Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

С гуслями по миру | Про команды и HR

@hrwithgusli

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

2,235subscribers

-23 since we began measuring on 10 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1002804769558
TypeChannel
Username@hrwithgusli
CreatedBetween 1 June 2025 and 30 September 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded10 August 2026
Last confirmed live14 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 14 August 2026
On Telegramt.me/hrwithgusli

Growth

2,2352,2582,246.510 August 2026 — 2,258 subscribers10 August 2026 — 2,258 subscribers11 August 2026 — 2,252 subscribers14 August 2026 — 2,235 subscribers10 August 202614 August 2026
4 measurements spanning 4 days, net -23. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,232–2,261 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
14 Aug 2026, 21:082,235-17
11 Aug 2026, 12:132,252-6
10 Aug 2026, 12:302,258no change
10 Aug 2026, 12:162,258first reading

Engagement

15 posts held, back to 22 April 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
31.4%
avg views ÷ 2,235 subscribers
Avg views / post
702
4 posts measured
Reaction rate
3.38%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
4
of 15 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held15 (22 April 20267 August 2026)
Views total2,807
Reactions total95
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken10 Aug 2026, 12:30 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
56s
Average length
56s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

322 reactions across 15 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 37.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
12237.9%
🔥9128.3%
👍5617.4%
👏195.90%
💯144.35%
👌92.80%
30.932%
👎30.932%
🐳10.311%
👀10.311%
💩10.311%
🤡10.311%
🥴10.311%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 322reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 22 April 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 08:45 UTC487 views23 reactionsread 10 August 2026
Photo

Мы потеряли сильного разработчика, потому что нам было лень говорить по-английски. Он был из тех редких разрабов, кто спрашивает «а зачем» и видит систему целиком, а не только свой кусок кода. Такого ищешь месяцами. И вот встречаются на общих синках семеро русских и венгр. Вы знаете, как это работает: полчаса честно мучаешься на английском, формулируешь осторожнее, шутки не летят, и всё едет медленнее. В какой-то м

11👍6🔥4💯2

5 Aug 2026, 15:32 UTC811 views17 reactionsread 10 August 2026

Консультировал фаундера. Задаю ему вопрос: – За что ты перестаёшь доверять человеку? Он перечисляет: — Первую ошибку прощаю. Вторую такую же — нет. — Если пообещал — сделай. — Если понимаешь, что не успеваешь, скажи сразу. Не за день до дедлайна. — Приходи с проблемой, но лучше сразу с вариантом решения. Через полтора часа перед нами лежал документ. Никаких ценностей и миссий — просто описание того, как этот фаунд

👍86🔥3

30 Jul 2026, 09:11 UTC704 views29 reactionsread 10 August 2026

Мы же любим рассказывать, какие мы прямые, да? «Это говно, переделывай» — быстро, честно, без британских реверансов. Я и сам про это писал 🙃 И вот приходит ко мне CEO — португалец, руководит российской маркетинговой компанией. И с порога: «Я больше не могу. Они все искусственные. Натянутые. У них всегда всё хорошо. Никто не рассказывает о проблемах». Я завис. Иностранец. Жалуется. Что русская команда — недостаточн

🔥14👏76👌2

28 Jul 2026, 13:31 UTC805 views26 reactionsread 10 August 2026
Photo

Моя первая неделя в роли HR-директора в американском стартапе. Захожу с красивыми планами: стратегия, культура, structure, вот это всё. А мне опытный коллега говорит: «Первое, что ты делаешь, — ищешь платёжную систему. В Америке платят каждую неделю. У тебя нет месяца, у тебя неделя. Хотя бы на коленке, но запусти». В смысле каждую неделю? 👀 У меня в голове зарплата — это «до 10-го числа», аванс, вот это вот родно

11👍6🔥6👎2👀1

18 Jun 2026, 12:18 UTC≈2,170 views26 reactionsread 10 August 2026

Как выгорают топ-менеджеры? Ответ прост: так же, как и линейные сотрудники или руководители звеном ниже однако то, что называется выгоранием, как правило, относится скорее к хронической усталости всегда важно задавать себе вопрос: мне не интересно вообще больше заниматься своим делом (я выгорел) или я просто слишком устаю, но хочу заниматься тем, чем занимаюсь? Зачастую мы все-таки сталкиваемся с истощением сил и об

13👏7🔥5👎1

18 Jun 2026, 12:17 UTC≈1,590 views15 reactionsread 10 August 2026

Гори, гори ясно, чтобы не погасло 🔥 Выгорание топов — то, что все обсуждают шепотом. Типа если ты руководитель и устал, значит, не тянешь. Бред. Попросил Михаила Карасёва, автора канала «Кадровый пылесос», разложить по полочкам эту тему: как распознать симптомы выгорания у себя и что с этим делать, пока не стало поздно. А вы сталкивались с выгоранием? Что помогло?

🔥65💯3💩1

12 Jun 2026, 13:46 UTC725 views24 reactionsread 10 August 2026
Photo

Бабушка vs Web3 - 1:0 Как-то после очередного all-hands про стратегию и долгосрочные планы мы запустили внутренний опрос: насколько людям вообще понятно, куда движется компания. И среди стандартных вопросов был один не стандартный : “Сможешь ли ты за семейным ужином объяснить бабушке, чем занимается твоя компания и как именно твоя работа помогает ей достигать целей?” Почти 70% ответили, что не смогут. И проблема бы

10🔥7👍4👏2🤡1

10 Jun 2026, 10:58 UTC512 views11 reactionsread 10 August 2026
Photo

Less is more По крайней мере, так говорят все умные книги по менеджменту. Недавно мы собрались всей командой, чтобы сделать роудмап на 2026 год. Три дня стратегии, обсуждений, споров и попыток понять, что действительно важно. В итоге у нас получилось... 48 инициатив. Сорок восемь, Карл! При том что less is more мы сделали главным принципом сессии. Мы решили быть беспощадными и задавать по каждой инициативе два воп

4👍3🔥3🥴1

5 Jun 2026, 15:38 UTC584 views18 reactionsread 10 August 2026

Обожаю такие кейсы, потому что они снова напоминают две простые истины: HR-поддержка и Культура незаменимы в любом бизнесе. Forbes выпустил классную статью про ошибки участников рейтинга “30 до 30”. Один из героев рассказал, как в Delivery Club собрал команду аналитиков, а потом за пару месяцев почти всех потерял. Оказалось: Он нанимал только по hard skills, Не обсуждал ожидания людей, Не проверял ценности и Не рас

8👍5💯5

3 Jun 2026, 15:42 UTC642 views18 reactionsread 10 August 2026

Если вам кажется, что команда работает вполсилы, есть плохая новость - скорее всего, проблема не в команде. За годы работы я заметил одну закономерность: когда падают результаты, руководители обычно начинают искать виноватых: нанимать новых людей, усиливать контроль, подкручивать KPI. А потом оказывается, что коллеги просто не понимают, чего от них ждут. Не видят смысла в работе. Или работают в системе, которая меш

13👏3👍1🔥1

1 Jun 2026, 12:56 UTC493 views29 reactionsread 10 August 2026

После этого поста про culture-fit интервью у меня в комментариях начался почти религиозный спор. Половина людей писала: “Да, интервью- жесть”. А вторая: “Проблема вообще не в интервью. А в самой концепции culture-fit”. Я как-то не задумывался об этом, но кажется, что “culture-fit”, и правда, может легко превратиться в очень удобный подход - нам нравятся люди, похожие на нас. Те же шутки. Те же взгляды. Те же способы

🔥208👍1

26 May 2026, 08:59 UTC≈1,060 views17 reactionsread 10 August 2026
Video

19 июня еду на CPC.Forum — международный форум про перформанс-маркетинг и рекламные системы. Вообще, у меня второе образование — PR и реклама. И я пошёл учиться, потому что уже тогда чувствовал, насколько HR и маркетинг похожи. Все крутится вокруг одной и той же задачи: как привлечь сильных людей или клиентов, как удержать их внимание и лояльность, как строить бренд — работодателя или продукта. Ну и механики часто

🔥953

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @hrwithgusli. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 1,304,367 of 1,478,351entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“С гуслями по миру | Про команды и HR” (@hrwithgusli), 2,235 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrwithgusli.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.