Channel
@humansfirst
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
91subscribers
+1 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002351880722 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @humansfirst |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 9 October 2026 |
| On Telegram | t.me/humansfirst |
Marketing & affiliate — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 9 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 62% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Oct 2026, 00:20 | 91 | +1 |
| 9 Aug 2026, 14:31 | 90 | no change |
| 6 Aug 2026, 22:54 | 90 | first reading |
14 posts held, back to 16 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 10 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
103 reactions across 12 posts, in 14 distinct kinds. The most used accounts for 29.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 30 | 29.1% | |
| ❤ | 23 | 22.3% | |
| ❤🔥 | 14 | 13.6% | |
| 💯 | 12 | 11.7% | |
| 👍 | 11 | 10.7% | |
| ⚡ | 3 | 2.91% | |
| 🍾 | 3 | 2.91% | |
| 🏆 | 1 | 0.971% | |
| 💅 | 1 | 0.971% | |
| 😈 | 1 | 0.971% | |
| 🙏 | 1 | 0.971% | |
| 🤝 | 1 | 0.971% | |
| 🤩 | 1 | 0.971% | |
| 🥰 | 1 | 0.971% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 103 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 16 December 2025 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
⚠️ Самые дорогие решения — это непринятые! Цена совершенных действий всегда меньше. А вот посчитать цену непринятых решений сложнее и мучаться с этим можно ооооочень долго. 👉 Знакомо? Мы долго анализируем, ждём идеального момента, собираем ещё (не)много информации… А в это время уходят возможности, люди, новые партнёрства и проекты. Чаще всего бизнес теряет не из-за неправильных решений, а из-за отсутствия решений…
🔥3❤2❤🔥2⚡1👍1
↗️ Почему бизнес не растет, прибыли все меньше, а работы все больше? Понятное дело, что причин целый комплекс, волшебной таблетки нет, решения в разных сферах: и в экономике и, конечно — в людях! Большое решение лежит в зоне работы с Вашей командой. За более чем 20 лет работы я убедилась: большинство бизнес-задач решаются через людей. Но для этого важно не просто нанимать сотрудников, а выстраивать систему, которая…
❤3🔥2👍1💯1🤩1
👀 Почему ваш HR не замечает проблем внутри команд, которые реально мешают или тормозят развитие? Штатный HR каждый день находится внутри компании: знает людей, вовлечён в отношения и чаще всего не хочет изменений, даже если они реально необходимы. Я же как внешний эксперт вижу не конкретных людей и их отношения, а структуру и процессы. И часто именно такой взгляд помогает понять, что на самом деле мешает бизнесу пр…
❤2💯2🔥2⚡1🥰1
🙁 Почему после очередной победы радость длится всего несколько минут? Знакомо? Вы долго идёте к цели: добиваетесь результата, закрываете сложный проект, получаете долгожданную цифру. И… почти сразу начинаете думать о следующей вершине. Так постепенно жизнь превращается в бесконечную гонку, где побед становится все больше, а ощущения счастья все меньше. В видео говорю о том, как выйти из этой гонки и вернуть себе …
❤2💯2🔥1🙏1
💡 Есть мнение, что летом бизнес «замирает» и никто не работает! Точно не я. И не Вы? Тогда нам точно есть о чем поговорить! На самом деле именно летом часто появляются лучшие идеи, принимаются самые смелые решения и закладывается фундамент для бизнес-сезона. Этим летом предстоит много интересной работы, встреч, новых проектов и разговоров с людьми, которые хотят развивать свой бизнес через людей. Если давно хотел…
🔥5❤🔥3🍾3💅1💯1🤝1
🔥У меня появилась ещё одна площадка! Теперь читать материалы можно не только здесь, но и в MAX! Если вам удобнее пользоваться этой платформой, то присоединяйтесь. Там будут выходить наблюдения, разборы, кейсы и материалы о людях, отношениях, лидерстве и бизнесе. 🔥 Канал в MAX: https://max.ru/channel_HR_feliseeva Буду рада видеть вас и там! 🔥
❤3🔥2⚡1❤🔥1👍1
Прошла почти неделя после тренинга в Петрозаводске — и я готова поделиться анализом. Выездное мероприятие Торгово-промышленной палаты для собственников семейного бизнеса. 90+ человек в зале, рассадка по столам, разные ниши, разный управленческий вес. Запрос организаторов был предельно земным: провести тренинг по энергии, без «натальных карт», без воды, с фокусом на текущих бизнес-вызовах — дорогие деньги, снижение …
❤🔥3👍2🔥2
Дорогие, посмотрите видео, всего 2 минутки 👀 В этой короткой сцене — главная иллюзия токсичного менеджмента: уверенность в том, что давление, жесткость и обесценивание делают людей сильнее и продуктивнее. Но правда в том, что человек не может разделить себя на «рабочую функцию» и «личную жизнь». Мы приходим на работу целиком. Когда руководитель игнорирует человеческую часть, профессиональная неизбежно дает сбой. Ц…
🔥6💯5❤🔥1👍1😈1
Channel name was changed to «ВСЕ ДЕЛО В ЛЮДЯХ | IT’S ALL ABOUT PEOPLE»
Channel name was changed to «IT’S ALL ABOUT PEOPLE | ВСЕ ДЕЛО В ЛЮДЯХ !»
Когда работаешь в найме, в постоянном потоке дедлайнов, стресса и задач, в которые ты не веришь — ты неизбежно выгораешь. Где-то примерно на этом этапе я знакомлюсь с большинством своих клиентов. В этой точке почти каждый хочет всё бросить и стать столяром, сантехником, мастером бровей/эпиляции/маникюра, фермером — или чаще всего - ничего не делать. Это не каприз. Это сигнал: система исчерпала себя. Тело и разум тре…
❤6🔥5❤🔥4👍1
Мотивация деньгами всегда работают очень краткосрочно. Эмоции от денег и от импульсивных покупок всегда очень короткие. Для компаний Клиентов я помогаю разработать и провести мотивационные мероприятия, которые многослойно работают на разные бизнес задачи. Вот пример крутейшего командного мероприятия : стресс тренинг - как встречать, преодолевать, не выгорать + реальное погружение в управление стрессом : дрифт на мо…
❤2🏆1💯1🔥1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @humansfirst. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ВСЕ ДЕЛО В ЛЮДЯХ | IT’S ALL ABOUT PEOPLE” (@humansfirst), 91 subscribers as measured 9 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/humansfirst.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.