Channel
@hrtalking
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
133subscribers
-3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001137728357 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrtalking |
| Created | Between 1 June 2017 and 30 September 2020 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 October 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 9 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hrtalking |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 86% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Sept 2026, 15:39 | 133 | +1 |
| 7 Sept 2026, 11:41 | 132 | -1 |
| 29 Aug 2026, 10:05 | 133 | -1 |
| 16 Aug 2026, 16:26 | 134 | -2 |
| 8 Aug 2026, 23:31 | 136 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:31 | 136 | first reading |
20 posts held, back to 16 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 1 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
97 reactions across 20 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 57.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 56 | 57.7% | |
| 🔥 | 27 | 27.8% | |
| 👍 | 5 | 5.15% | |
| 🥰 | 5 | 5.15% | |
| 🆒 | 2 | 2.06% | |
| 💯 | 1 | 1.03% | |
| 😎 | 1 | 1.03% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 97 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 16 April 2026 to 1 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💘💘💘💘💘💘💘💘💘 Вчера говорили про найм и команду, и пришли к выводу, что у большинства проблема не в людях, а в том, что нет системы, в которую эти люди попадают. И тогда начинается классика: наняли человека, он вроде сильный, но через пару месяцев «не тянет». Или вообще уходит, или делает не то. И каждый раз кажется, что дело в новом сотруднике. Но если посмотреть глубже – у вас просто нет чёткой конструкции бизнеса. …
❤5
Почему вы не можете нанять сильных людей🤔 Предприниматели сейчас массово говорят: «рынок пустой», «людей нет», «никто не хочет работать» А теперь давайте посмотрим по-другому. Вы правда не можете найти людей или вы не можете им объяснить: ➡️ во что они идут ➡️ за что отвечают ➡️ и куда это всё движется Я сейчас работаю с разными бизнесами и вижу одну и ту же картину: • рекрутеры ищут «под вакансию» • руководители …
❤5🔥1
💘💘💘💘💘 💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘 Если коротко, то у меня ощущение, что привычная картина мира меняется с каждым днём. 🍫 Дети, которые рождаются сейчас, вырастут в среде, где ИИ – это базовая часть жизни. Не что-то отдельное, а фон. Как интернет или электричество для нас. Они не будут этому учиться, они сразу так будут мыслить. Из-за этого меняется подход к образованию. История «отучился – получил диплом – работаешь» постепенно ухо…
❤3🔥2🥰1
На днях была на мероприятии Правительства Москвы в «Карлтоне». И вот какие интересные мысли меня посетили о мире и работе будущего⬇️
❤2
Video message, posted without a caption
❤1😎1
Пока гуляла, прочитала в тг-канале одного своего друга такую мысль: конфликт – это форма избегания действия И я поймала себя на том, что в управлении это действительно иногда так выглядит 🙂 Конфликт часто возникает не там, где нужно решать задачу, а там, где действие уже возможно, но вместо него начинается спор, защита позиции, выяснение «кто прав». И в этом смысле конфликт становится способом не двигаться дальше:…
❤2🔥1
Сижу с кофе и ноутбуком и это тот самый тихий момент конца понедельника, когда день уже прожит, но ещё не отпускает из мыслей. 🥰 в такие моменты я чаще всего не подвожу итоги в классическом смысле. Я думаю о другом – как вообще устроена моя работа с командами и бизнесом. И чем больше я в этом живу, тем сильнее понимаю, что я вообще не про контроль, а про 🍏🍏🍏🍏🍏🍏🍏 Контроль – это пытаться удержать процесс руками. Про…
❤3🔥1
Есть момент в развитии бизнеса, который проходят практически все. Когда ты уже вырос, уже многое умеешь, и дальше логика кажется очевидной: надо делать лучше, чем конкуренты. Сильнее команда, больше маркетинга, выше качество, быстрее процессы. И какое-то время это даёт результат, а потом перестаёт. 🥺 Я несколько раз в проектах упиралась в эту точку, когда мы всё усиливаем, но рост не происходит. И именно в этот м…
❤4🔥3🥰2
Идея «правильной атмосферы» перестаёт работать как универсальная формула. Нет одного стандарта, к которому можно прийти и сказать: вот теперь у нас всё правильно. Есть только соответствие моменту. Мы часто ошибаемся, когда оцениваем команды через призму «нравится / не нравится», «комфортно / некомфортно». 🖇Потому что комфорт – это не показатель эффективности, а дискомфорт – не всегда сигнал проблемы. Иногда это пр…
❤2👍1🔥1🆒1
Смотрела на то, как здесь пекут хлеб. Тесто должно быть идеальное, с правильными пропорциями ингредиентов, чтобы получился тот самый вкусный, свежий хлеб с хрустящей корочкой🥖 В управлении мы также пытаемся найти в командах что-то стабильное и правильное – как будто должна существовать «правильная атмосфера», в которой всё наконец начнёт работать идеально. Но на практике это почти всегда оказывается не характеристи…
❤3👍2🔥2
Но есть следующий неизбежный вопрос, который всегда возникает на практике⬇️ 🤔 Как понять, что это твои люди в найме – и как человеку найти своего работодателя? Потому что даже при самой сильной стратегии и регулярных сверках с рынком всё упирается в людей, которые эту стратегию реализуют. И здесь уже недостаточно просто «закрыть вакансию» или «вписать человека в команду». Важно совпадение по ценностям, по скорости…
❤4🔥3💯1
🎧 Подкаст | Стратсессии
🔥4
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrtalking. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Talk” (@hrtalking), 133 subscribers as measured 29 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrtalking.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.