Channel

ایران‌اچ‌آر | Iran.HR

@iranhrsolutions

On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry

365subscribers

+1 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001331601905
Type	Channel
Username	@iranhrsolutions
Created	14 March 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel)
First recorded	6 August 2026
Last confirmed live	13 August 2026
Measurements held	3
Confirmed unchanged	1 time, most recently 13 August 2026
On Telegram	t.me/iranhrsolutions

Growth

3 measurements spanning 7 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 364–365 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
13 Aug 2026, 09:38	365	+1
6 Aug 2026, 21:02	364	no change
6 Aug 2026, 19:30	364	first reading

Engagement

20 posts held, back to 7 November 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 30 November 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Recent posts

30 Nov 2023, 20:12 UTC477 viewsread 6 August 2026

Forwarded from @mhghamaryPhoto

🎉 فرصت مشارکت و هم‌بنیان گذاری 👱 اگر زیر ۲۵ سال هستی و همیشه دوست داشتی استارتاپ خودت را داشته باشی من برای یک استارتاپ حوزه منابع انسانی دنبال مدیر و شریک هستم. 🤞سابقه کار گرافیک و طراحی با نرم‌افزار های رایج طراحی ☝️مسلط به وردپرس و توانایی راه‌اندازی تمپلیت‌های وردپرسی و ویرایش آن‌ها 🤝 توانایی مذاکره ✍ اگر مهارت‌های بالا را درخودت می‌بینی و علاقه‌مند به زدن کسب‌وکار هستی رزومه‌ت را برای من ارسال کن تا پس از برر…

Signed Mohammad Hosein Ghamary

22 Nov 2022, 06:21 UTC990 viewsread 6 August 2026

Photo

⭕️ طی هفته گذشته ۲۳,۲۲۳ فرصت شغلی جدید اضافه گردید! 🔸 بیش از ۱۰۴٫۰۰۰ فرصت شغلی فعال از ۱۷٫۲۴۴ شرکت از سراسر کشور در iran.HR 🔹 متنوع‌ترین و به روزترین موقعیت‌های شغلی را تماماً #رایگان فقط در 🌐 www.iran.HR یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🆔 http://www.zil.ink/iran.hr

Signed Seied Hadi Hourani

14 Nov 2022, 09:52 UTC824 viewsread 6 August 2026

Photo

⭕️ طی هفته گذشته ۲۷٫۹۷۰ فرصت شغلی جدید اضافه گردید! 🔸 بیش از ۱۰۶٫۰۰۰ فرصت شغلی فعال از ۱۷٫۲۸۱ شرکت از سراسر کشور در iran.HR 🔹 متنوع‌ترین و به روزترین موقعیت‌های شغلی را تماماً #رایگان فقط در 🌐 www.iran.HR یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🆔 http://www.zil.ink/iran.hr

Signed Seied Hadi Hourani

20 Sept 2022, 09:39 UTC809 viewsread 6 August 2026

Photo

1️⃣ برخورداری از حس همدلی و هوش هیجانی 2️⃣ انجام کار گروهی 3️⃣ مدیریت زمان و استرس 4️⃣ توانایی حل مساله 5️⃣ خلق استراتژی و نوآوری متنوع‌ترین و به‌روزترین موقعیت‌های شغلی را فقط در www.iran.HR 🌐 یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🌐 www.zil.ink/iran.hr

Signed Seied Hadi Hourani

19 Sept 2022, 12:13 UTC648 viewsread 6 August 2026

Photo

فقدان شفاف‌سازی، استمراردهنده‌ی بی‌عدالتی در پرداخت حقوق است. بهر‌ه‌گیری از ابزارهای درست و جمع‌آوری اطلاعات کافی می‌تواند منجر به خلق استراتژی پرداخت منصفانه گردد. ⭕️ اما چطور؟ 1️⃣ بررسی دیدگاه کارفرما نسبت به نوع سنجش عدالت و مشارکت 2️⃣ ترغیب شرکت به شفاف‌سازی در پرداختی‌ها 3️⃣ مطالعه‌ی گزارش‌های سالیانه‌ درباره میزان حقوق 4️⃣ مطالعه‌ی دیدگاه‌ دیگران درباره گفت‌وگوها و رایزنی‌های پیرامون دریافت حقوق شایسته ⭕️ چگ…

Signed Seied Hadi Hourani

18 Sept 2022, 09:28 UTC486 viewsread 6 August 2026

Photo

افزایش درک و تفاهم کاری سبب ایجاد و افزایش مشارکت در محیط کار می‌شود. این مهم می‌تواند برای کسب‌وکارها نجات‌دهنده باشد. و در کم‌ترین زمان سبب ازدیاد بهره‌وری و همکاری و تزریق نشاط در محیط کار شود. علاوه بر این، افزایش میزان ماندگاری کارکنان و تمرکز بر مشارکت می‌تواند سبب جذب استعدادهای برتر در جهت رسیدن به اهداف شود – و همین امر نتیجه‌ی ورود داوطلبان برتر به حوزه‌های شغلی خواهد شد و نوآوری و خلاقیت در راستای احساس اع…

Signed Seied Hadi Hourani

6 Sept 2022, 09:36 UTC527 viewsread 6 August 2026

Photo

🔻 پایدار بودن روند کار منعطف 🔻 نیاز به ارتباط بیشتر میان کارکنان و مدیران 🔻 خستگی نیروی کار ناشی از بهره‌وری بالا 🔻 در خطر بودن نسل Z و نیاز به تجدید قوا 🔻 کاهش نوآوری به واسطه شبکه‌های بلاک‌چین 🔻 افزایش کارایی و سلامت روانی به سبب بروز نبوغ بیشتر 🔻 ایجاد فضای دورکاری و هیبریدی برای مستعدترین افراد 🔸 متنوع‌ترین و به‌روزترین موقعیت‌های شغلی را فقط در www.iran.HR 🌐 یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🌐 www.zil.i

Signed Seied Hadi Hourani

3 Sept 2022, 09:10 UTC475 viewsread 6 August 2026

Photo

▫️ همیشه شنیده‌ایم و یا خوانده‌ایم که چطور فهرست انتخاب‌های شغلی خود را سازماندهی و پردازش کنیم اما کسی به آنچه باید در قدم اول انجام شود اشاره‌ای نمی‌کند. این روش‌ها به شما در کسب نتیجه‌ و جستجوی شغلی بهتر کمک می‌کند: 1️⃣ مسیر شغلی خود را مشخص کنید. صنعت، شرکت و شغل موردعلاقه‌تان چیست؟ از انجام چه کاری در حیطه‌ی موردنظر لذت می‌برید؟ 2️⃣ شرکت‌ها و صنایع برتری که میل به همکاری با آنان را دارید فهرست کنید. روی موقعیت…

Signed Seied Hadi Hourani

30 Aug 2022, 09:05 UTC515 viewsread 6 August 2026

Photo

🔵 با به‌کارگیری اصول برقراری ارتباط درست در لینکدین از لغزش‌های معمول دوری می‌شود و از برقراری تعامل و گفت‌وگویی جذاب، مفید و دو طرفه لذت خواهید برد. این اصول عبارتند از: 🔻 از مولفه‌های درست و حقیقی استفاده کنید. 🔻 از پیغام‌های پیش‌فرض استفاده نکنید. 🔻 هدف خود را از برقراری ارتباط مشخص کنید. 🔻 تصویر پروفایل باید با دیگر مولفه‌ها سازگاری داشته باشد. 🔻 بهترین زمان پیگیری پیام‌ها پس از ساعات کاری است. 🔻 خود واقعیتان با…

Signed Seied Hadi Hourani

29 Aug 2022, 08:05 UTC514 viewsread 6 August 2026

Photo

⭕️ طی هفته گذشته ۲۶٫۴۴۲ فرصت شغلی جدید اضافه گردید! 🔸 بیش از ۱۵۰٫۰۰۰ فرصت شغلی فعال از ۲۰٫۰۴۱ شرکت از سراسر کشور در iran.HR 🔹 متنوع‌ترین و به روزترین موقعیت‌های شغلی را تماماً #رایگان فقط در 🌐 www.iran.HR یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🆔 http://www.zil.ink/iran.hr

Signed Seied Hadi Hourani

27 Aug 2022, 13:17 UTC600 viewsread 6 August 2026

Photo

🎯 مهارت‌های نرم شامل مهارت‌ها و رفتارهایی است که افراد با اتخاذ آن‌ها قادرند با دیگران حشر و نشر یا به خوبی کار کنند. عبارت مهارت نرم، معناهای گسترده‌ای را در برمی‌گیرد؛ هرکسی تفسیر متفاوتی از این مهارت‌ها دارد و هر شرکتی به دنبال مهارت‌های نرم موردنیاز خود در میان داوطلبان است. برخورداری از مجموعه‌ی متنوعی از مهارت‌های نرم برای هر موقعیت شغلی ایده‌آل است به ویژه در مواردی که برقراری ارتباط بخش عمده‌ای از نقش شغلی ر…

Signed Seied Hadi Hourani

29 Jun 2022, 06:52 UTC≈19,500 viewsread 6 August 2026

Photo

⭕️ طی هفته گذشته ۴۴۶۸۶ فرصت شغلی جدید اضافه گردید! 🔸 بیش از ۱۶۶۷۳۶ فرصت شغلی فعال از ۲۵۰۵۷ شرکت از سراسر کشور در iran.HR 🔹 متنوع‌ترین و به روزترین موقعیت‌های شغلی را تماماً #رایگان فقط در 🌐 www.iran.HR یکجا ببینید، مقایسه کنید و درخواست دهید. 🆔 http://www.zil.ink/iran.hr

Signed Seied Hadi Hourani

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @iranhrsolutions. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 1,335,938 of 1,481,217entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

محمد حسین قمری
@mhghamary · 8661 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

خبرفوری
@akhbarefori · 4,155,4631 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“ایران‌اچ‌آر | Iran.HR” (@iranhrsolutions), 365 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/iranhrsolutions.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.