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
💡Слабый сотрудник стоит тебе одну-две его годовых зарплаты
Звучит дико, пока не посчитаешь. Медиана на hh в мае - 85 200 ₽. И цена ошибки найма растёт вместе с зарплатами.
Считаем на салфетке:
▫️зарплата × 3 месяца пока «вникает» и тащит на нуле
▫️+ новый подбор и адаптация замены
▫️+ упущенные сделки и просевшая команда
По-божески - 30–50% годовой. По-злому - все 200%.
3 признака что нанимаешь будущую дорогую о…
custom 54156558140797238713👍2👏1
9 Jun 2026, 18:03 UTC135 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Нас всех тянет смотреть на «успешный успех». Открываешь ленту или YouTube — там сплошные разборы: как кто-то построил миллиардную компанию, как взлетел на маркетплейсах, как заработал, масштабировался, победил. И нам кажется: вот он, рецепт. Надо просто скопировать их фишки, и всё будет так же.
Я сам долгое время читал книги Брэнсона, смотрел на топов рынка и пытался повторять их действия. Думал, что успех оставляет…
🔥3❤1👍1
3 Jun 2026, 13:05 UTC140 views6 reactions5 Starsread 8 August 2026 Photo
Прилетел тут искренний отзыв от Димы (прикрепил скрин). Он селлер, искал человека в офис на автоматизацию бизнес-процессов на маркетплейсах. Нашел через сервис GetProfi.me за несколько дней, потратил на подбор всего 4 000 рублей и пару часов своего времени. Парень уже вовсю работает и экономит компании кучу денег.
И знаете, о чем я подумал, пока читал?
Мне ведь часто пишут: «Жень, я вообще не понимаю, зачем мне биз…
🔥3👏2👍1
31 May 2026, 15:01 UTC146 viewsread 8 August 2026 🎉 Результаты розыгрыша:
🏆 Победитель:
1. Жанна (@zhanna_mezhonova)
✔️Проверить результаты
28 May 2026, 17:00 UTC189 viewsread 8 August 2026 Photo
🚀 Сегодня мы разыгрываем мини-аудит команды
Мы 20–30 минут посмотрим на твою роль как собственника. Насколько эффективно выстроена оргструктура. Сколько денег остаётся на столе из-за неправильной расстановки людей. Посчитаем потенциал роста в цифрах.
А все участники розыгрыша получат +50 собеседований 🎁 к пакету из 100 собеседований от getprofi.me - сервису, который обрабатывает все отклики на вашу вакансию и выда…
12 Mar 2026, 12:19 UTC392 viewsread 8 August 2026 https://youtu.be/1G-SZBIXmkE
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @iz_kioska_v_business. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.