Channel
@hrtherapy
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Declared links · Cite this entry
439subscribers
+0 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001236457408 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrtherapy |
| Description | Привет, меня зовут Ольга Зангиева, я HR-терапевт® для первых лиц и команд. Здесь показываю, как работа с состоянием людей возвращает бизнесу управляемость и прибыль. Кейсы. Инструменты. Разборы. 🔗 https://taplink.cc/hr.therapist 💌 @hr_therapist |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/hrtherapy |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 05:15 | 439 | no change |
| 8 Aug 2026, 04:15 | 439 | first reading |
19 posts held, back to 23 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 18 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
119 reactions across 18 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 119 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 119reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 23 January 2026 to 18 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
3 фильма, которые стоит смотреть с командой Совместный просмотр кино - не только один из самых безопасных способов начать разговор о сложном, но и хороший повод поговорить с коллегами о работе, ответственности, выгорании и смысле того, что вы делаете вместе. Идеально, чтобы синхронизироваться и познакомиться получше. Для таких активностей я всегда рекомендую руководителям сменять привычное окружение и ходить именно…
❤6
По понедельникам я веду группы или работаю с командами. Сегодня это терапевтическая группа для людей в выгорании и командная сессия с топами в формате «поддержка + развитие». С последними решили поэкспериментировать и вместо кабинетного процесса пошли в настоящий кинотеатр смотреть фильм 🌀 А потом разбирали его не как кино, а как отражение того, что происходит в команде: спутанные роли, напряжение, слепые зоны, спо…
❤3
Вчера обсуждали с коллегой, как нынче лучше всего продвигать свои услуги в b2b, речь зашла о соцсетях во всём их многообразии и меня отправили смотреть статистику за последний год. А я тот ещё аналитик - до этого момента не заглядывала в неё ни разу за всё время ведения публичных страниц и каналов. И тут я обнаружила, что количество репостов и пересылок в десятки, где-то даже сотни раз выше, чем количество лайков и …
❤8
Я обожаю камерные встречи HR-директоров. Потому что в какой-то момент там всегда начинаются ТЕ САМЫЕ истории. От которых стынет кровь, бегут мурашки, наворачиваются слёзы. Иногда всё сразу. Недавно на одной из таких встреч разбирали с коллегами сложные ситуации, связанные с сотрудниками. Когда не понимаешь, что делать? Нужно ли вмешиваться? Где заканчивается ответственность HRD? Пока обсуждали, меня накрыло потоко…
❤5
Четыре фокуса Это практика входит в шестимесячный протокол HR-терапии®- схему системной поддержки и развития команды. Она специально устроена так, чтобы одновременно держать в фокусе руководителя четыре ключевых слоя команды: состояние людей, отношения, актуальные компетенции и навыки, здоровье культуры и процессов. Зачем делать: проблемы команды почти никогда не лежат в одной плоскости. Всё влияет на всех и все вл…
❤5
Без внешнего консультанта ничего не получится. «Чтобы работать с тем, что зудит в команде, нужен кто-то извне. Коуч, психолог, фасилитатор. Руководителю не доверяют по-настоящему, говорить как есть - небезопасно». Сказал мне сейчас на зум-коле давний приятель, а теперь и клиент. Это очень распространённое и очень опасное заблуждение. Да, у внешних практиков есть сильные преимущества. Иногда без них, правда, не об…
❤3
Укажите свою актуальную роль или роли
The shares total 125%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Последние несколько лет были про становление в новой роли. Плотная практика. Корпоративные проекты. Исследование и нащупывание того, что же такое HR-терапия® как подход и как профессия. Обучение за обучением: коучинг ICF, нейропсихология, клиническая психология, КПТ, ACT, EMDR и другие умные аббревиатуры. Я регистрировала товарные знаки. До ора спорила с коллегами, меняла научных руководителей. Проводила сессии, ко…
❤8
HR сегодня - главный держатель эмоциональной стабильности всей компании. Именно HR гасит тревожность в командах, пересобирает коммуникации, остаётся человеческим лицом там, где бизнес давит цифрами, кризисом и необходимостью организационных изменений. Но как HR-специалистам поддерживать в этой нестабильности самих себя? Как сохранять ясность, устойчивость и работоспособность, когда прежние опоры не работают, а урове…
❤9
Пару недель назад я затеяла Тайное общество. Это поддерживающая группа для руководителей в HR, внутри которой микс из терапии, коучинга и менторинга. Актуально для тех, кто устал, чувствует одиночество и недооценённость, кто чувствует себя заложником своей роли или находится в кризисе идентичности, кто прямо сейчас внутри сложной рабочей ситуации, но не хватает знаний и опыта, чтобы всё красиво разрулить. Я пять лет…
❤8
Тайное общество - трёхмесячная группа, придуманная специально для руководителей в HR, с фокусом на психологическую поддержку и развитие. Внутри: терапевтическая работа, практики и рефлексия, исследование себя, своей роли и отношений с работой, обмен опытом и разбор сложных рабочих ситуаций. И обязательная диагностика психо-эмоционального состояния всех участников на входе и на выходе, чтобы понимать реальное положен…
❤6
Поддерживающая группа для HR Уже и не сосчитать, сколько раз с момента запуска HR-терапии меня спросили: «О, это терапия для HR?! Ну, наконец-то!» А HR-терапия, в целом, про здоровье и функциональность человеческого капитала в организациях. Самыми важными пазлами для общего здравия оказались зрелые, устойчивые управленцы + h2h рабочая среда, что и стало главным фокусом в моей работе как HR-терапевта. Но я вижу это…
❤6
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @hrtherapy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Укажите свою актуальную роль или роли
The shares total 125%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 19 most recent posts we hold, published 23 January 2026 to 18 May 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Citation-graph rank — 937,657 of 1,481,346entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
One URL this entry has put in its own public description, shown exactly as written there. A declaration, not a verified association— we measured that the description contained this text, and nothing more. It is not a claim that this entry owns, runs or is connected to whatever the link resolves to; a description is text anyone controls, and anyone can put anyone else’s URL into it. How this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-терапия” (@hrtherapy), 439 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrtherapy.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.