7 Aug 2026, 08:45 UTC487 views23 reactionsread 10 August 2026 Photo
Мы потеряли сильного разработчика, потому что нам было лень говорить по-английски.
Он был из тех редких разрабов, кто спрашивает «а зачем» и видит систему целиком, а не только свой кусок кода. Такого ищешь месяцами.
И вот встречаются на общих синках семеро русских и венгр. Вы знаете, как это работает: полчаса честно мучаешься на английском, формулируешь осторожнее, шутки не летят, и всё едет медленнее. В какой-то м…
❤11👍6🔥4💯2
5 Aug 2026, 15:32 UTC811 views17 reactionsread 10 August 2026 Консультировал фаундера. Задаю ему вопрос:
– За что ты перестаёшь доверять человеку?
Он перечисляет:
— Первую ошибку прощаю. Вторую такую же — нет.
— Если пообещал — сделай.
— Если понимаешь, что не успеваешь, скажи сразу. Не за день до дедлайна.
— Приходи с проблемой, но лучше сразу с вариантом решения.
Через полтора часа перед нами лежал документ. Никаких ценностей и миссий — просто описание того, как этот фаунд…
👍8❤6🔥3
30 Jul 2026, 09:11 UTC704 views29 reactionsread 10 August 2026 Мы же любим рассказывать, какие мы прямые, да? «Это говно, переделывай» — быстро, честно, без британских реверансов. Я и сам про это писал 🙃
И вот приходит ко мне CEO — португалец, руководит российской маркетинговой компанией. И с порога:
«Я больше не могу. Они все искусственные. Натянутые. У них всегда всё хорошо. Никто не рассказывает о проблемах».
Я завис. Иностранец. Жалуется. Что русская команда — недостаточн…
🔥14👏7❤6👌2
28 Jul 2026, 13:31 UTC805 views26 reactionsread 10 August 2026 Photo
Моя первая неделя в роли HR-директора в американском стартапе. Захожу с красивыми планами: стратегия, культура, structure, вот это всё.
А мне опытный коллега говорит:
«Первое, что ты делаешь, — ищешь платёжную систему. В Америке платят каждую неделю. У тебя нет месяца, у тебя неделя. Хотя бы на коленке, но запусти».
В смысле каждую неделю? 👀 У меня в голове зарплата — это «до 10-го числа», аванс, вот это вот родно…
❤11👍6🔥6👎2👀1
18 Jun 2026, 12:18 UTC≈2,170 views26 reactionsread 10 August 2026 Как выгорают топ-менеджеры?
Ответ прост: так же, как и линейные сотрудники или руководители звеном ниже однако то, что называется выгоранием, как правило, относится скорее к хронической усталости всегда важно задавать себе вопрос: мне не интересно вообще больше заниматься своим делом (я выгорел) или я просто слишком устаю, но хочу заниматься тем, чем занимаюсь? Зачастую мы все-таки сталкиваемся с истощением сил и об…
❤13👏7🔥5👎1
18 Jun 2026, 12:17 UTC≈1,590 views15 reactionsread 10 August 2026 Гори, гори ясно, чтобы не погасло 🔥
Выгорание топов — то, что все обсуждают шепотом. Типа если ты руководитель и устал, значит, не тянешь. Бред.
Попросил Михаила Карасёва, автора канала «Кадровый пылесос», разложить по полочкам эту тему: как распознать симптомы выгорания у себя и что с этим делать, пока не стало поздно.
А вы сталкивались с выгоранием? Что помогло?
🔥6❤5💯3💩1
12 Jun 2026, 13:46 UTC725 views24 reactionsread 10 August 2026 Photo
Бабушка vs Web3 - 1:0
Как-то после очередного all-hands про стратегию и долгосрочные планы мы запустили внутренний опрос: насколько людям вообще понятно, куда движется компания. И среди стандартных вопросов был один не стандартный :
“Сможешь ли ты за семейным ужином объяснить бабушке, чем занимается твоя компания и как именно твоя работа помогает ей достигать целей?”
Почти 70% ответили, что не смогут.
И проблема бы…
❤10🔥7👍4👏2🤡1
10 Jun 2026, 10:58 UTC512 views11 reactionsread 10 August 2026 Photo
Less is more
По крайней мере, так говорят все умные книги по менеджменту.
Недавно мы собрались всей командой, чтобы сделать роудмап на 2026 год. Три дня стратегии, обсуждений, споров и попыток понять, что действительно важно. В итоге у нас получилось... 48 инициатив. Сорок восемь, Карл!
При том что less is more мы сделали главным принципом сессии.
Мы решили быть беспощадными и задавать по каждой инициативе два воп…
❤4👍3🔥3🥴1
5 Jun 2026, 15:38 UTC584 views18 reactionsread 10 August 2026 Обожаю такие кейсы, потому что они снова напоминают две простые истины: HR-поддержка и Культура незаменимы в любом бизнесе.
Forbes выпустил классную статью про ошибки участников рейтинга “30 до 30”. Один из героев рассказал, как в Delivery Club собрал команду аналитиков, а потом за пару месяцев почти всех потерял.
Оказалось:
Он нанимал только по hard skills,
Не обсуждал ожидания людей,
Не проверял ценности и
Не рас…
❤8👍5💯5
3 Jun 2026, 15:42 UTC642 views18 reactionsread 10 August 2026 Если вам кажется, что команда работает вполсилы, есть плохая новость - скорее всего, проблема не в команде.
За годы работы я заметил одну закономерность: когда падают результаты, руководители обычно начинают искать виноватых: нанимать новых людей, усиливать контроль, подкручивать KPI.
А потом оказывается, что коллеги просто не понимают, чего от них ждут. Не видят смысла в работе. Или работают в системе, которая меш…
❤13👏3👍1🔥1
1 Jun 2026, 12:56 UTC493 views29 reactionsread 10 August 2026 После этого поста про culture-fit интервью у меня в комментариях начался почти религиозный спор.
Половина людей писала: “Да, интервью- жесть”. А вторая: “Проблема вообще не в интервью. А в самой концепции culture-fit”.
Я как-то не задумывался об этом, но кажется, что “culture-fit”, и правда, может легко превратиться в очень удобный подход - нам нравятся люди, похожие на нас. Те же шутки. Те же взгляды. Те же способы…
🔥20❤8👍1
26 May 2026, 08:59 UTC≈1,060 views17 reactionsread 10 August 2026 Video
19 июня еду на CPC.Forum — международный форум про перформанс-маркетинг и рекламные системы.
Вообще, у меня второе образование — PR и реклама. И я пошёл учиться, потому что уже тогда чувствовал, насколько HR и маркетинг похожи.
Все крутится вокруг одной и той же задачи: как привлечь сильных людей или клиентов, как удержать их внимание и лояльность, как строить бренд — работодателя или продукта. Ну и механики часто …
🔥9❤5✍3
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @hrwithgusli. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.