4 Aug 2026, 12:02 UTC23 views10 reactionsread 9 August 2026 Photo
«Если человек меняет работу каждые полгода-год — это красный флаг»
Одни считают так, другие уверены, что в 2026 году смотреть на это уже бессмысленно.
Интересно, что по данным европейского IT-рынка медианный срок работы в одной компании сегодня составляет всего 2 года и 1 месяц.
Нам кажется, правда где-то посередине.
Потому что вопрос вообще не в том, сколько человек проработал.
А почему он ушел.
Скорее странно, …
🔥6❤4
30 Jul 2026, 09:10 UTC36 views10 reactionsread 9 August 2026 Photo
AI одновременно усложнил жизнь и рекрутерам, и кандидатам
Еще пару лет назад казалось, что искусственный интеллект сильно упростит процесс найма.
1. Рекрутеры смогут быстрее разбирать отклики.
2. Кандидаты — быстрее готовить резюме и сопроводительные письма.
На практике получилось немного иначе.
1. Рекрутеры жалуются, что стало гораздо сложнее понять, где настоящее резюме, а где текст, полностью написанный нейрос…
❤7👍3
27 Jul 2026, 10:07 UTC38 views11 reactionsread 9 August 2026 Photo
Кандидаты перестают доверять вакансиям — так ли это?
Иногда слышишь от компаний: «Сейчас кандидаты стали слишком требовательными».
А потом читаешь исследование Greenhouse.
Оказалось, что 72% кандидатов считают, что реальная работа отличается от той, которую они представляли после прочтения вакансии.
И, если честно, мне кажется, проблема не в том, что компании кого-то специально обманывают.
Скорее наоборот. Когда…
❤6👍5
23 Jul 2026, 07:55 UTC41 views9 reactionsread 9 August 2026 Photo
Почему мы так любим «звездных» кандидатов?
Открываешь резюме. Видишь знакомый бренд. И внутри уже появляется небольшая симпатия к кандидату, хотя опыт еще даже не успел прочитать.
Google. Яндекс. Avito. VK. Любая известная международная компания.
Кажется, что если человек работал там, значит, он точно сильный.
Недавно наткнулись на исследование Harvard Business Review, где как раз разбирали этот феномен. Оказалось…
🔥6❤3
21 Jul 2026, 07:51 UTC36 views20 reactionsread 9 August 2026 Photo
🌿 Сегодня мы с командой в зелёном — самое время поговорит про green flags хорошего HR-процесса.
О компании кандидат судит не по слогану на сайте, а по мелочам найма:
— ответили на отклик за день или за две недели
— рассказали про вакансию или отписались шаблоном
— предупредили про этапы или каждый шаг стал сюрпризом
— дали обратную связь после интервью или растворились в тишине
Для нас хороший процесс — это не «зак…
🔥10❤6🥰4
17 Jul 2026, 12:45 UTC41 views15 reactionsread 9 August 2026 Photo
#пятничное
😁7❤4🤣4
13 Jul 2026, 10:04 UTC56 views20 reactionsread 9 August 2026 Photo
Лето и начало осени — горячая пора корпоративов ☀️🍂
Мы не исключение: тоже активно готовимся — выбираем площадку, ведущих, подрядчиков и пытаемся собрать всё это в единый концепт.
И вот в процессе особенно понимаешь, как важно правильно выбрать тематику мероприятия 😅
Недавно в одном из региональных пабликов обсуждали бизнесмена, который в честь своего дня рождения нарядился фараоном и запряг сотрудников в колесницу.
…
😁10🤣6😱4
10 Jul 2026, 07:44 UTC72 views23 reactionsread 9 August 2026 Photo
У каждого рекрутера рано или поздно появляется своя коллекция историй с собеседований. И чаще всего лучше запоминаются не ответы кандидатов, а то, что происходило во время встречи😄
Например, у нас были такие случаи:
— кандидат несколько раз за интервью подходил к холодильнику и пил молоко прямо из пакета;
— другой кандидат курил кальян во время собеседования;
— однажды девушка подключилась к видеозвонку, а на за…
😁10🤣7🔥6
9 Jul 2026, 07:55 UTC53 views19 reactionsread 9 August 2026 Photo
Каждое лето происходит одна и та же история
• В июне все хотят успеть закрыть вакансии до отпусков.
• В июле кажется, что ничего страшного не случится, если немного поставить подбор на паузу.
• В августе оказывается, что кандидат, который почти был готов принять оффер, уже работает в другой компании.
Найм не очень любит длинные паузы.
Кандидат не знает, что руководитель вернется через две недели. Он видит только т…
❤7🔥7❤🔥5
7 Jul 2026, 07:28 UTC47 views17 reactionsread 9 August 2026 Photo
Вчера в ленте Facebook попался лайфхак для соискателей — вписать в резюме несуществующее место работы, чтобы закрыть гэп. 143 лайка, куча комментариев «спасибо за совет».
Сразу вспомнился случай из личной практики. Финальный этап, оформляем кандидата в финансовый отдел — и при сборе документов выясняется, что возраст в резюме занижен на 10 лет. Три этапа собеседований, и ни намёка на это.
Документы проверяются. Всегд…
🔥8💯4❤3🗿2
29 Jun 2026, 07:39 UTC68 views11 reactionsread 9 August 2026 🔥Актуальные вакансии агентства🔥
Ищем:
• Миддл аккаунт https://spb.hh.ru/vacancy/133774665
• Менеджер по развитию клиентов / SDR https://spb.hh.ru/vacancy/134545401
👍7❤🔥4
26 Jun 2026, 09:15 UTC60 views16 reactionsread 9 August 2026 Photo
#пятничное
❤7😁6👍3
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @it_tophunt. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.