30 Jan 2026, 07:25 UTC318 views9 reactionsread 8 August 2026 Video
🎥Запись эфира: энерго- и тайм-менеджмент команд
Как сохранять продуктивность без выгорания
Если у команды постоянно не хватает сил, концентрация падает, а задачи вроде есть, но «не идут», этот эфир стоит посмотреть целиком❤️
Разобрали выгорание не как эмоцию, а как следствие системы работы: входящего потока, планирования и ограничений.
Тайм-коды:
00:00 — начало
00:54 — знакомство с Евгением
02:04 — знакомство с В…
🔥5👍3🤝1
27 Jan 2026, 15:45 UTC225 views4 reactionsread 8 August 2026 Друзья, уже сегодня состоится наш эфир❤️
Про то, о чём редко говорят вслух — почему команды устают, даже когда задач вроде меньше.
Обсудим:
— где реально утекает энергия команды
— почему тайм-менеджмент часто не спасает
— какие управленческие привычки незаметно выжигают людей
— как через процессы и Канбан выстроить устойчивый ритм работы
Без мотивации и «просто отдохни». Только практика, процессы и реальные кейсы…
🔥3❤1
24 Jan 2026, 06:09 UTC245 views8 reactionsread 8 August 2026 Пару дней назад провёл открытый урок
«Как создать матрицу компетенций и выстроить систему грейдирования для QA-команды».
Коротко по итогам вебинара 👇
О чём говорили
— Зачем матрица компетенций вообще нужна, кроме «таблички для HR».
— Какие типы компетенций имеет смысл выделять в QA: базовые, профессиональные, специализированные.
— Как описывать уровни владения навыками так, чтобы ими можно было пользоваться, а не с…
🔥4❤3🤝1
22 Jan 2026, 05:07 UTC215 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
📍Совместный эфир: энерго- и тайм-менеджмент команд — как сохранить продуктивность без выгорания
Когда команда устает, первым начинает страдать качество.
Не потому что люди хуже работают,а потому что система работы начинает их выжигать. За последние месяцы тема выгорания стала почти нормой🫠
Причина чаще всего том, как выстроены процессы, приоритеты и нагрузка.
Поэтому 27 января в 19:00 делаем совместный эфир с Вла…
❤4🔥1
14 Jan 2026, 13:02 UTC184 views6 reactionsread 8 August 2026 22 января проведу открытый урок
«Искусство интервью в QA: оценка кандидатов без ошибок» на OTUS.
За 1,5 часа разберём, как выстраивать процесс подбора QA-специалистов: от профиля кандидата и структуры интервью до оценки и принятия решения по офферу. Урок будет полезен QA, тимлидам, руководителям и HR, вовлечённым в найм.
Регистрация:
https://otus.ru/lessons/qa-lead/#event-6741
Не забывайте о том, что есть мой личный…
🔥6
31 Dec 2025, 21:48 UTC221 views14 reactionsread 8 August 2026 Если ты это читаешь —
значит, Новый год уже наступил,
а салаты всё ещё с нами.
Пусть этот год будет попроще,
а поводов для смеха — побольше.
С Новым годом ❄️
☃7🎄7
25 Nov 2025, 06:00 UTC293 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Почему «менеджер-талисман» не спасёт вашу команду
Сейчас активно ищу руководящую роль, и в интервью иногда повторяется один и тот же паттерн.
Мы с нанимающим менеджером обсуждаем реальные проблемы: процессы буксуют, команда перегружена, качество хромает, срок испытательного — время что-то поменять.
Спрашиваю:
— Что уже пробовали?
— Какие ограничения?
— Где есть пространство для экспериментов?
Предлагаю первые гипо…
👍2💯2✍1
20 Nov 2025, 10:07 UTC237 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Что происходит с наймом в конце года и как это влияет на кандидатов
Конец года традиционно считают «мёртвым» сезоном для найма. Но на практике всё сложнее.
С одной стороны, компании живут в режиме неопределённости: идёт планирование бюджетов на следующий год, и до утверждения headcount многие руководители просто не понимают, смогут ли нанимать или, наоборот, будут сокращать команды.
С другой стороны, если позиция …
👍2
14 Nov 2025, 07:27 UTC226 views4 reactionsread 8 August 2026 Я уже какое-то время нахожусь в активном поиске и понимаю, что давно надо было написать об этом здесь, в блоге.
Ищу роль Head of QA или QA Lead в продуктовой компании.
Последние 12 лет я занимаюсь качеством программного обеспечения и прошёл путь от manual QA до руководителя QA и команд разработки. За это время успел:
• Собрать несколько QA-команд с нуля и вырастить ребят из manual до full-stack automation инженеро…
👍3🤝1
Жизнь после тридцIT pinned «Вот уже два года я преподаю в OTUS — и теперь могу делиться скидкой на обучение. Если давно думали стартовать новый курс (QA, DevOps, Data, PM — да хоть дизайн) — можно сделать это чуть выгоднее. Промокод на −10%: zhiltsov10 Работает для любого курса OTUS.…»
7 Nov 2025, 05:47 UTC274 views6 reactions1 Starread 8 August 2026 Вот уже два года я преподаю в OTUS — и теперь могу делиться скидкой на обучение.
Если давно думали стартовать новый курс (QA, DevOps, Data, PM — да хоть дизайн) — можно сделать это чуть выгоднее.
Промокод на −10%: zhiltsov10
Работает для любого курса OTUS.
Условия применения:
— оплата онлайн без рассрочки;
— без участия менеджера (просто применяете код при оплате).
🔥5👍1
21 Oct 2025, 11:32 UTC321 views3 reactions1 Starread 8 August 2026 Я совсем забегался — и чуть не забыл: уже сегодня открытый вебинар!
Тема: Организация тестирования в agile и не-agile командах
Когда: 21 октября, 19:00 МСК (18:00 CET)
Разберём на практике:
• чем отличается процесс тестирования в Waterfall и в Scrum;
• роль и зона ответственности QA Lead в agile;
• какие практики остаются эффективными в обеих моделях, а какие требуют адаптации.
Буду рад всем — приходите с вопросами…
👍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @it_leader_notes. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.